４．インターンシップ（１）エンジニア志望学生向けインターンとは

採用活動の前哨戦とも言われているインターンシップ（以下「インターン」）。 社会に出て働くイメージをまだ持たない学生にとって、インターン経験は入社志望度を高めるだけでなく、ミスマッチによる入社後の早期離職を防ぐ効果もあると言われています。

しかし、インターン実施にかかる工数や対応可能な社員の確保はもちろん、エンジニア志望の学生向けにどのような内容のインターンを実施すればよいか、頭を悩ませている採用担当者の方もいらっしゃるかと思います。

今回は、エンジニア向けインターンについて、基本からご説明したいと思います。

インターンシップ実施の目的

まずはインターンを実施する目的を把握する必要があります。企業ごとに「自社にとっての目的」は異なりますが、一般的には大きく以下の3つが挙げられます。

多くの学生に自社を知ってもらう

すでに十分な知名度のある有名企業は別にして、多くの企業は企業のミッションやビジョン、事業内容以前に学生に存在を知られていない場合がほとんどです。

特にBtoBビジネスをおこなっている企業は、学生に訴求できる場が限られるためインターンが魅力を伝えるチャンスとなります。

早期に優秀な学生と接点を持つ

優秀層は就活の動き出しも早く、大手企業からもアプローチの多い人材です。

ただ、従来のスケジュールでいえば、大手企業は選考開始がやや遅い傾向にあるためインターンを有効活用して早いうちに学生と接点を作っておきましょう。

もちろん大手企業もリクルーターやインターンを利用し学生と接点を持ちますが、前述のとおりまずは自社の存在を知ってもらう必要があるため、早めにアプローチしておいて損はありません。

入社後のミスマッチを防ぐ

以前に比べるとIT業界に対して正しいイメージを持つ学生も増えていますが、自社開発は自由で納期に縛られず自分たちのアイデアを形にできる、受託開発は顧客の都合により厳しいスケジュールといった偏った思考を持っていることもあります。

よい面・悪い面、やりがい、自社が抱える課題など両面を正しく伝えることで、企業および業務に対する理解が深まり、入社後のミスマッチを防ぐことにつながります。

インターンシップの具体的な内容

実施までの計画の立て方・スケジュール

具体的な内容を決めるまでにいくつか整理しておくべき内容がありますので、合わせてお伝えします。

採用ターゲット像の明確化

インターンを実施する目的を把握したあとは、新卒採用で自社が求める人材を定義し「採用ターゲット像」を明確にします。インターンは、インターンを実施することが目的ではなく、そのさきの採用につなげる必要があるためターゲットを定めるのは重要です。

その際「有名大学の学生」や「理系学生」といった大雑把な括りではなく、入社後にどのような働きを期待するかをイメージして具体的に設定します。

自社の魅力をどう伝えるか

インターンは会社説明とは異なり、自社について一方的に説明する場ではなく、自社の魅力が学生の興味・関心とどうつながっているかを伝えることができる場です。

自社の強みを整理し、どのように訴えることで学生にポジティブな印象を与え、本選考に進んでみたいと思わせることができるかを考える必要があります。

インターンの概要を決める

ここまでの内容が整理できたら、以下の4つの項目を決定します。

• 実施形式
• 実施内容
• スケジュール
• 実施時期

各項目の具体的な内容については以降でお伝えします。

エンジニア志望学生向けインターンシップ

実施形式・内容・期間

目安ではありますが、それぞれ以下のような形式・内容・期間で実施されることが多いので参考にしてみてください。

開催時期

特に決まりはないものの、学生の長期休暇に合わせて実施する企業が多いようです。実施回数や参加人数も考慮して開催時期を決定しましょう。

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