一次・二次面接と最終面接の違いについて

新卒エンジニアとして最低限のスキルがあるか

例えば、新人にある程度のプログラミングスキルを求めている企業であれば「学校でどんな勉強をしていたか」「自分でどんなものを作ったことがあるか」という質問が出てくるでしょう。

求められるレベルは企業やポジションによって異なりますが、求人票をよく読み、自分が今まで学んできた内容、アピールできることを整理して話せるようにしておきましょう。

うまくコミュニケーションがとれるか

入社後の研修やOJT、実務はチームで行われることがほとんどです。
そのため、最初の面接では「質問の意図を汲み取って答えられるか」「仕事を教えるのに支障がない程度には会話ができるか」といった最低限のコミュニケーション能力も見られています。

面接官の話をよく聞き、落ち着いて答えるようにしましょう。

熱意・意欲

最初に考えていた志望動機は、イメージや興味を持ったきっかけのような話がメインになりがちです。
ただ、最終面接まで進めたということは、今までの面接でいろいろな情報収拾や会話をしてきたはずなので、それも踏まえて志望動機を深めてみましょう。

例えば、「今までの面接でこんな話を聞いて、さらに志望度が高まった」「他社よりも魅力を感じている・自分に合っていると感じるポイント」などといった話ができれば、自分ならではの志望動機になりますし、説得力も出ます。

将来のキャリアについてどう考えているか

「どんなエンジニアになりたいか」という質問もよく聞かれます。

特に最終面接の場合、「とりあえずWeb開発ができるようになりたい」といった具体性に欠ける答えではなく、「御社のメイン事業である××サービスの開発に携わって、その分野に特化した技術を極めて、〇年後には開発チームのリーダーとなって……」などといった感じて、応募先で実現できそうな将来像を考えておけるとよいでしょう。

「自分は御社で働くことについて具体的にイメージできています」というアピールになります。