エンジニア就活を成功させるための「ポイントと対策」

就職活動のスケジュールとポイント＜25卒向け＞

まずは就職活動にどんなステップがあるか、どのようなスケジュールで進めていくことになるかを知りましょう！

paiza新卒のスカウトとは

paiza新卒で企業からユーザーに送られる「スカウトメール」について解説します。

paiza新卒の求人情報の見方

paiza新卒の求人票の内容やその見方について説明します。

paiza選考とダイレクト選考について

paiza新卒では、2種類の選考のパターンがあります。それぞれの特徴を確認しましょう。

paiza新卒のカジュアル面談とは

paiza新卒から応募する際に1次面接として実施している「カジュアル面談」について解説します。

自己分析と業界研究・企業選びについて

就職活動で大きなポイントとなる「自己分析」について解説します。自己分析がしっかりできていれば業界・企業選びもスムーズになりますので、時間をかけてでもしっかりやっておきましょう。

エンジニアを採用する企業の業態や業界について

エンジニアの就活でまず大きなポイントとなる企業選び。一口にエンジニアといっても業態や業界によって業務内容や開発するものは大きく違います。どのようなものがあるか、応募する前に知っておきましょう。

エンジニアの職種について

この記事ではエンジニアの主な職種について紹介します。自分の学んできた内容がやりたいことを軸にして、志望する職種を決めていきましょう

プロフィール欄を書くときのポイント

選考や企業がスカウトを送る際に、大きなポイントとなる「プロフィール欄」について解説します。

paizaのプロフィール欄の解説と書き方のポイント

多くの就活生が悩むのがプロフィール欄の書き方です。paizaでも学生の方から「どう書けばいいのか分からない」「どうやって自分をアピールすればいいか教えてほしい」といったご相談をよくいただきます。

この記事では、paizaで実際に選考を担当している社員が、paiza新卒のプロフィールで企業からよく見られるポイントや、魅力的に見える書き方の例を解説します。

インターンシップに参加しよう

企業のインターンシップについて、内容や参加するメリットなどを解説します。

ポートフォリオを作ろう

ポートフォリオとは自分の成果物や開発経験、プログラミングスキルなどを応募企業へ伝えるための資料やWebページのことです。エンジニア職の選考に臨むのであれば、必ず作っておきましょう。

履歴書を書くときのポイント

応募書類として最重要といってもいい「履歴書」について説明します。「何を書けばいいのか」「書く際に気をつけるべきこと」などしっかりポイントを押さえましょう。

一次・二次面接と最終面接の違いについて

役員クラスが面接官となる最終面接は、それまでの面接とは少しポイントが変わってきます。
このページでは最終面接のために必要な準備について解説します。

内定承諾する企業の選び方、内定後の過ごし方

内定が出たら、承諾するかを決めなければなりません。内定承諾するとその会社への入社が確定しますので、しっかり考えて決断しましょう。オファー面談やpaizaの事務局を通して、承諾前に気になることの質問もできます。

企業から見たあなたの登録情報

応募時・スカウト時に企業に公開される情報の範囲を説明します。特にプロフィール項目は、経験・スキルや希望条件にマッチしたスカウトを受け取るためにもぜひ入力しましょう。

24卒エンジニアデビュー速報＜25〜28卒向け＞

この春、エンジニアとして就職した24卒の先輩たちはどのようにしてデビューしたのか？
paiza新卒サービスのあふれるデータを大公開！これからの就活をどう進めていくのかぜひ参考にしてみてください。

26卒 エンジニア就活LIVE

10/16（水）開催の「業界研究セミナー」参加者へおすすめ求人をご案内します。

よくある質問と見られているポイント

面接で頻出する代表的な質問をご紹介します。就職活動中にはほぼ間違いなく一度は聞かれますから、しっかり答えられるようにしておきましょう。各質問で見られているポイントもあわせて解説します。

迷ったらこれを聞こう！逆質問例

面接では、最後によく「何か質問はありますか？」と聞かれることがあります。この「逆質問タイム」は応募先への意欲や関心をアピールする機会でもあるので、できるだけ質問をするようにしましょう。

面接で「モチベーションが低い」と思われないためのポイント

面接で「エンジニアになりたい」というやる気を伝えることは非常に重要です。エンジニアに対する思いがしっかり伝わるようにどうすればいいかを考えながら、あなたらしい回答を作っていきましょう。

不採用理由が「○○志向（マインド）が足りない」な人の対策

志望動機ややりたいことをどう答えるかで「サービス志向がある人か」の評価に大きな差が出ます。必ず回答のポイントを押さえておきましょう。

コミュニケーションで苦戦しないための傾向と対策

一口に「コミュニケーション能力」といっても、コミュニケーションにはさまざまな種類があります。自分に足りない能力を知り、適切な対策をとりましょう。

印象・人物面でもったいない落選をしないための対策

「エンジニアに必要なのは技術力」と思われるかもしれませんが、面接では身だしなみや態度なども見られています。「技術面では合格ラインに達しているのに人物面でNG…」といったことにならないためにしっかり対策しましょう。

論理的思考力や行動力をアピールするための対策

特に自社サービスを開発している企業では、開発技術だけでなく論理的思考力や行動力などどいった力を見られるケースも増えています。どうアピールすればいいかを解説します。

企業に電話をする際のマナー

就職活動中には、企業の方と電話をする場合もあります。最近はWebでのやりとりがほとんどになっているため電話応対に慣れていない方も多いと思いますが、社会人として最低限の電話マナーは覚えておきましょう。

企業にメールを送る際のマナー

Webを使った選考が主流になり、企業とのやりとりでもメールを使う機会が増えました。メールでのマナーは、電話以上に重要になったともいえます。このページでは基本のポイントを解説します。

面接を受ける際のマナー

企業との面接では、話す内容ももちろん大事ですが、それと同じくらいに受け答えの態度やマナーも見られています。あなたの実力をきちんと評価してもらえるように、回答内容以外もしっかりと対策しましょう。

オンライン面接を受ける際のマナー

最近はオンライン上で面接をする企業が急速に増えています。基本的な考え方は通常の面接と変わらない一方で、オンラインならではのポイントもあります。しっかりと準備をして臨みましょう。