プログラミングスキル以外で失敗しないための面接対策リファレンス

技術は「目的」ではなく、サービス実現の「手段」と捉えましょう

技術は手段です。例えば、仕事で新しい技術を導入したい場合、ただ「自分が使いたいから」「便利そうだから」というだけでは許可されません。エンジニアには「その技術が、サービスや会社の目的にどんな利益をもたらすか」を説明する責任があります。また、技術調査などをする場合でも、「新サービスの開発に適した調査」といった感じで、目的の根本はサービスにあるのです。技術に対してもビジネス目線で考えるためには、会社やサービスの目的を理解しておく必要があります。また、面接で「技術的なこだわりだけが強くて、会社やサービスのことは全然考えていない人」という印象にならないよう、その企業のビジネスモデルを把握したうえで面接に臨みましょう。

会社は営利目的であることを念頭におきましょう

会社はあなたが作りたいものを作る場ではありません。価値のあるサービスが提供できて初めて売り上げが出て、会社として利益を得ることができるのです。企画や経営サイドの人たちは、「どうやって利益を出すか」「どんなサービスをいつ世の中に送り出すか」といったことを考えています。ただエンジニアが作りたいものを作るだけでは、事業は継続できません。ですから、例えば「Pythonが使いたいから志望しました」と言うだけでは、作りたいものを作るだけの人だと思われてしまいます。そうではなく、自己分析や企業研究を通して「このサービスを通してユーザーのこんな課題を解決したい」「エンジニアとして世の中のこんな不便を解決したい」といったことが言えるようにしておきましょう。

スペシャリストほどビジネスへのコミットが必要です

スペシャリストは「技術のことだけやっている人」ではありません。スペシャリストほど「その人が持つ技術的な専門性が、会社のビジネスにどのようなインパクトを与えるのか」を求められます。「スペシャリストになったあなたは何を実現したいのか」「スペシャリストとして何を成し遂げたいのか」というイメージを膨らませておきましょう。

技術志向とサービス志向の違いを理解し、自分の考えをまとめておきましょう

簡単に言うと「技術をより極めることでサービスが成長する」という考えが技術志向、「サービスをよりよくするために技術に取り組もう」という考えがサービス志向です。自分の考えが前者に近いにもかかわらず「技術志向が足りない」という理由で落とされてしまうのであれば、それは「自分では技術志向のつもりでも、企業が求めるレベルの技術的な取り組みができていない」ということです。技術志向のエンジニアを求める企業を目指すなら、「とにかくIT技術が大好きで、暇さえあれば情報収集やプログラミングして、新しい技術を試している」といったレベルのエピソードが話せないと、採用されるのは難しいでしょう。また、自分の考えを振り返ったときに「技術はあくまで手段であり、よいサービスを作るために技術を使いたい」と感じる場合は、サービス志向の企業のほうが合っているかもしれません。改めて自分の技術に対する考えや思いを整理してみましょう。

やりたい分野や使いたい技術があるなら、その根拠まで用意しましょう

よく「Pythonのスペシャリストになりたい」と考えてPythonしか使おうとしない人がいますが、それではスペシャリストにはなれません。企業が求めているスペシャリストは、「他の言語と比べて、Pythonはここが優れているが、ここは劣っている。こういう開発をする場合に適しているが、こういう開発をするなら別の言語のほうが適している」といった知識を網羅しているレベルの人です。機械学習に関しても、「やりたい」と言う人は多いですが、「自分で実際に機械学習の技術を実装して試してみながら、こういった技術を使うことで、人間がやらなくてもいい仕事やできない仕事は機械学習に任せられるように世の中を変えたいと感じた」といった、自分の経験や想いがひもづいていないと、本当にその技術に打ち込めるスペシャリストにはなれません。「流行っている」「楽しそう」「最先端の分野がいい」「年収が高そう」といった聞きかじりの外的情報だけを並べても、「やりたい」の根拠にはなりません。自分の考えとひもづいた根拠がなければ、「その技術を極めてくれる人」と思ってもらうことはできませんので、具体性のある根拠にもとづいた話ができるように準備しておきましょう。もし、「とにかくやりたい」だけで具体的なエピソードがまったくないのであれば、そもそも応募先を見直したほうがよいでしょう。