採用手法（１）さまざまな採用手法と特徴

採用手法ごとの特徴とメリット・デメリット

中途転職市場は、昨今の社会情勢の変化によりやや買い手優位になりつつあります。しかしエンジニア、特に経験者は引き続き採用が難しく、売り手市場であることは変わりません。

そのため、優秀なエンジニアを確保するには、企業から積極的なアプローチが必要です。エンジニア採用がうまくいかない場合、採用手法が間違っていたり、利用中のサービスをうまく活用できていない可能性があります。

このページでは、採用手法ごとの特徴、メリット・デメリットをご説明します。自社の採用における課題を解決できるのはどの手法かという点でも参考にしてみてください。

求人広告サイト

求人広告サイトに求人票を公開して、応募を待つ手法です。ユーザー数が多いため、幅広い求職者にアプローチできますが、近年はエンジニアも多様な求人サービスを利用しているため、ほかのサービスと併用したほうがよいでしょう。

ダイレクト・リクルーティング

採用企業側から求職者を探し、スカウトメールなどを送ることでアプローチしていく手法です。最近は従来の「待ち」の採用活動だけでは十分な人材を確保できず、積極的にダイレクト・リクルーティングを実施する企業が増えています。

ソーシャル・リクルーティング

TwitterやFacebook、ブログなどSNSを通して採用活動をおこなう手法です。 SNSは広報活動や自社のブランディングだけでなく、求人情報の発信、求職者とのコミュニケーションツールとして非常に注目されています。

人材紹介／エージェント

人材紹介会社やエージェントが企業と求職者の仲介役としてマッチングをおこなう手法です。

リファラル・リクルーティング

社内外の人から、知り合いや友人を推薦・紹介してもらう採用手法です。エンジニアであれば友人や先輩・後輩、勉強会などのコミュニティで知り合った人を紹介する例もあり、取り入れる企業が増えています。

エンジニア採用に有効なのは「エンジニア特化型サービス」

人材採用サービスには、あらゆる業種・職種の求人を扱う「総合型採用サービス」と、業種・職種・地域などを限定して扱う「特化型採用サービス」があります。

総合型に比べると特化型サービスのユーザー数は多くはありませんが、エンジニアのような専門職を募集する場合は、特化型サービスを利用したほうが要件にマッチした人材を探しやすくなります。

スキルチェックの解説ページはこちら

paiza転職では「こんな人材を採用するにはどうすればいいか」「どうすれば優秀な人材を見極められるか」など、採用のご相談にも対応しております。エンジニア採用のお悩みがありましたら、ぜひご相談ください。