就活成功ガイド

面接での頻出質問と対策

面接で「モチベーションが低い」と思われないためのポイント

やる気や意欲をしっかり伝えるには?

「志望動機が思いつかない」という人も多いかと思いますが、面接で「エンジニアになりたい」というやる気を伝えることは非常に重要です。エンジニアを目指す意気込みがしっかり伝わるようにポイントを押さえていきましょう。

ポイント1:やる気、意欲

やる気や意欲が伝わらずにNGになってしまうケースは非常によくあります。面接官は、「志望動機」だけでなく、エンジニアを目指す理由や面接中の態度などを通して応募者のやる気や意欲を見ています。

例(1)

考えが浅いといわれる人

NG理由

就職することや「ITエンジニア」という職業に対して、自分の考えや方向性が不明確なまま受け答えをしても、よい印象は持たれません。 ITエンジニアという職種に応募している以上、プログラミングに興味があるということはわかりますが、「そこに至るまでにどんな経緯があったのか」「なぜ仕事にしたいと思っているのか」が伝わらないと「何となく適当に応募したのでは」という印象になってしまいます。

「やりたい」気持ちを伝えるため、具体的にアピールできるエピソードを用意しましょう

自己分析がしっかりできていないと、質問に対して浅い答え方しかできなくなってしまいます。 自分の価値観やこれまで判断軸にしてきたことをしっかり思い出して、「なぜITエンジニアになりたいのか」 「なぜプログラミングに興味があるのか」といった根本的なことを言葉にできるようにしておきましょう。

例(2)

静かに相手の話を聞いている人

NG理由

面接官が話しているときに反応が薄いと、自分ではじっくり真剣に話を聞いているつもりでも、「うちの会社に興味がないのでは」と不安に思われてしまいます。また、説明の後で質問がない場合も同様に「うちの会社に興味がないんだな」と判断されてしまいます。

リアクションを取り、説明を受けた後はできる限り質問をしましょう

面接官から会社の説明を受ける時は、「メモを取ってもいいですか」と聞いてみたり、ときどきうなずいたり、視線を合わせたりして、相手の話を理解しながら意欲的に聞いている姿勢を見せましょう。また、「なにか質問はありますか」と聞かれた場合はなるべく質問をしましょう。これから入社するかもしれない会社の話を真剣に聞いていれば、質問や気になることが何も思いつかないということはないはずです。

たとえば「入社までに勉強しておいたほうがよいことはありますか」といった質問は、どんな企業でも聞けますし、具体的にそこで働くイメージをするのにも有効です。質問事項は、面接前に企業の情報を調べながら、できれば3つほど準備しておきましょう。

例(3)

「何か質問はありますか」と聞かれたのに質問をしない人

NG理由

これから入社するかもしれない企業の面接を受けているのに、何も質問がないようだと、普段から疑問を持たない鈍感な人に見えてしまいます。企業の面接を受けるなかで、疑問や気になる点が一切なく、入社したらどんなふうに働くのか完璧にイメージできているような人はほとんどいないはずです。

「何か質問はありますか」と言われたら必ず何かを返しましょう

どうしても思いつかない場合も、なるべく「特にありません」だけで終わらないようにしましょう。たとえば「面接前は○○についてお聞きしたいと思っていたのですが、さきほどご説明いただけて理解できました」と質問がない理由や理解できた旨が言えると、質問がなくても印象がよくなります。

ポイント2:事業への共感、志望動機

多くの就活生を悩ませる志望動機ですが、「面接で聞かれるからそれっぽい動機を作らなきゃ」と考えてしまうと逆に失敗しやすくなります。自己分析の結果や企業選びの軸を整理した上で、「自然と志望動機が出てくる」状態を目指しましょう。

例(1)

調べた企業理念をひたすら志望動機として話す人

NG理由

企業理念を理解しておくことは重要ですが、志望動機を聞いてきた面接官が知りたいのは「今までどういう勉強(研究)をしてきて、何がきっかけでやりたいことを見つけて、そのうえでなぜこの会社を志望してくれたのか」ということです。企業理念に共感したとしても、自己分析の結果や将来やりたいこととひもづけた話ができないと「企業理念を見たのはわかるけど、具体的に何がどう合っているのかわからない」「企業理念に共感しましたと言っておけばいいと思ってるんだろうな」と思われてしまいます。

これまでの経験を棚卸ししてから、志望動機をまとめましょう

たとえば「私は今まで○○を学んできて、××ができるようになりました。今後は△△な理由で、さらに□□ができるようになりたいと考えています。御社には●●な環境があるということで、私の思いを実現できると思い、志望しています」というように、「経験(これまで勉強や研究してきたこと)+ビジョン(これからやりたいこと)+なぜその会社に応募したのか」を明らかにすれば、志望動機は作れます。

重要なのは、今までの経験とビジョンの整理です。経験とビジョンを整理して考えても志望動機がしっくりこない場合は、そもそも応募先が自分の希望とずれているかもしれませんので、企業選びから見直したほうがよいでしょう。

例(2)

志望理由が「いろいろな開発に携わりたい」だけの人

NG理由

志望動機で「いろいろな開発に携わりたい」と言う人は多いですが、それを自社サービスを開発している企業でも言っていませんか。企業にもよりますが、自社サービスを開発している企業は、基本的にそのサービスを育ててくれるエンジニアを求めているので、入社したら長く同じサービス開発に携わることになります。そんな企業の面接で「いろいろなことがやりたい」と言われても、面接官は「うちの仕事はサービス運営とその追加開発が中心だから、いろいろなことをやりたいと言われてもそういった場は提供できない」「いろいろなことがやりたいのにうちの会社に応募してくるなんて、業務内容をちゃんと理解していないんだろうな」と思われてしまいます。

「いろいろな」と曖昧な言い方をせず、具体的なやりたいことを考えましょう

明確に「○○がやってみたい」「××な技術環境で仕事がしたい」と伝えられないか考えてみましょう。一言で「いろいろ」と言っても、たとえば「複数の専門技術に関する知識や技能に精通したい(フルスタックエンジニアになりたい)」のか、「プログラミングだけではなくサービス企画やデザインにも携わりたい」のか「いろいろなプロダクトやサービスの開発に関わりたい」のか…と考えていくと、話が具体的になってきます。 また、もし「いろいろなプロダクトやサービスの開発に携わりたい」という場合は、自社サービスの企業ではなく、案件ごとに開発するものを変えられる受託開発の企業に応募したほうがよいでしょう。

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