• 導入実績250社※1
  • 登録学生数48,000名※2

ITエンジニア採用に特化
学生の技術力が見える

  • ITエンジニア志望多数

    約90%が理系学生
    業界最大級DB

  • 選考コストを削減

    条件に合う学生を
    paizaが抽出

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ITエンジニア志望の
新卒採用で
こんなお悩み
ありませんか?

  • 母集団を形成できない

    総合職系のナビサイトからはITエンジニア志望の学生からの応募が少なく、学生がITエンジニアを志望しているのか判断できない。

  • 技術レベルを測れない

    ITエンジニアの資質がある学生を見極めることが難しく、ミスマッチが多い。書類だけではプログラミングスキルなどの技術レベルが判断できない。

  • 優秀な学生と出会えない

    採用業務が多忙なため、求めるレベルの学生を見つけることが難しく、優秀なITエンジニア志望の学生に効率よくアプローチができていない。

paiza新卒なら
優秀な学生を
採用できます!

  • 業界最大級
    情報系・理系DB

    ITエンジニア業界を志望している、IT素養の高い学生だけがサービスに登録しています。

  • 独自テストで
    技術レベルを可視化

    一定の基準で技術力を測ることができるため、学生と会う前に客観的データを元にした効率的なアプローチが可能です。

  • 優秀な学生に
    効率よく出会える

    独自の集客方法により、他の採用サイトでは出会う事が難しいような、技術力があり自主開発をおこなうレベルの学生と出会えます。

ITエンジニア業界を志望する
優秀な学生が多数登録しています。
詳しくはサービス紹介資料を
ごらんください。

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paiza新卒だけの強み

  • 情報系専攻の学生がメイン

    学生ユーザーは、理系が9割。情報系を専攻する人だけで6割を占めます。

    ※2021年1月時点 弊社調べ
  • 上位学生が4割超

    S/Aランクのユーザーのうち、4割を超える人数が東大・京大を含む情報系学部のトップ校。

    ※偏差値60以上(2021年1月時点 弊社調べ)

paizaランクを
取得している
学生の技術レベル

  1. Sランク会員構成比 : 5%

    難しいプログラミングテストへも挑戦する、技術探究心が強い

    検索エンジン、データ解析など、パフォーマンスが要求される開発への取り組みが期待できるレベル。

    処理量を見積もり、最適なアルゴリズムを設計・実装することができる。

  2. Aランク会員構成比 : 10%

    プログラミングへの意欲が高く知識が深い。高い生産性が期待できる

    大規模な業務システム、Webアプリケーションの設計・開発が可能なレベル。

    複雑なプログラムを定められた時間内に実現することが可能、あらゆる実装にも対応することができる。

  3. Bランク会員構成比 : 20%

    知識を生かし実際の実務に取り入れられるレベルの学生もいる

    業務システム、Webアプリケーションの運用保守・開発が可能なレベル。

    実用的なプログラムを定められた時間内に実装することができる。

  4. Cランク会員構成比 : 30%

    paiza内で勉強しており、プログラミングに興味がある

    コードを書く基本スキルを持ち合わせており、既存コードの修正などには問題なく対応できるレベル。

    データ出力系の基礎知識を理解している。

ランクごとに期待できる
技術レベルの詳細情報は、
サービス紹介資料を
ごらんください。

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ご利用料金

  • 初期費用・掲載費用
  • 成果報酬 40万円
    から

完全成果報酬型なので
採用まで費用は一切かかりません

インターンは初期費用・成果報酬いずれも
0円でご利用いただけます

採用までのステップ

  1. STEP 1

    お申し込み

    求人要件などを取材し、求人票を作成します。求人ごとに、応募できるスキルランクも設定します。

  2. STEP 2

    募集開始

    公開された求人票は、規定以上のスキルランクを持っているユーザーのみを対象にして効率よく採用を進めることができます。

  3. STEP 3

    選考・内定・採用

    スキルシートや面接を通して、採用選考をしていただきます。

  4. STEP 4

    成果報酬ご入金

    内定者が入社された翌月末に初めてお支払いが発生いたします。

詳しいご利用料金は
サービス紹介資料にて
ごらんいただけます。

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導入企業の声

  • Sansan株式会社

    事業内容
    クラウド名刺管理サービス事業
    従業員数
    827名( 2021年2月時点 )
    利用期間
    2017年〜
    paiza新卒で効率的なアプローチができています

    一定の基準で技術力を測るスキルチェックの結果は、学生と会う前の貴重なデータとなります。paiza新卒からの応募者は技術に向き合うのが好きな方が多い印象です。

  • 株式会社LIFULL

    事業内容
    不動産情報サービス事業
    従業員数
    1,261名( 2021年3月時点 )
    利用期間
    2016年〜
    他の求人媒体で出会えない優秀な学生と出会えた

    paiza新卒経由で毎年複数の新卒ITエンジニアを採用しています。「専攻が違うのにプログラミングにのめりこんでITエンジニアを目指している」人など、paizaだからこそ出会えたという応募者が多いです。

  • 株式会社モバイルファクトリー

    事業内容
    モバイルサービス事業
    従業員数
    98名( 2021年4月時点 )
    利用期間
    2015年〜
    ITエンジニア職の内定者7名のうち、paizaからの応募者が6名!

    paiza新卒は、どのレベルまでのコードが書けるかや、得意な言語などが客観的に分かるのがとてもいいですね。ある年には、ITエンジニア職の内定者7名のうち、6名がpaizaからの応募者ということもありました。

  • 株式会社ジーニー

    事業内容
    マーケティングテクノロジー事業
    従業員数
    273名( 2020年9月時点 )
    利用期間
    2016年〜
    年間2桁の人数の採用に成功するようになりました!

    他の求人媒体と比較して、paizaのユーザーは「プログラミングが好き、自信がある」という方が多い印象があります。それが弊社の求める「成長意欲」や「チャレンジ精神の高さ」ともマッチしていると感じますね。

導入企業例

業種・規模感ごとの導入事例は
サービス紹介資料にて
ごらんいただけます。

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よくあるご質問

スカウトの運用はどうなりますか?

①:ご指定の条件に該当するリストをpaizaのサポートチームが選定します。

②:①のリストを一斉配信後、求人が「気になる」と反応した学生がリスト化されます。その中から個別にお会いしたい学生へスカウトを送信してください。

求職者とのやり取りはどのように行いますか?

求職者との直接のやり取りは発生しません(面接は除きます)。

paizaの管理画面より日程調整や面接のフィードバックをしていただくと、サポートチームが貴社に代わって代行します。内定後は直接連絡が可能です。

イニシャル・ランニングコストはかかりますか?

完全成果報酬のため、採用が成功したときのみ費用が発生します。成果報酬額は、paizaランクごとに異なります。

導入までの流れはどうなりますか?

①:下記より弊社までお問い合わせください。
https://paiza.jp/guide/keisai_form_student

②:担当者より、貴社の採用課題をヒアリングし、採用ターゲットやスカウト運用などについてご説明させていただきます。

③:お申し込み後、カスタマーサクセスメンバーが運用〜承諾までのサポートをいたします。

インターン求人の掲載はできますか?

インターン求人は無料で掲載できます。

※当該年度の本求人とセットでご掲載可能です。

ITエンジニア採用担当者向け情報を
随時発信中!

採用の悩みを解決!「ITエンジニア採用成功ガイド」

「ITエンジニア採用市場の最新状況は?」「選考では応募者のどこを見る?」など、ITエンジニア採用の知りたいポイントを徹底解説。担当者は必見です。

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