新卒エンジニア採用企業の人事の方向け

３．具体的な採用手法とコツ（４）採用につながるオンライン面接

現在の社会情勢から選考をオンラインで実施せざるをえない状況かと思います。しかし、カジュアル面談や一次面接はオンラインで実施したことがあっても、最終選考まですべてという企業はまだ少なく、これまでと同じやり方では採用に至るのは難しいのが現状です。

ここでは、オンライン面接で気をつけることとオンライン選考のみで内定を出している企業が実施している取り組みをご紹介します。

オンライン面接は企業も学生も不慣れなことが多く、特に学生は緊張もしているためなかなかスムーズにいかない場合もあります。

企業側としては接続がうまくいくか、マイクやスピーカーなどの機器は正常に動作するか、など事前準備をしっかりし、学生にも同様にテストしておくよう伝えておきましょう。

また、対面と異なり画面越しでは視線の動きなど細かい所作は見えづらいため、オンライン面接では対面以上に表情や声の大きさに気を配る必要があります。

判断基準や評価方法はオンライン用に社内ですり合わせておくとよいかもしれません。

限られた時間の中で面談や面接を実施するためには、事前に提供可能な情報を学生に渡し、準備をしてきてもらうとよいでしょう。

対面での面接とまったく同じやり方では思ったようにいかない場合があります。これまでのやり方にとらわれず、柔軟に変えていく必要があるでしょう。

対面の場合は応募者1人に対して、複数名が面接官として同席することが多いが、オンラインでは1対多のやり取りが難しいため、1回の面接を3部構成にするなど1対1で複数実施する形式にしている。時間はかかるが、正しく評価するためには有効だと感じる。
通常は面談は最初だけで、面接複数回のち最終面接になるが、最終面接の前に人事や若手社員との面談を挟み、就活状況の確認や動機づけをしている。