技術以外で失敗しないための面接対策リファレンス

開発歴を話す際は、まずシステムの概要やユーザーについて話しましょう

SIで働いていた方は、つい「A社に常駐して〜を開発していました」といった説明から始めがちです。しかし、同じ仕事を説明するにしても「常駐していたA社では、〜なユーザーに向けた〜なサービスを展開しており、そのサービスの一部である〜を開発しておりました。」というように説明できれば、「サービス志向を持って、ユーザーやサービスの全体像を意識しながら開発できる人」という印象になります。これまで経験してきた開発業務を振り返るときに、「ざっくり言うと何をどうするシステムなのか」「ユーザーは誰なのか」といったことを整理しておきましょう。

応募先の技術力が高い理由を考えましょう

求人票などで、技術力が高いことを売りにしている企業はあります。しかし、志望理由が「技術力が高いから」というだけでは、「あなたがその技術を使って何がしたいのか」がわかりませんから、企業にも「技術力が高い環境を目指すのはいいけど、どんなふうに貢献してくれるのかが見えてこないから不安だな」と思われてしまいます。技術力が高い企業には、それぞれ「最先端の分野について研究開発をしている」「顧客への技術的提案を得意としている」といった具体的な特徴があるはずです。それらを求人票や企業のWebサイトで調べた上で、「この分野の技術に強い環境で、自分の経験を活かしつつ、こういうことがしたい」といったことが言えるようにしておきましょう。

企業に入りたいなら共創意識を持ちましょう

「エンジニアは技術職だから、コードさえ書ければいいはず」と自らを特別視している方が多いですが、エンジニアも会社の一員です。「プログラミングだけしていたい」と言われると、企業は「この人、会社のことを考えて貢献してくれるのだろうか？」と疑問を感じてしまいます。そもそも人材の採用というのは、企業の成長のために行われるものです。「自分がこの会社に入ったら、どんな貢献ができるのか」という視点がない人は、採用されません。周りの人と共に会社を成長させていく、という共創意識を持ちましょう。

技術変化に対応できるマネジメントを意識しましょう

専門性は、技術職でもマネジメント職でも求められます。優秀なエンジニアは普段から情報収集を欠かしません。プロジェクトを進めるなかで、彼らに「このフレームワークを使った方がよいのではないか」「ここはこう作った方が効率的だと思う」などといった技術的な提案をされることもあるでしょう。マネジメント側は、そういった技術や情報の妥当性を判断する必要があります。少なくとも、技術者の話を聞いて「知らない、わからない」では話になりませんので、普段から情報収集は欠かさないようにしましょう。そして、面接では「技術の変化に疎いようでは技術者をうまくマネジメントできないと思うので、情報収集は欠かさないようにしています」と話せるようにしておくとよいでしょう。

技術志向とサービス志向の違いを理解し、自分の考えをまとめておきましょう

簡単に言うと「技術をより極めることでサービスが成長する」という考えが技術志向、「サービスをよりよくするために技術に取り組もう」という考えがサービス志向です。自分の考えが前者に近いにもかかわらず「技術志向が足りない」という理由で落とされてしまうのであれば、それは「自分では技術志向のつもりでも、企業が求めるレベルの技術的な取り組みができていない」ということです。技術志向のエンジニアを求める企業を目指すなら、「とにかくIT技術が大好きで、暇さえあれば情報収集やプログラミングして、新しい技術を試している」といったレベルのエピソードが話せないと、採用されるのは難しいでしょう。また、自分の考えを振り返ったときに「技術はあくまで手段であり、よいサービスを作るために技術を使いたい」と感じる場合は、サービス志向の企業の方が合っているかもしれません。改めて自分の技術に対する考えや思いを整理してみましょう。

やりたい分野や使いたい技術があるなら、その根拠まで用意しましょう

よく「Pythonのスペシャリストになりたい」と考えてPythonしか使おうとしない人がいますが、それではスペシャリストにはなれません。企業が求めているスペシャリストは、「他の言語と比べて、Pythonはここが優れているが、ここは劣っている。こういう開発をする場合に適しているが、こういう開発をするなら別の言語の方が適している」といった知識を網羅しているレベルの人です。機械学習に関しても、「やりたい」と言う人は多いですが、「自分で実際に機械学習の技術を実装して試してみながら、こういった技術を使うことで、人間がやらなくてもいい仕事やできない仕事は機械学習に任せられるように世の中を変えたいと感じた」といった、自分の経験や想いがひもづいていないと、本当にその技術に打ち込めるスペシャリストにはなれません。「流行っている」「楽しそう」「最先端の分野がいい」「年収が高そう」といった聞きかじりの外的情報だけを並べても、「やりたい」の根拠にはなりません。自分の考えとひもづいた根拠がなければ、「その技術を極めてくれる人」と思ってもらうことはできませんので、具体性のある根拠にもとづいた話ができるように準備しておきましょう。もし、「とにかくやりたい」だけで具体的なエピソードがまったくないのであれば、そもそも応募先を見直した方がよいでしょう。

今はマネジメントに興味がなくても、将来的には視野に入れていることを伝えましょう

短期的・中期的に考えてマネジメントに興味がない場合でも、10年後の自分が考えていることはわかりません。また、経験を積んでベテランエンジニアになってくると、マネジメント職ではなくても、組織の中でチームリーダーのようなポジションを任せられることもあるでしょう。そんななかで「マネジメントは絶対にやりたくない」という人は、企業から敬遠されてしまいます。例えば「今後状況に応じてマネジメントに携わる必要が出てくるかとは思います。ただ、まだしばらくは開発経験を積みながら、技術者としてのスキルアップに励みたいと考えてます」というように、将来的なことを視野に入れた表現を意識しましょう。

組織に属していることを認識しましょう

「一人で黙ってコードを書き続けるだけの仕事がしたい」と考えてエンジニアを目指す方は多いですが、仕事は趣味ではありません。仕事としてプログラミングをする以上、周りの人たちとのかかわりは必ず発生します。例えば、実装するエンジニアが一人だけのプロジェクトでも、企画や設計をする人、案件を獲得してくる営業の人たちがいるので、一人で完結することはあり得ないのです。また、システムが大きくなってきて、途中からエンジニアが追加されれば、協力しながら開発を進めなければなりません。組織の中で働くのですから、周りの人たちと円滑に仕事を進めることの重要性を理解しましょう。もし、どうしても一人で働きたいという場合は、企業に転職するのではなく、フリーランスなどのワークスタイルに転向された方がよいかもしれません。

「嫌だ」「やりたくない」という表現をやめましょう

ネガティブに見える言葉はできる限り使わないように工夫しましょう。例えば「残業が嫌だ」という場合も「プライベートの時間を確保して勉強したいので、仕事はできるだけ効率的に取り組みたい」とするだけでもポジティブに聞こえます。普段から意識していないと、面接の場で急にこういった言い方はできません。普段から「～ない」「～できない」「嫌だ」といったネガティブワードを、「～したい」というポジティブな言い方に変換しながら過ごしてみましょう。

「やったこと」「できること」「できないこと」を整理しておきましょう

「未経験だからできることなんてないよ」と思うかもしれませんが、そんなことはありません。仕事では、関係のない領域の経験が生きることもあります。例えばアルバイトで接客の経験がある人なら、エンジニアとして顧客と接する時に、気持ち良い対応ができるかもしれません。これまで働いてきた経験や勉強してきたことなど、何かしら「やったこと」「できること」は誰にでもあるはずなので、話せるように整理しておきましょう。また、今の段階でできないことや経験していないことは、嘘をつかずはっきり「できない」と言うことも重要です。ただ、「現状、〜については業務経験がないため、できないと思います。今後の業務や、自分でも〜の勉強を通して、一日でも早くできるようになりたいと考えています」というように、ただ「できない」だけで終わらせず、「今はできないけどできるようになりたい、そのために努力したい」という前向きな意志が伝わるように意識しましょう。

慎重な性格や心配性であることは「ネガティブとは違う」と認識しましょう

性格はなかなか変えられるものではありませんよね。慎重な方や心配性な方は、「ポジティブになんて考えられない。。。」と思うかもしれませんが、エンジニアはこうした性格が時に武器になることもあります。「慎重な性格が功を奏して、バグを防げた」と自分の性格がポジティブに作用した場面もあれば「慎重に考えすぎて、作業に時間がかかってしまった」とネガティブに作用した経験もあるかと思います。こうした経験を振り返って整理しておきましょう。