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エンジニア採用 ご担当者様向け 採用成功ガイド

paizaの「採用成功ガイド」では、企業の採用ご担当者向けにエンジニア採用に関するさまざまな情報を発信しています。

中途エンジニア採用企業の人事の方向け

中途採用とは(1)新卒採用との違いとメリット・デメリット

「新しいプロジェクトのために人を増やしたい」「欠員が出たため補充したい」など、自社の状況に合ったタイミングで人材を獲得できるのが中途採用の魅力ですが、新卒採用との違いやメリット・デメリットも理解しておく必要があります。

エンジニア採用の準備(1)自社における「採用の成功」とは

いい人材を獲得するためによい求人票の書き方や面接での見極め方などを考えることはもちろん大切ですが、採用活動を始める前にまず自社にとっての「採用の成功」とは何かを定義しましょう。

エンジニア採用の準備(2)採用基準を明確にしよう

まずは「どんな人を採用するか」という採用基準を明確にすることが、いい採用の第一歩です。採用担当者がやるべきことを3つのポイントでお伝えします。

エンジニア採用の準備(3)求人票の書き方

エンジニアに興味を持って読んでもらい、応募につながる求人票にするためには何が必要でしょうか?ここでは求人票を書く上で押さえておきたいポイントをお伝えします。

エンジニア採用の準備(4)採用計画の立て方とポイント

優秀なエンジニアの採用難易度は高く、その場しのぎの対応ではうまくいかないことも多くあります。採用成功のためにしっかりと計画を立てましょう。

エンジニア採用の準備(5)採用がうまくいかないときに見直すべきポイント

「積極的に採用活動をおこなっているのになかなかエンジニア採用がうまくいかない…」とお悩みの採用担当の方へ、いくつか見直すとよいポイントをお伝えします。

エンジニア採用の準備(6)採用担当者が勘違いしやすいこと

今回は特にエンジニア採用にあまり慣れていない採用担当者が、エンジニアについて勘違いしやすい事例について取り上げていきたいと思います。

面接でのポイント(1)エンジニアを巻き込む重要性

エンジニアの中途採用活動には、社内のエンジニアの協力が必要不可欠です。特に面接では重要な役割をしてもらわなければなりません。ここではなぜエンジニアを採用に巻き込む必要があるのか、どうやって協力してもらうとよいかを解説します。

面接でのポイント(2)面接官同士の評価基準を合わせる

同じ応募者を同時に面接したはずなのに、面接官のあいだで評価が分かれてしまい困ったことはありませんか。面接での評価基準はあらかじめすり合わせておく必要があります。

面接でのポイント(3)応募者の目線に立った面接のやり方

面接は企業が応募者を選ぶだけの場ではありません。応募者も企業を見極めるために面接を受けています。応募者に「有意義な面接だった」と思われる面接の進め方を解説します。

面接でのポイント(4)エンジニアに選考辞退されてしまうNG面接の特徴

エンジニアの採用面接で選考辞退につながってしまうよくない面接の特徴をまとめました。「やってはいけないこと」を知ることで、よりよい面接のやり方を考えていきましょう。

面接でのポイント(5)オンライン面接のコツ

面接・面談をZoomなどのオンラインチャットツールのビデオ会議機能を使って実施することを「オンライン面接・面談」といいます。実施内容は通常の面接とほとんど変わりませんが、オンライン面接ならではのポイントもおさえておきましょう。

新卒エンジニア採用企業の人事の方向け

【セミナーレポート】「withコロナ時代のインターンとは?22卒エンジニア採用最前線」を開催しました

2020年6月17日に『paiza新卒』をご利用中の企業様3社をお招きし、22卒のインターン採用手法についてご紹介いただくWebセミナーを開催いたしました。今年は新型コロナウイルスの影響により、開催可否や実施内容に悩んでいる企業様も多いのではないでしょうか。本レポートではインターンについて、実施内容や心がけていることなど貴重な生の声をお届けします。

1.新卒採用市場の概況(1)データで見る新卒採用動向

企業にとって新卒採用は重要課題のひとつです。このページでは、新卒採用市場の現状をデータから把握し、どのような戦略を立てるとよいかを考えていきます。

1.新卒採用市場の概況(2)新卒採用の変化

近年の目まぐるしい外部環境の変化により、学生の考え方は多様化し、就職活動も大きく変化しています。これまでと同じやり方では通用しない時代に企業はどう対応していけばよいでしょうか。

2.エンジニア新卒採用の目的(1)中途採用との違いと新卒採用のメリット

新卒採用を実施する前に、中途採用との違いを理解し、新卒採用のメリット・デメリットを把握しておく必要があります。その結果新卒採用をおこなうかどうかを考えてみましょう。

2.エンジニア新卒採用の目的(2)採用パターンに合った媒体選び

このページでは求める学生像別にエンジニア新卒採用の進め方を解説します。自社が求めている学生を明確にし、どのような手法でリーチすればいいかを検討していきます。

3.具体的な採用手法とコツ(1)採用手法別メリット・デメリット

多様化する採用手段の概要とメリット・デメリットを把握し、自社に合った採用のやり方を検討しましょう。

3.具体的な採用手法とコツ(2)採用スケジュールと採用手順

新卒採用のスケジュールは毎年変化しますが、基本的な流れは変わりません。ここでは学生の動きと合わせて企業側がいつ何をするべきか確認しましょう。また、エンジニアの求人票の書き方、面談・面接の仕方についてもご説明します。

3.具体的な採用手法とコツ(3)新卒採用成功のポイント

採用手段やスケジュール、選考ステップを押さえたあとは新卒エンジニア採用を成功に導くために気をつけたいポイントをいくつかご紹介します。

3.具体的な採用手法とコツ(4)採用につながるオンライン面接

昨今の社会情勢から増えている「オンライン面接」について、オンラインのみで採用につなげるための工夫事例などをお伝えしていきます。

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