面接で「モチベーションが低い」と思われないためのポイント

「やりたい」気持ちを伝えるため、具体的にアピールできるエピソードを用意しましょう

自己分析がしっかりできていないと、質問に対して浅い答え方しかできなくなってしまいます。 自分の価値観やこれまで判断軸にしてきたことをしっかり思い出して、「なぜITエンジニアになりたいのか」 「なぜプログラミングに興味があるのか」といった根本的なことを言葉にできるようにしておきましょう。

リアクションを取り、説明を受けた後はできる限り質問をしましょう

面接官から会社の説明を受ける時は、「メモを取ってもいいですか」と聞いてみたり、ときどきうなずいたり、視線を合わせたりして、相手の話を理解しながら意欲的に聞いている姿勢を見せましょう。また、「なにか質問はありますか」と聞かれた場合はなるべく質問をしましょう。これから入社するかもしれない会社の話を真剣に聞いていれば、質問や気になることが何も思いつかないということはないはずです。

たとえば「入社までに勉強しておいたほうがよいことはありますか」といった質問は、どんな企業でも聞けますし、具体的にそこで働くイメージをするのにも有効です。質問事項は、面接前に企業の情報を調べながら、できれば3つほど準備しておきましょう。

「何か質問はありますか」と言われたら必ず何かを返しましょう

どうしても思いつかない場合も、なるべく「特にありません」だけで終わらないようにしましょう。たとえば「面接前は○○についてお聞きしたいと思っていたのですが、さきほどご説明いただけて理解できました」と質問がない理由や理解できた旨が言えると、質問がなくても印象がよくなります。

これまでの経験を棚卸ししてから、志望動機をまとめましょう

たとえば「私は今まで○○を学んできて、××ができるようになりました。今後は△△な理由で、さらに□□ができるようになりたいと考えています。御社には●●な環境があるということで、私の思いを実現できると思い、志望しています」というように、「経験（これまで勉強や研究してきたこと）＋ビジョン（これからやりたいこと）＋なぜその会社に応募したのか」を明らかにすれば、志望動機は作れます。

重要なのは、今までの経験とビジョンの整理です。経験とビジョンを整理して考えても志望動機がしっくりこない場合は、そもそも応募先が自分の希望とずれているかもしれませんので、企業選びから見直したほうがよいでしょう。

「いろいろな」と曖昧な言い方をせず、具体的なやりたいことを考えましょう

明確に「○○がやってみたい」「××な技術環境で仕事がしたい」と伝えられないか考えてみましょう。一言で「いろいろ」と言っても、たとえば「複数の専門技術に関する知識や技能に精通したい（フルスタックエンジニアになりたい）」のか、「プログラミングだけではなくサービス企画やデザインにも携わりたい」のか「いろいろなプロダクトやサービスの開発に関わりたい」のか…と考えていくと、話が具体的になってきます。 また、もし「いろいろなプロダクトやサービスの開発に携わりたい」という場合は、自社サービスの企業ではなく、案件ごとに開発するものを変えられる受託開発の企業に応募したほうがよいでしょう。