技術以外で失敗しないための面接対策リファレンス

転職理由や志望動機は（たとえ労働条件が本音でも）、今後のキャリアややりたい仕事をベースにして話しましょう。

条件面の話をしてはいけないというわけではありません。ただ、志望動機や転職理由が「待遇をよくしたいから」だけで終わってしまうのは避けましょう。本当に条件面以外の転職理由が思いつかないという人は、逆に言えば業務内容には不満がないということですよね。その場合は「現職では〜の仕事をしており、非常にやりがいを持ってやっています。今後も〜をやっていきたいとは考えているものの、現職では評価制度や給与レンジが頭打ちになっており、頑張って結果を出しても評価を得られない構造になっております。今後も～を続けていくために、自分の仕事をもっと正当に評価してもらえる環境で、高いモチベーションを持って働きたいと考え、転職を決意しました」などというふうに、前向きに聞こえるように話しましょう。

エンジニアを目指そうと考えたきっかけを具体的なエピソードで用意しましょう

「身近にエンジニアがいてかっこいいと思ったから」「小さい頃にPCをいじっていて楽しかったのを思い出した」など、ITに興味を持ったきっかけは、具体的なエピソードを用意しましょう。「手に職」と考えてITエンジニアが思い浮かぶのであれば、何かしらITと関わった経験、ITへの驚きを感じた経験はあるはずです。

「やりたいこと」と「できること」をひもづけて整理しましょう

未経験分野への転職を希望する人はたくさんいます。ただし、希望通りの転職を成功させられるのは、自分が「今できること」と「これからやりたいこと」をひもづけて、ストーリーとして話せる人です。例えば未経験からエンジニアを目指す場合でも、「これまで営業職として顧客の要望を吸い上げ、それを提案として形にする仕事をしてきました。システム開発でも、顧客の要望を吸い上げ、どんな形で実現させるかを考えることは重要だと思いますので、これまでの経験が活かせると考えております。プログラミングの実務経験はありませんが、独学で勉強をして、paizaのBランクを取得し、簡単ではありますがWebサイトを作ることもできました。入社後は、実践できる環境をいただければ全力で頑張ります」というように、これまでの経験とこれからやりたいことをひもづけることはできます。自分が今までやってきたことを振り返り、業務経験やスキルの棚卸しをしましょう。

「やりたい」気持ちを伝えるため、具体的にアピールできるエピソードを用意しましょう

「やりたい」だけなら誰でも言えますし、それだけではやる気は伝わりません。もっと具体的に取り組んでいる内容を話せるようにしましょう。特にIT技術は「試しに触ってみる」ことが重要です。「自分なりにこの分野の勉強をして、試しにこんなアプリケーションを作ってみました」など、動くものを面接官に見せられると意欲が伝わりやすくなります。そこまでできていない人でも、「〜という本の〜のところまで進んでいて、具体的には〜という処理を作ってみました」というように、具体的な書籍名やと進捗などが話せるとよいでしょう。

リアクションを取り、説明を受けた後はできる限り質問をしましょう

面接官から会社の説明を受ける時は、「メモを取ってもいいですか」と聞いてみたり、ときどきうなずいたり、視線を合わせたりして、相手の話を理解しながら意欲的に聞いている姿勢を見せましょう。また、「なにか質問はありますか」と聞かれた時にはなるべく質問をしましょう。これから入社するかもしれない会社の話を真剣に聞いていれば、質問や気になる点が何も思いつかないということはないはずです。例えば「配属予定のチームは何人構成ですか」「どんなバックグラウンドの人がいますか」といった質問は、どんな企業にも通用しますし、具体的にそこで働くイメージをするのにも有効です。質問事項は、面接前に企業の情報を調べながら、必ず3つほど準備しておきましょう。

「何か質問はありますか」と言われたら必ず何かを返しましょう

どうしても思いつかない場合は質問でなくても構いませんので、「特にありません」だけで終わらないようにしましょう。「面接前から疑問に感じていた〜や〜について十分お話いただけて、疑問を解消することができましたので、特に質問はございません」と質問がない理由や理解できた旨を話しましょう。

ポジティブな転職理由を考えましょう

実は、転職理由と志望動機はほぼイコールの関係にあります。例えば、転職理由が「現職への不満」だったとしても、それを裏返せばポジティブな志望動機になります。この場合「現職は技術的な取り組みがないのでうんざりしている」という転職理由も、「技術者として成長するために、技術的な取り組みに積極的な会社で成長を加速させたい」というように、ポジティブな表現に変えることもできますよね。そこからさらに、仕事内容や企業の取り組みをひもづけて「この会社でならそれが実現できる」とすれば、立派な志望理由になります。不満など、ネガティブな転職理由もポジティブに言い換えられないか考えてみましょう。

求人票の「企業の特徴」や「職務内容」は最低限チェックしてから面接に臨みましょう

「企業の特徴」には、あなたがその企業に入社してやりたいと思っている仕事や目指したい環境などの記載があるはずで、「職務内容」は、入社後にあなたがどう活躍したいかを考えるヒントになります。これらの記載内容と、今までの経験や思いなどをひもづけて「こういう理由で応募しました」と話せるように、必ずチェックしておきましょう。

これまでの経験と転職理由を棚卸ししてから、志望動機をまとめましょう

実は志望理由の8割は、自分のできることと転職理由でできています。例えば「私はいままで〜をやってきて〜ができるようになりました。今後は〜な理由でさらに〜ができるようになりたいと考えていますが、現職が〜なため、思い描くキャリアの実現が難しいと感じています。御社には〜な環境があるということで、私の思いを実現できると思い、志望しています」というように、経験＋転職理由＋α、で志望動機は作れます。ここでまず重要なのは、今までの経験と転職理由の整理です。また、経験と転職理由を整理して考えた志望動機がこのスタイルに当てはまらないのであれば、そもそもその企業を志望すべきではない可能性が高いです。改めて他の企業を探したほうがよいでしょう。

「いろいろな開発」などの曖昧な表現になる場合は、もう少し具体的にやりたいことを考えましょう

「いろいろな開発に携わりたい」という人は、「技術的な提案をしてみたい」「新しい技術の導入に携わりたい」など、技術的に新しいものに触れたい方が多いと思います。採用企業側が誤解してしまう曖昧な表現は避け、明確に「〜がやってみたい」「〜な技術環境でやりたい」と伝えましょう。

もし、いろいろなサービスの開発に携わりたいのであれば、自社サービスの企業ではなく、案件毎に開発するものを変えられる受託開発の企業を選びましょう。

勉強するだけで終わらせず、実践として「試す」ところまでやりましょう

「勉強しています」だけではアピールが弱く、他の候補者に埋もれてしまいます。ここで、例えば「実際にこのフレームワークを使ってWebアプリを作ってみながら、業務での利用シーンを考えています」などと具体的に手を動かして試した内容が話せると「自分から手を動かすことができていて、エンジニアとして成長できそうな人だな」と思ってもらえます。簡単なものでも「手を動かして試してみる」という行為は、他の応募者より抜きん出るポイントになります。自分なりに試してみた事例を話せるよう、準備をしておきましょう。

普段から技術ブログなどを見る癖をつけましょう

優秀なエンジニアは情報収集を欠かしません。普段よく見ている技術ブログやWebサイトなどの情報源は、聞かれたらすぐ答えられるようにしておきましょう。