paizaのプロフィール欄の解説と書き方のポイント

paizaのプロフィール欄の解説と書き方のポイント

多くの就活生が悩むのがプロフィール欄の書き方です。paizaでも学生の方から「どう書けばいいのか分からない」「どうやって自分をアピールすればいいか教えてほしい」といったご相談をよくいただきます。

この記事では、paizaで実際に選考を担当している社員が、paiza新卒のプロフィールで企業からよく見られるポイントや、魅力的に見える書き方の例を解説します。

採用側は選考で何を見ているのか

具体的な書き方の前に、前提として企業がプロフィールや面接で応募者の何を見たいのかを理解しておきましょう。企業によってさまざまな観点がありますが、どの企業でも共通してエンジニアに求めるのが次の2点です。

これらを選考の中でアピールしていく必要があります。その点を意識してどういうプロフィール欄を書けば企業に伝えられるのかを考えていきましょう。

なお、プロフィールを英語で書く方もいるのですが、paiza新卒の場合は基本的に日本企業しか掲載していないので、日本語で書くことをおすすめします。

各項目の書き方とポイント

ここからは、プロフィール欄の各項目について、書くときのポイントをお話ししていきます。

なお、以下の項目については選択して選んでいくだけ、もしくは単純な入力のみとなります。事実との違いがないように気をつけて入力すればいいでしょう。

次に、それ以外の項目について1つずつ解説します。

スキルPR > 制作物PR

入社時点で技術力を求める企業ほど重視する項目なので、PRできるものがある人は必ずしっかり書いておきましょう。

paizaのプロフィール欄の内容に従って入力していただくと、企業が注目しているポイントをアピールすることができます。なお、未完成なものや間に合わせで作ったものを記載すると、企業によってはマイナス効果になってしまう場合もあるので注意してください。

スキルPR > GitHubアカウントなど

GitHubやQiitaのアカウントは実際によく使っているものを記載しましょう。まったく更新されていないものを書くのは逆効果です。GitHubなら制作物のリポジトリが複数あるもの、Qiitaなら執筆した記事が複数あるものが望ましいです。

一方、TwitterなどのSNSアカウントは、投稿している内容に注意しましょう。ネガティブなことを多く書いているアカウントだと、企業から「そういう人なのかな」と思われてしまいますので記載しないほうがいいでしょう。また、エンジニアは他SNSアカウントや技術系アカウントのIDがあれば、検索をかけて他に何か発信していないかを調べることも多いです。そこでネガティブな内容を投稿していれば同じことなので、日頃から節度ある投稿を心がけましょう。

スキルPR > その他PR項目

自由に記述できるエリアなので、アピールできるものがあったらどんどん書きましょう。専門学生など「研究室、ゼミ等での活動」項目で記述する項目がない人は、学校で取り組んだ課題などをここに書いてください。

経歴情報 > 研究内容

あなたのやってきたことが専門外の人にも伝わるように意識して書くのがポイントです。「研究テーマ」だけでなく「研究詳細」まで書くようにしましょう。この項目を分かりやすく書くことで、コミュニケーション能力の高さもアピールできます。

経歴情報 > インターン経験

入社後の業務がイメージできていることをアピールできる項目です。企業名だけでなく、具体的にどういう経験をしたのかまで書けるといいでしょう。インターンの内容が記載されていると、企業からはその人の「技術レベル」と「コミュニケーション能力」の両方がイメージできます。

さらに「インターンに応募した動機」「大変だった点とそれを解決した方法」「1人でのプログラミングとモブプログラミングの違い（共同で開発するときに感じたこと）」などまで書かれていると深みのあるプロフィールになります。

経歴情報 > 大会・コンテスト入賞経験／アルバイト経験

インターン経験と同様、ただ箇条書きで書くのではなく、参加した動機や具体的な内容、どういうものを得られたかが分かるように書くといいでしょう。

まとめ

プロフィールとは、これまでにあなたがやってきたことを企業に伝えるためのものであり、おおげさに言ったり事実でないことを書いたりしてはいけません。しかし、同じことでもていねいに伝えようとするだけで面接官からの印象は劇的に変わります。

これまでの自分を振り返りながら、あなただけのプロフィールを作り上げてください。