就活を成功させるには、ある種のノウハウが必要です。これまでの経験と今後の方向性がしっかりと整理できているか、履歴書に必ず入れるべき内容を書いているか、面接時のマナーや志望動機の伝え方など、
満足の行く就活を実現するためには押さえておくべきポイントが多くあります。
ITエンジニア・プログラマを目指す学生に特化した就活サイトpaizaだから伝えられる、就活準備から、面接、内定、入社までをスムーズに成功させるためのノウハウをまとめました。就活を考えている方はもちろん、まだ就活を始めるには早いという方もきっと役立つノウハウです。ぜひ一読しておいてください。
paizaの就活リファレンス
paizaの就活サービスの流れやサービス詳細についてご紹介します。paizaは、ITエンジニア・プログラマを目指す人に最適化された求人情報や面接方法をご提供しています。ここではサービスについて説明します。
![paizaの就職・転職リファレンス](https://paiza.jp/assets/advice/img01-a253a7e9f64bfd82679225168b40dfa21f4366dd3b4437ad40293ef5316a44c0.jpg)
- Part1-1
- paizaの就活ステップ
- Part1-2
- paizaオファーとは
- Part1-3
- paizaの面談・面接
- Part1-4
- paiza就活支援金とは
就活を知る:就活準備期間にすること
就活したいけど、まず何をしたらいいのかわからない、という方も多いはず。ITエンジニア・プログラマを目指す人の就活に必要な事前準備から面接、内定、晴れて入社までの流れと、それぞれのステップの中で「これさえ押さえておけば就活がうまくいく!」というポイントをまとめました。
![転職準備から入社まで 失敗しないリファレンス](https://paiza.jp/assets/advice/img02-1a57720762025e087925014c9cba5aef2cae89995be07e408a19024b4c0b4322.jpg)
- Part2-1
- 就活スケジュールと就活準備3つのポイント!
- Part2-2
- 自分のポートフォリオを作ろう!
- Part2-3
- エンジニアインターンに参加しよう!
面接前の準備
就活で初めて企業とやりとりをするけど、やり方が分からず不安という方もいるでしょう。就活で使える、電話とメールの押さえておくべきビジネスマナーやITエンジニア・プログラマを目指す人のための履歴書の書き方ノウハウをまとめました。
![履歴書&職務経歴書 書き方リファレンス](https://paiza.jp/assets/advice/img03-70a61d7e4a9271eac993168f5ac353067ced7e055104ca9d0c5a6274cc55a7cb.jpg)
- Part3-1
- 履歴書の書き方のポイント
- Part3-2
- 企業に電話をする際のマナー
- Part3-3
- 企業にメールをする際のマナー
選考が始まったら:選考対策のポイント
いよいよ就活本番!しかし「面接が不安、対策方法がよくわからない」とお悩みの方も多いのではないでしょうか。
選考にはいくつか種類があり、それぞれ対策するべき内容が異なります。選考本番で失敗しないための対策ポイントをまとめました。
![履歴書&職務経歴書 書き方リファレンス](https://paiza.jp/assets/advice/business_manner-3fdcf5d40bff5c54d934b0cb6d03c27885b4974c0f65840104ae8cc3a54eb4c0.jpg)
- Part4-1
- 選考別対策1:人事面接
- Part4-2
- 選考別対策2:エンジニア面接
- Part4-3
- 選考別対策3:最終面接
- Part4-4
- 面接の5つの想定問答と逆質問を事例でチェック!
- Part4-5
- 不採用理由を徹底分析!4つの失敗パターンと対策!
プログラミングスキル以外で失敗しないための面接対策リファレンス
「プログラミングに自信はあるのに、なかなか面接を突破できない」という人は少なくありません。 面接官は、あなたのプログラミングスキル以外にも、さまざまな面を見て判断をしています。 面接で「失敗しやすい人」の傾向ごとに、「何がダメなのか」「どう改善すべきか」といったポイントをまとめました。
![技術以外で失敗しないための面接対策リファレンス](https://paiza.jp/assets/advice/img04-2972a1054e72fca7702360da83d6b76f4ae253e17ee26e4d1de9fb11074b2f3f.jpg)
- Part5-1
- 面接で「モチベーションが低い」と思われないための2つのポイント!
- Part5-2
- 不採用理由が「サービスやユーザー、ビジネスに対する志向(マインド)が足りない」「技術志向が足りない」な人の傾向と対策!
- Part5-3
- コミュニケーションで苦戦しないための傾向と対策!
- Part5-4
- もったいないお見送りを減らすための人物力対策!