paiza新卒とは

弊社は社員の構成比率でエンジニアが75％を占める、エンジニアが主役、技術メインの会社です。エンジニアの中でもさまざまな志向の人を集めようと考えていて、その中のひとつとして、 技術的に優秀な人を採用したいという思い からpaizaを使っています。

エンジニア採用においては、プログラミングが共通の会話です。コードには書いた人の性格が出ますから、採用でも応募者が提出したコードをじっくり見ています。「こういうコードを書いているということは慎重な性格なのかな」「効率化よりも見やすいコードを書いているな」など、 コードから応募者のキャラクターが見えてくるんです。 それはpaizaのシステムならではだと思います。

技術力を持ち、かつ「ナビゲーションサービスで世界のデファクトスタンダードを目指す」というビジョンに共感してもらえる方からの応募をお待ちしています。

私は情報系の学部出身ではなくて、独学でプログラミングを勉強していました。その中でpaizaラーニングを知り、さらにその後、paiza新卒を使って就職活動もするようになりました。

就職活動の最初のころは企業選びのしっかりとした軸が見えておらず、paiza新卒のカジュアル面談を積極的に使いました。多くの企業の現役エンジニアとお話をすることができて、本格的な選考の前に業務内容やチームの雰囲気などのお話が聞けたのでとても助かりました。さまざまな企業のお話を聞いたうえで行きたい会社を絞り込んでいけたので、しっかりと企業選びができたと思っています。

最終的に3社から内定をいただき、その中から人材サービスを手がける企業に入社を決めました。周りの人たちよりも早い時期に、志望度が高い会社から内定をいただくことができ、いい就職活動ができたと思います。

paizaを最初に知ったのは高専の在学中、大学に入る前です。プログラミングコンテストの対策をしていて、学習する中で知りました。その後、新卒向けのサービスを始めると知り、さらにそれまでにとっていたスキルランクが就活に使えると聞き、それならばとpaiza新卒を使い始めました。

自分のスキルレベルでどんな企業に応募できるかが一目瞭然なところや、エントリーシートの選考をスキップして面接まで進めるシステムはとても使いやすいと感じました。それに、スーツを着るような形式ばった就活をしたくないと思っていたので、カジュアル面談などのシステムがあるpaizaは使い勝手が良かったですね。

結局paiza新卒を使って、広告プラットフォームビジネスを手がける企業から内定をいただきました。アドテクノロジーにはビジネスとしての将来性を感じていて、志望度が高かった会社だったので満足しています。