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コーディングのスコアが一定基準を超えると、書類選考なしで複数の会社へ応募ができます。
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自己PRが苦手な方でも、コーディングテストで書いたコードを元に自己PRができます。
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採用担当者様の声
面接時の限られた時間での口頭のコミュニケーションだけでプログラミングスキルを測るというのが難しいですが、paizaは客観的に技術スキルを測れるため、技術面の把握の上で助けになります。
（株式会社ヴォーカーズ代表取締役社長　増井様）
paizaのプログラミングスキルチェック結果がありましたから、技術力の面では大丈夫だろう、という前提で面接させていただきました。社内でもpaizaの問題をみんなで解いていたので客観的な判断基準として、paizaランクはとても参考にさせていただいています。
（株式会社ヒトメディア CTO 瀬川様）
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※上記の企業は参画企業の一部です。

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