プログラミングスキル以外で失敗しないための面接対策リファレンス

「やりたい」気持ちを伝えるため、具体的にアピールできるエピソードを用意しましょう

自己分析がしっかりできていないと、質問に対して浅い答え方しかできなくなってしまいます。 自分の価値観やこれまで判断軸にしてきたことをしっかり思い出して、「なぜITエンジニアになりたいのか」 「なぜプログラミングに興味があるのか」といった根本的なことを言葉にできるようにしておきましょう。

リアクションを取り、説明を受けた後はできる限り質問をしましょう

面接官から会社の説明を受ける時は、「メモを取ってもいいですか」と聞いてみたり、ときどきうなずいたり、 視線を合わせたりして、相手の話を理解しながら意欲的に聞いている姿勢を見せましょう。 また、「なにか質問はありますか」と聞かれた時にはなるべく質問をしましょう。 これから入社するかもしれない会社の話を真剣に聞いていれば、質問や気になる点が何も思いつかないということはないはずです。 例えば「配属予定のチームは何人構成ですか」「どんなバックグラウンドの人がいますか」といった質問は、 どんな企業にも通用しますし、具体的にそこで働くイメージをするのにも有効です。質問事項は、面接前に企業の情報を調べながら、 必ず3つほど準備しておきましょう。どうしても思いつかない場合は質問でなくても構いませんので、 「特にありません」だけで終わらないようにしましょう。「面接前から疑問に感じていた〜や〜について十分お話いただけて、 疑問を解消することができましたので、特に質問はございません」と質問がない理由や理解できた旨を話しましょう。

これまでの経験を棚卸ししてから、志望動機をまとめましょう

「私はいままで〜をやってきて〜ができるようになりました。今後は〜な理由でさらに〜ができるようになりたいと考えています。御社には〜な環境があるということで、私の思いを実現できると思い、志望しています」というように、＜＜経験（これまで勉強や研究してきたこと）＋ビジョン（これからやりたいこと）＋なぜその会社に応募したのか＞＞で志望動機は作れます。ここで重要なのは、今までの経験とビジョンの整理です。もし、経験とビジョンを整理して考えた志望動機がこのスタイルに当てはまらないのであれば、そもそもその企業を志望すべきではない可能性もあります。改めて、自分の経験やビジョンに合った企業を探したほうがよいでしょう。

「いろいろな開発」などの曖昧な表現になる場合は、もう少し具体的にやりたいことを考えましょう

「いろいろな」という表現では受け取り方次第で意味が変わってしまいます。採用企業側が誤解してしまう曖昧な表現は避け、明確に「〜がやってみたい」「〜な技術環境でやりたい」と伝えましょう。いろいろと言っても、例えば「複数の専門技術に関する知識や技能に精通したい（フルスタックエンジニアになりたい）」のか、「プログラミングだけではなくサービス企画やデザインにも携わりたい」のか「いろいろなプロダクトやサービスの開発に関わりたい」のか…と考えると、話が具体的になってきますよね。

また、もし「いろいろなプロダクトやサービスの開発に携わりたい」という場合は、自社サービスの企業ではなく、案件ごとに開発するものを変えられる受託開発の企業を選んだほうがいいでしょう。