応募者の スキルを可視化 優秀なエンジニアを 採用できる
即戦力エンジニアの 採用なら
エンジニアの採用で こんな課題を 抱えていませんか？
転職市場に
エンジニアがいない
総合求人サイトのユーザーにはエンジニアが少なく、求人票を掲載しても応募がなかなか来ない。
スキルの高い
応募者に出会えない
即戦力となりうる実力の高いエンジニアを採用したいが、求めるレベルに達していない応募者が多い。
求人掲載の
コストだけがふくらむ
掲載時に費用が発生するサービスでは、採用につながっていなくてもコストがかかる。
paiza転職は 新しい 採用コンセプトで エンジニアから 圧倒的な支持を得ています。
転職潜在層にも
リーチできる
会員のうち現役エンジニアだけで約20万人。転職顕在層だけでなく、プログラミングの力試し・学習で使っている潜在層にもリーチ可能。
応募前にスキルで
スクリーニング
求人ごとに応募可能なスキルランクを設定できるため基準に満たない方からの応募はありません。
求人掲載費用が
無料
初期登録料、掲載料が一切かからず、採用できるまで費用は発生しません。費用はスキルランク別の料率を適用。
paizaの強み
「プログラミングスキルチェック」
知識を問う従来の資格系テストだけでは判断ができないエンジニアの開発スキルを、独自のテストとジャッジシステムで可視化します。
paiza転職からの応募者は全員がS〜Dランクの5段階で実力を判定されているので、自社が求める実力のエンジニアにセグメントした採用が可能です。
ランク別の応募者のタイプ
会員構成比 : 5%
専門領域の研究開発に
携われる
検索エンジンやデータ解析、大規模データの管理など、高いパフォーマンスが求められるプログラムの開発・運用ができるレベル。
会員構成比 : 10%
高い生産性が
期待できる
アルゴリズムを理解し、それを用いて大規模な業務システムやWebアプリケーションの設計・開発ができるレベル。
会員構成比 : 20%
メンバークラスとして
即戦力
小規模〜中規模クラスの業務システムやWebアプリケーションの開発・運用保守ができるレベル。
会員構成比 : 30%
基本的な実装が
できるレベル
コーディングの基本スキルがあり、既存コードの修正などが問題なくできるレベル。
導入企業の声
応募者のスキルが前もって分かるので、方針を考えた上で面接ができます。
paizaは事前に応募者のスキルが分かるので、育成前提で採用するのか、即戦力として採るのか、という方針をあらかじめ考えた上で面接ができます。
SランクやAランクの人材だと技術レベルでも大きな安心感があります。
応募者のコードを見れば、技術レベルや考え方は分かります。
さまざまな媒体を使う中で、コードで評価するというアプローチもあっていいとの考えで利用を始めました。
面接時に応募者のコードを見られるので、そこから技術的なレベルやどういうことを考えているのかが分かります。
転職者の声
技術レベルの高いところで仕事をしたくて転職
paizaは最初、力試しで使っていました。その後、技術レベルの高いところで仕事をしたいと思うようになり転職活動を開始。
新しい未来を作っていくようなサービスに関われると思い、この会社に転職しました。
Unityのスキルを生かして最先端VR企業へ
コーディングテストの結果を使って転職する点に興味をひかれて登録。paizaを使ってVRを扱うベンチャー企業に入社しました。
転職活動中は企業から高く評価していただき、この転職を通じて自分の市場価値がわかりました。
料金体系は初期費用0円の
成果報酬型
内定者のランクによって変動します
採用までのステップ
求人ごとに、応募できるスキルランクも設定します。
