それぞれ大手企業からベンチャーへ転職

――まずはお二人が転職したきっかけについて教えてください。

岸谷さん： 前職は大手IT企業で、最初はパッケージ製品開発をやっている部署に所属していたのですが、そこがなくなってしまいまして。異動した先で受託メインの業務を行っていましたが、自社プロダクトを手掛けたいという思いが断ち切れなくて。環境を変えるしかないと感じて転職を考え始めました。

貝出さん： 私も新卒のときは大手のIT企業に就職したのですが、自分でコードを書いてサービスを作る仕事がしたい気持ちと反して、プロジェクトマネジメント寄りの仕事ばかりの毎日でした。それを変えたかったのが転職を決めた理由です。当時は技術的に新しいことをやりにくい雰囲気があって、自分のスキルを伸ばせないなと悩んでいました。

――それぞれ転職を考えられて、最終的にpaizaを使いZETAに入社されました。最初にpaizaを知ったきっかけはなんでしたか？

岸谷さん： IT系求人の転職サイトをいろいろ探していて、そのうちにpaizaも見つけました。すぐにスキルチェックを受けてランクを取り、数社に応募しましたよ。気になった会社は実際に見てみたいと思っていたので、書類選考なしで応募できるpaizaは自分に合っていました。

貝出さん： 私の場合は転職を考える前からpaizaを使っていました。勉強をしているうちに見つけたという感じですね。もともと大学の専攻が情報系ではなかったので、自分の実力を調べるためにスキルチェックを使っていたんです。転職することになって初めて、そういえばpaizaって転職サイトだったなあと思って（笑）、転職サービスも使い始めたんです。大学の専攻も違えば、コードを書く職歴もなかったので実績はゼロ。普通の転職サイトを使っていたらなかなか成功しなかったでしょうね。純粋にスキルを見てもらえるpaizaを使ったからこそ転職がうまくいったと思っています。

貝出さんはpaiza以外の求人媒体を使わなかったそう。「登録だけしたサービスもあったんですけど、
応募から最初の面接までの書類のやり取りに時間がかかるのが嫌でした。
paizaは必要なスキルランクをとるだけで面接まで進めるので、こればかり使っていましたね」

ZETAでの面談で感じた技術レベルの高さ

――企業選びの軸として重視したのは、どんなポイントなのでしょう？

岸谷さん： 前職の経験から、自分でプロダクトを作る仕事がしたいし向いているだろうと考えていたので、それが1つのポイントでした。さらに、若い会社、社長までの距離が近い会社ならなお良いかな、と。新しい技術に触れながら働きたいという思いも強かったので、絞りこんでいくなかで、結果的にWeb系の企業が多くなりました。

貝出さん： 自社サービスを扱う企業ならいいなとは思っていましたが、それ以外の条件面は柔軟に考えて求人票を見ていました。カジュアル面談を使ってどんどん企業の方と会い、自分に合う環境がないかを探し続けていました。

――そしてZETAへ入社されました。自社サービスを手がける多くの企業の中から、この会社を選んだ決め手は何だったのでしょうか。

岸谷さん： 面接で会社の説明をしていただく時に、自社プロダクトの良さをアピールしてくる企業が多い中でこの会社はそういうのがほとんどなく、技術の話ばかりしていたのを覚えています。それが楽しかったのが大きいですね。この会社なら高いスキルを持った人がたくさんいて、常に技術と触れながら毎日楽しく仕事ができそうだと感じました。

貝出さん： 私も最初の面談をしたときに、「自分の強みは何ですか」といったよくある質問が全然なくて、技術的なことをざっくばらんに話していたのが印象に残っていますね。技術的な悩みを話したら「そういう問題はこうやれば解決できるよ」と、会って間もないのに多くのアドバイスをしていただいて。これまでの環境で自分がやっていたこと、考えていたことよりもはるかに上のレベルの解決策を教えていただきました。とても技術レベルが高い会社なんだろうなと感じましたね。会社にも好感を抱きましたし、自分のスキルを磨いていける環境だなと思いました。

約半年ほど、腰を据えて転職活動をしていたという岸谷さん。
「頻繁に求人票をチェックして、気になる企業があれば面談を申し込んでいました」

プロダクト作りに深くかかわれる喜び

――現在の業務内容と、転職された感想について教えてください。

岸谷さん： 弊社はEC向けの検索サービスやレコメンドシステムなど複数のプロダクトを扱っていて、エンジニアはそれぞれ担当する企業に向けてプロダクトの実装や機能追加などに携わっています。前職までと比べると、大きく裁量が与えられていてやりがいを感じますし、スピード感もありますよ。なにより、プロダクトを作ることに最初から携われているので、その点は特に満足しています。

貝出さん： プロダクトに対する深い知識はもちろん、全体的に高い技術力が求められるので難しくもありますが、やはり楽しいしやりがいがあります。ZETAのいいところは技術好きが多いところ。今は隣の岸谷をはじめとして技術力の高い人がいっぱいいる環境で仕事ができるようになりました。これまでと比べてスキルアップできる機会が多くなったと感じています。

――ありがとうございました。

これからもそれぞれの目標へ向かってがんばってください！

ありがとうございました。

paizaを使って転職活動を成功させたお二人。将来のキャリアプランとして岸谷さんは「技術に長く触れて仕事をしていきたい。できるだけ長く現場で手を動かしてプロダクトを作っていきたい」、 貝出さんは「とにかく技術力を高めたい。高い技術を獲得できたら、次はマネジメント領域に進むことも考えている」と展望を語ってくれました。彼らが転職を経て将来のビジョンを描けるだけの環境を得られたことはpaizaとしてとてもうれしく思います。

転職成功者の声

採用者の目線

ZETA株式会社　代表取締役社長　山崎徳之さん

直近で採用したエンジニア5人中4人がpaizaからの応募

――まず、御社が採用活動にpaizaを利用しようと考えたきっかけを教えてください。

最初は特別な狙いがあって使い始めたわけではなくて、さまざまな求人チャネルのうちの1つという認識しかありませんでした。でも結果的にpaizaからの採用率がとても高いのは事実です。直近で採用したエンジニア5人のうち4人がpaiza経由。その理由は純粋にレベルが高い人材が多いからに他なりません。

――面接ではエンジニア志望者のどんなところを見ていますか？

一言で言うなら能力、ポテンシャル重視です。それも現有のスキルよりその人が持っている地頭の良さを見ています。前職や過去の経歴がうちの事業内容とどれだけ親和性があるか以上に、とにかく地頭の良さを重要視していますね。そしてもうひとつ重要なのは「エンジニアから見て、いいエンジニアを採る」こと。例えば能力は高いんだけど面接は苦手、みたいなタイプもうちでは歓迎しますよ。最後に、うちがちょっとよそと違うのかな、と思うところでもあるのですが、けっこう学歴を重視しています。

――えっ、近年では学歴不問・個性重視の企業が多くなってきた印象ですが……？

学生時代にどれだけ勉強したか、受験に打ち込んだか、というのはポテンシャルとモチベーションの証明になりますからね。面接という短い時間のなかで人を見抜くにあたり、学歴は比較的信頼できる指標だと思いますよ。それに理系でかつ学歴がいい人材は知的好奇心が高く、入社したあとも技術を追求する傾向がありますし。あと、個性はあっていいし、大切にしていますが、一方で、うちではスタンドプレータイプは採用していません。たとえ、能力が非常に高くても、チームプレーができないという人では活躍できないです。能力と協調性の両方を持っている人を求めています。

いいエンジニアを見極められるのはいいエンジニアだけ

――エンジニアとしてのスキルはどのようにして測っているのでしょう？

一次面接で社内のエンジニアによる面接を実施して能力を評価しています。ここでは4つの尺度を設定していて、「開発力」「インフラ力」「コミュニケーション力」、そして「地頭」からの総合評価を出すという仕組み。この一次面接にはしっかりと時間をかけ、能力を測っているのです。

――現役のエンジニアの方がスキルを見極めるということですね。

はい。いいエンジニアかどうかはいいエンジニアじゃないと分からないですからね。この一次面接はうちのかなり優秀なエンジニアに参加してもらっているので、スキル判定度は非常に高いと自負しています。極論ではありますが、エンジニアじゃない社長がどれだけ頑張って面接をしたところで、いいエンジニアを見抜くことはできませんよ。

求めているのは想像力のあるエンジニア

――そんなZETAで求められるエンジニア像とはどんな人材なのでしょう？

エンジニア＋マーケティングを実現している人材ですね。そして想像力が不可欠です。例えばエンドユーザーが間違ったキーワードで検索した場合に適切な商品が検索結果に出てこない……これははたして正しいのか正しくないのか。大抵のエンジニアは「入力された条件が間違っているのだから出ないのが正しい」と答えがちです。でもそういうエンジニアは想像力が足りません。

たとえお客さんが間違った条件を入れても技術的に補完できるのであれば、本来見つけたかった商品を出してあげられる。そんな技術を提供しようと思えるエンジニアでないと実現できないレベルのシステムを開発していますから。ただ正しく機能するシステムを作るだけでなく、使う人の課題を解決したい、解決するにはどうしたらいいかと考えられるエンジニアを求めています。

――御社の開発業務の難しいところをお聞きしたいのですが。

我々が手掛けるような大規模ECサイトでは、ユーザーのアクションに対してどういった遷移をする、といった挙動は決められますが、検索というものは事前に仕様を決めきれないんです。今日と明日でも最適な検索結果というものは刻々と変化しますから。そもそも条件が同じでも時と場合によって違う結果が出ることが優れた検索エンジンに求められる要素のひとつでもあるので、それは難易度が高いですよ。さらに言うと、この世界では処理速度をあげることがなによりも重要で力を入れています。うちの差別化要因はこの処理の速さだと自負しています。

――処理速度が差別化要因だというのは意外な気がしますね。

どんないいアイディアがあっても、特許を取らない限りはマネされたら終わりです。ただ、アイディアを実現できるかは処理速度によるところが大きい。複雑な要求であっても、処理が速ければ実現できる可能性は高くなりますし、遅ければ現実的なレスポンスタイムでの実装ができなくなります。ですからうちでは処理速度を特に大事にしているんです。

新たにEC向けのレビューエンジンを発表

――次に御社の事業について伺います。現在の事業内容と今後の展開についてお聞かせください。

現在やっているのは、EC向けの検索エンジンとレコメンドエンジンのパッケージです。特に検索エンジンですね。もともとはレコメンドエンジンを売り出していたのですが、事業としてはなかなか儲からないんですよ。ですので、以前は細々とレコメンドを売りながら、EC向けの受託もやっていました。受託業務をやっていると検索部分を作る比率が高くて、そこを自社製品としてパッケージ化したところ需要があって追い風になりました。そんな流れで3、4年前にやっと受託なしで自社製品の事業に一本化できたというわけです。

今後の展開ですが、先日ECの検索と親和性・補完性が高いレビューエンジンを発表しました。ご存知の通り欧米ではAmazonがとても強いんですが、この強さを支えているのがレビュー機能です。実はレビューを見るためにAmazonに来ているお客さんも多くて、レビューが商品購入の動線になっているんです。こうした購買行為におけるレビュー依存度の高まりというのは、日本にもすぐにやってくるトレンドだと思いますよ。

――最後に、転職者希望者に向けてメッセージをお願いします。

コミュニケーションが苦手でも、本当の自分の生産性や実力が正当に評価される職場で働きたい、そう考えている人にとってはうちはいい職場なんじゃないかな。“上司に気に入られればポジションは安泰”という感覚がまったくない職場です。世渡りがうまい人ばかりが評価されるような状況を苦々しく思っているようなエンジニアは特にいいんじゃないでしょうか。仕事に対して真剣度が高い人に向いている環境だと思います。

製品の需要が高まっており、今後もエンジニアの採用は積極的にしていくという同社。
本日はお時間をいただきありがとうございました！