• エンジニア採用、こんな課題を抱えていませんか
  • 縁故採用、人材紹介での採用は集まらない!
  • 求人広告からの応募は、技術のレベルが低い!
  • 掲載料の掛け捨てリスク、スクリニーングコストは負担が大きい!

そんな課題を持つ採用ご担当者様に

paizaは”コーディング転職/新卒”という新しい転職/新卒コンセプトで、エンジニアからの圧倒的な支持を得ています。

転職/新卒市場に顕在化していない層にリーチできます。
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エンジニアは技術がわからないキャリアコンサルタントが間に入る人材紹介会社を利用しない傾向が強いため、paiza登録エンジニアの80%が人材紹介を利用しない、転職/新卒市場に顕在化していない層です。
20代~30代中心に25万人のエンジニアが登録
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即戦力エンジニアをはじめとする中途転職者20.5万人、学生エンジニア4.5万人、合わせて25万人のエンジニアが登録する、日本最大級のITエンジニア就職支援サービスです。
※弊社内2019年7月度実績
コーディングテストでスクリーニングが可能
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求人案件ごとにスキル要件の設定が可能です。設定していただいたスキル要件をもとにランクでスクリーニングされるため、貴社スキル基準に満たない方からのご応募はありません。
スキルランク別の合理的な料金体系
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初期登録料、掲載料が一切かからず、採用できるまで費用はずっと0円です。中途・新卒ともに掛け捨てリスク無し。また成果報酬料もポテンシャル層が多いランクC以下の方は、年収額の25%と合理的な料率。例えば、年収300万円でランクCの方の採用は75万円と、従来の人材紹介に比べコストパフォーマンスが高くなります。

ご利用企業様

Img companies

ご掲載はメール、またはお電話でお気軽にお問合せください。

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受付時間/平日10:00~18:00

paizaをご利用されている採用ご担当者様の声

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paizaのランクを見れば、方針をあらかじめ考えた上で面接ができます。
株式会社エイチーム
採用担当者

コードで事前にスキルを判定できる点にひかれて利用を決めました。

paizaは他の求人媒体と違い、その人が書いたコードを事前に見ることができるので、スキルレベルへの安心感が全然違います。特にSランクやAランクの人材には大きな安心感がありますね。
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選考では応募者がどういうコードを書いているかをとても重視しています。
株式会社ワークスアプリケーションズ
リクルーティングDiv.
テクノロジスペシャリスト採用責任者 森様

コードを見れば相手の考え方や思考は伝わります。

きれいなソースコードを書くことが大好きな人材を確実に採用したいという思いがあり、スキルが高い人材にリーチできそうなpaizaを使い始めました。 今では新卒のテクノロジスペシャリストはすべてpaizaのAランク以上で探しています。 paizaからの応募者にはESの選考がありませんが、エンジニア同士であれば、コードを見れば相手の考え方、思考はだいたいわかります。 履歴書やESよりも、ソースコードこそが最大のプロファイリングツールだと考えています。

登録者の得意開発言語

Python3 25.7%/Java 21.9%/PHP 11.3%/C# 8.9%/Ruby 8.8%/C 6.7%/JavaScript 6.3%/その他 10.4%

エンジニアの採用ならお任せください

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プログラミングスキルチェック

  • Img 08 01 紹介する全てのエンジニアがコーディングテストを受験
  • Img 08 02 書いたコードを解答時間、入力テスト、実行速度等で点数化
  • Img 08 03 書いたソースコードをもとに、面接で質疑応答

チャレンジ問題

問題は初級、中級、上級から構成。基本構文をベースにしたデータ入出力処理問題から
探索ロジックやツリー構造などのアルゴリズムを使って計算量を効率化させる問題が揃っています。

プログラミングスキルチェック サンプル問題を見る

初級
paizaランク C/D/E

データ出力系の基本的な実装ができる。

内容
if,for,while,foreach,変数、配列、連想配列、文字列操作、ソートを使って指示通りのプログラムを書けるか。回答スピード、正確性が問われる。
業務レベル
業務システム、Webアプリケーションの運用保守、一部開発ができる。
中級
paizaランク B/C/D/E

計算量を意識した効率的なロジックを組み立てられる。

内容
指示通りにロジックを組むだけでなく、自分で効率的なロジックを考えだせるか。またツリー構造、探索等を使いアルゴリズムを組めるか。
業務レベル
業務システム、Webアプリケーションの開発をリードできる。
上級
paizaランク S/A

より良いアルゴリズムを設計、実装できる。

内容
O(n²)⇒O(n)の様な計算量、メモリの削減を意識した高度なアルゴリズムが組めるか。問題によっては数学的(確率計算)問題についても問う。
業務レベル
検索エンジン、データ解析、レコメンデーションエンジン、広告配信、大規模ユーザー管理などパフォーマンスが要求される開発や運用、イノベーティブな開発分野に取り組める。
専門領域
paizaランク S

専門領域の研究、開発ができる。

内容
確率、統計解析、形態素解析、機械学習、グラフィック、ゲーム木、検索等の専門分野の課題が解けるか。
業務レベル
各専門領域での即戦力。

自動スコアリング

各問題につき10個のテストケースを流し負荷試験を実施し、実行速度を測定。また解答速度の観点からもスコアリング。
テスト結果は6段階で評価。面接時はコードを元に話が弾みます。

コーディング結果によるランク表

ランクS 上位5% 上級100点
非常に高いスキルを持っています。
ほぼすべての企業で書類選考なしに会社見学、面接へ進めます。
ランクA 上位10% 上級70点
高いスキルを持っています。
非常に多くの企業で書類選考なしに会社見学、面接へ進めます。
ランクB 上位20% 中級100点/上級50点
一定基準以上のスキルを持っています。
多くの企業で書類選考なしに会社見学、面接へ進めます。
ランクC 上位30% 初級100点/中級60点/上級30点
基本的なスキルは十分、効率的なコードを意識しましょう。
一部の企業で書類選考なしに会社見学、面接へ進めます。
ランクD 上位50% 初級50点/中級30点/上級10点
要努力!基礎的な部分をもう一度見直しましょう。
ポテンシャル求人案件への応募が可能です。
ランクE 初級0点/中級0点/上級0点
しっかり準備をして再度チャレンジしてください!

初級/中級/上級 ※ランクの分布はDランク以上の構成比に基づき算出

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導入手順

STEP1.お申込み:御社取材・求人票作成・求人スキルレベル決定 STEP2.応募開始:設定スキルレベル以上のエンジニアに求人票公開・応募 STEP3.会社説明or面接:コードをもとに質疑応答。応募者が持参する履歴書・職務経歴書を確認 STEP4.内定・採用 STEP5.成果報酬ご入金:入社月の翌月末払い

paizaは採用担当者のパートナーとしてエンジニア採用活動をサポートいたします!

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