【WEB・AI・データ活用】受託開発(一次請け95％)と自社パッケージで顧客の事業を進めるSIer◆26卒
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★お客様との直接取引が95％なので本質に向き合える
★入社後早期から上流工程～下流まで経験できる！
★持ち帰り案件が多く自社内開発が多い◎
★リモート勤務可能（週2出社）、残業少なめ◎
自分の考えを社内外に発信できるようになりたい、
仲間と協力しながら成長したい！
という方にお会いしたいと思っております◎
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株式会社ディマージシェアは1999年の創業以来、ITやインターネットを活用したビジネスやサービスの創出に携わってきました。
◆【 システムとではなく、まず人と向き合う 】
当社メンバーは、「言葉」をとても大切にします。
例えば、企業理念です。
＜企業理念＞
まじめに向き合い、感謝される。
共創する「すごい」を世の中に発信し続ける。
お客様の要望をシステムを通して実現するには、技術力はもちろん重要ですが、根底には「まじめに向き合う」姿勢が必要になると当社は考えています。この表現には、お客様の要望や課題を深く理解し解決策を追求していくという思いが含まれています。
「共創」という言葉は社風にも現れており、「すごい」ものを作る時には、1人のアイディアでなく、多様な意見を取り入れるべきという方針を掲げています。社員はもちろん、顧客とも共創していくのが当社のスタイルです。
◆【 フォロー体制も充実◎ 】
・OJTだけではなくOFF-JTも積極的に実施
└OFF-JTでは４ヶ月間気軽に相談できる環境！
・新卒の基礎スキルを形成する技術研修により未経験者も安心
・社内勉強会（技術勉強会や、事例共有会等）
・ディマージシェアの社員としての基礎スタンスを学ぶ「Project Canvas（プロジェクトキャンバス）」など
◆【 キャリア実現のための面談実施 】
キャリアプラン実現のため、マネージャーと将来の目標を共有する機会もあります。
例えば「3年後どんなビジネスパーソンになっていたいか？」など、足元のキャリアだけでなく、中長期的な目線で一緒にキャリアプランをつくり、実現をサポートします。
◆【 働く環境について 】
・ハイブリッド型勤務（週2出社）
・遠方からのリモート勤務◎(年1回、2週間)
└故郷への帰省や、旅行で遠方に行かれる際、大切な人との時間を十分に取れるよう、遠方からのテレワークができるようになりました。
・月間平均残業時間:17時間(2023年)
・プチフレックス制度有り（9:00~10:00の間で出社時間がずらせます）
◆【 社員の入社の決め手 】
・事業内容や理念に共感し、伴走型アプローチでお客様と一緒に作り上げていくこともできることが魅力に感じました。またキャリアパスの多様性があり、エンジニアとして経験を積めると思い決めました。
・Sler中心で就活をしていて上流工程から経験したいと思っていたので、この経験が積めると思い、選びました。お客様と幅広く関われて課題解決ができることも魅力に感じました。
- 職種名
- システムエンジニア（26新卒）
- 給与(想定年収)
-
330万円 〜
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務地
- 東京都
- 開発言語
- Java PHP Python3 Swift JavaScript HTML5+CSS3 SQL Python2 Kotlin Go言語 HTML+CSS
- フレームワーク
- Laravel jQuery Node.js 自社フレームワーク CakePHP React Vue.js Flutter Spring
- クラウドプラットフォーム
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Amazon Web Services
- データベース
- MySQL、Oracle
- 開発内容タイプ
-
自社製品/自社サービス、受託開発（自社内開発）、B2B、WEBサイト、CMS、ポータルサイト、EC、業務システム/パッケージ、スマートフォンアプリ、フィーチャーフォンアプリ、スマートフォンサイト、アドテク、リサーチ、解析、ASP、Win/Macアプリケーション、AI、ブロックチェーン、IoT、大規模（秒間1万クエリー以上など）
- 特徴
- 服装自由 社長が現役or元エンジニア 女性エンジニアが在籍 ノートPC＋モニタ別途支給 1920x1200以上のモニター環境を提供 残業３０H以内 オンライン面談可 一部在宅勤務可 産休育休取得実績あり フリードリンク
- 募集人数
- 若干名
ワークスペースです！部署ごとの仕切りを一切なくし、常にメンバーの顔が見えて話しかけられる、そんな距離感と空気感を大事にしています。
フットサル部の様子です！部活動など部署問わず交流する機会も多く、業務以外でもメンバーと「共創」文化があります！
- 必須要件
-
2026年3月卒業予定の方（大卒・大学院卒の方）
・初回は会社説明会へのご参加となります。ご希望に合わせてご案内させていただきます！
※初回応募時に候補日時入力の画面にてオンラインフラグのチェックをお願いいたします。 - 歓迎要件
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・技術習得への意欲や向上心をお持ちの方
・技術的な素養だけでなく、顧客との関わりを通じて広く通用する高いビジネス力も高めたい方
・何事にも主体的に取り組める方
・コミュニケーション力のある方 （相手目線でのコミュニケーションが取れる方）
・自社開発を通してプロダクトとともに成長したい方
・インターネット広告やマッチングサービス・NFTなど、当社製品が支援する業界に興味をお持ちの方 - 求める人物像
-
・ヒューマンスキル重視で向上心あふれる方
・お客様企業の課題解決に関心がありお客様企業の想いを形にしたい方
・プログラマからのステップアップも考えている方
・事業部を統括し、経営者層と一丸となって企業成長に貢献出来る方 - 備考
-
まずは会社説明会にご参加ください。
弊社ではカジュアル面談ではなく、まずは会社説明会への参加をお願いしています。
応募後の日程調整画面では、下記のうちから参加希望日をご入力ください。
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■会社説明会（2時間）＋1次選考会（30分）（1次選考は希望者のみ/1次選考は別日受検可能）
・11/19(火) 15:00～17:30
・11/25(月) 16:00～18:30
・12/6(金) 13:00～15:30
・12/11(水) 15:00～17:30
・12/17(火) 10:00～12:30
・12/23(月) 16:00～18:30
ご興味のある方は、ぜひお気軽にご参加ください！
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※仕様として「面談調整」という表示されますが、説明会への希望日をご入力ください
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説明会はオンライン（ZOOM）にて開催いたします。
※説明会に参加され、選考を希望された方には当日一次選考にお進みいただきます。
（元々の適性を確認する適性検査ですので、特段の事前準備は不要です）
※説明会後に行われます一次選考については別日程での受検が可能です。
（一次選考は個別対応を含め柔軟に調整が可能です）
※イベントの申込み締め切りは各日程の前営業日の12時までとさせて頂きます。
（例：12/12（月）の申込み締め切り⇒12/9（金）12時迄） - 選考フロー
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※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
paiza
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会社説明会＋1次選考Webテスト（1次選考は希望者のみ）
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Web適性検査受験
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人事面接 1～2回
（実施前までにエントリーシートと履歴書提出必須）
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社長面接
▼
内定
■職務内容：当社のシステムエンジニア職として、下記のいずれかの事業に携わります。
(1)システムソリューション
お客様のビジネスの成長・成功を実現するためのDXの構想/設計/開発/運用をワンストップで支援していただきます。
創業以来、業界問わず累計1,000件以上のシステムを開発しています。
構想～開発～運用まで顧客の成功に向け一気通貫で支援するため、本当の意味での顧客視点でサービス開発に携われます。
(2)プロダクトソリューション
総合広告配信システムやNFTといった最新技術を活用したプロダクトなど、自社製品の開発業務をご担当いただきます。
自社製品の導入だけでなく、お客様の要望に合わせ機能追加を行うことも多くあるため、要件定義から設計、開発、導入、運用をご担当いただきます。
◆開発環境について
・言語：Java、PHP、Python、GO、JavaScript、Kotlin、Node.js、HTML+CSS(SASS)
・フレームワーク：Laravel、Spring、React、Vue.js、Flutter
・インフラ ：AWS(ECS,Fargete,S3,SQS,SNS,Lambda,CodePipeline,RDS)、GCP、Azure
・コンテナ管理：Docker
・DB/データ：Mysql、PostgreSQL、DynamoDB、Athena（分析）、Elasticsearch
・運用管理・インフラ：Terraform、Jenkins
・開発ツール：Slack、Github、Backlog(Redmine)、Trello、figma
【実際に働いているエンジニアの声】
「自分なりに考えてお客様にご提案できるとき」
「お客様から直接お褒めの言葉を頂いたとき」
「お客様のご要望を、自分たちが作ったシステムで叶えられたとき」…など
システムの企画、開発又は運用
会社の定める業務
- 開発部門の特徴・強み
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■一次請けの割合は95.8%！ 直接顧客とやり取りができる
顧客の要望に対して上流から下流まで一気通貫で関われるため、顧客の生の声を聞く機会が豊富にあります。
「システムの一部分にしか携われない」「仕事の成果が見えない」といった悩みとは無縁です。
■豊富なキャリアパス
ロールモデルを設けるのではなく、社員一人ひとりのキャリアを大切にする社風です。
スペシャリスト、ゼネラリスト、ブリッジSEなど、志向や希望に合わせて様々な将来を描けます。
【ディマージシェア 採用ブログ】
開発の雰囲気・仕事のやりがい・技術的な記事などぜひご覧ください
https://note.com/dimage/all - 主な開発実績
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開発実績やお客様の声は事例一覧をご確認ください。
https://www.dimage.co.jp/business/casestudy/ - 技術向上、教育体制
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■新入社員研修
3～4か月で大きく分けて2種類の研修（ヒューマンスキル研修・技術研修）を実施。
■ワーキンググループ制度
業務時間の一部を自分が選択した任意のテーマの研究に充ててよい制度
■スキルアップ支援
スキルアップ支援として動画学習サービス「Udemy」を受け放題。
書籍の購入補助制度や資格試験の受験料補助制度など各種スキルアップ支援制度が充実。 - 支給マシン
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・i7＋メモリ32GのWindows11マシン,SSD,デュアルディスプレイ
・必要に応じて共用のMacBookPro(メモリ16G)を併用
・テスト用スマホ＋iPad
・AWS Lightsail提供可能(利用限度額有) - 開発手法
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プロジェクトごとに選択
- 開発支援ツール
- Redmine、Backlog、Git、GitHub、CVS
- インフラ管理
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Terraform
- 環境
- Linux、Mac OS X、CentOS、Apache HTTP Server、Eclipse
- エンジニア評価の仕組み
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■「人を育てる」ことを重視した人事制度
・半年に一回のサイクルで人事評価を実施し、タイムリーな昇給/昇格 - 組織構成
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97名（連結128名）
うち約8割がエンジニア - 配属部署
- デジタルソリューション事業部
- 勤務地
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東京都千代田区飯田橋1-5-10
教販九段ビル6F
社内もしくはお客様先での勤務となります。常駐先は東京23区内です。
☆出社×在宅勤務のハイブリット型の体制をとっています！
週2回出社で、それ以外は在宅勤務可能です。就業場所の変更範囲＜雇入時＞
ディマージシェア本社
＜変更範囲＞
本社及び新潟オフィスOR 同社にてお取引のある企業など
受動喫煙防止措置に関する事項従業員に対する受動喫煙対策：あり
対策内容：敷地内禁煙（喫煙場所あり※別フロアのビル共同施設） - 最寄り駅
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・東京メトロ線「九段下駅」7番出口より徒歩4分
・都営地下鉄線「九段下駅」3a、3b出口より徒歩5分
・JR線「飯田橋駅」東口より徒歩5分
・東京メトロ線「飯田橋駅」A3、A4番出口より徒歩5分
- 給与体系・詳細
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■賃金形態：年俸制（年俸額の1/12を月額支給、一部手当含む）
■月給：278,000円
内訳
・月給基本給165,307円
・固定残業代：59,049円（35時間分、超過分は別途支給）
・ライフプラン手当50,000円
・在宅勤務手当3,000円 - 給与(想定年収)
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330万円 〜
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
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9:00～18:00（休憩1時間）
※プチフレックス制度有り（9:00~10:00の間で出社時間がずらせます）休憩時間：休憩60分 ※昼食時間は業務の都合により各々の自主性に任せています
平均残業時間：月間平均残業時間：11.3時間（2023年）
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土・日）
・祝日
・年末年始休暇
・有給休暇（入社3か月経過後に10日、最高20日まで取得可能）
・慶弔休暇
・リフレッシュ休暇
勤続5年で有給休暇とは別に連続5日間の休暇を取得することが可能。
取得時に5万円支給される「Refresh5!!」、
勤続10年で連続5日間休暇と10万円支給の「Refresh10!!」など、
長く働くほどメリットの大きな制度があります。 - 諸手当
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■社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険）
■交通費支給（上限5万円／月）
■各種研修制度・勉強会充実
■資格取得支援制度
■図書購入制度
■育児支援制度
★お子さんが生まれるごとに補助金を支給
第一子：月額1万円／第二子：月額2万円／第三子：月額4万円／第四子以降は＋月額2万円
■健康診断／インフルエンザ予防接種
■飲み会補助金制度「Booze！（ブーズ）」
★ユニット単位の飲み会に、補助金を支給！
■部活動（フットサル部やゲーム部など様々！）
■社内イベント多数（誕生日会、BBQ大会、納会 など） - 昇給・昇格
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昇給あり：年2回（4月・10月）
- 保険
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各種社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険）
- 雇用関係
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無期雇用
- 試用期間
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試用期間あり：3ヶ月
フリーアドレス席あり
- 募集・採用に関する状況
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過去３年間の新卒採用者数・離職者数前年度 採用者数6人 離職者数0人2年度前 採用者数6人 離職者数2人3年度前 採用者数9人 離職者数0人過去３年間の新卒採用者数の男女別人数前年度 男性5人 女性1人2年度前 男性4人 女性2人3年度前 男性6人 女性3人平均勤続年数4.9年
- 職業能力の開発・向上に関する状況
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研修の有無及び内容
新入社員研修（ビジネススキルに関する研修、技術研修など３～４ヶ月間）、管理職研修 等
自己啓発支援の有無及びその内容資格取得支援制度（費用補助）
メンター制度の有無ありキャリアコンサルティング制度の有無及びその内容入社1か月後、新卒研修終了時等の節目に人事担当者によるキャリア等に関する相談を実施
- 企業における雇用管理に関する状況
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前年度の月平均所定外労働時間の実績11.8時間前年度の有給休暇の平均取得日数10.9日前事業年度の育児休業取得者数／出産者数男性0人/0人女性0人/0人役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合役員0.0%管理職0.0%
