本規約は、ギノ株式会社（以下「ギノ」といいます。）が 提供する、第1条に定めるサービス（以下「本サービス」といいます。）を利用する上での合意事項となります。
本サービスをご利用になる前に、本サービスを必ずご一読のうえ、ご承諾頂きますようお願い申し上げます。

本サービスとは、当社が運営又は指定するサイトを訪問し利用する者（以下「当社サイト利用者」といいます。）及び、当社サイト利用者が当社に個人情報及びその他の 情報（以下「会員情報」といいます。）を登録して会員登録の申込みをなし、当社がこれを承認した者（以下「会員」といいます。会員登録の詳細は本規約 第2条に定めるものとします。）に対し、当社が直接又は当社サイトを通じて提供する以下に定めるサービスをいいます。 尚、当社サイト利用者及び会員を総称して「利用者等」といいます。

2.本サービスにおいて、有償サービスがある場合、利用者等のうち未成年者が利用する場合には、当社が定める方法で、事前に親権者等法定代理人の同意を得てご利用いただくものとします。

①転職支援サービス（以下「転職支援サービス」といいます。）とは、会員のキャリア・スキル・適性・希望等を総合的に考慮して、当社が会員に対して求人情報の 提供、求人企業の紹介、各種転職相談等のご案内をする、職業紹介サービスをいいます。

②転職支援サービスにおいて、当社が取り扱う求人情報における雇用・契約形態（以下「契約形態等」といいます。）には、正社員・契約社員（準社員等）・業務委託契約等（以下、これらを総称して「正社員等」といいます。）の他に、パート・アルバイト等短期、短時間又は臨時雇用等（以下「アルバイト等」といいます。）又はインターンシップ（学生が在学中に自らの専攻、将来のキャリアに関連した就業体験を行うことをいいます。）での契約形態等があります。

スキルチェックサービス「paiza」（以下「paiza」といいます。）とは、当社サイト利用者が自己のスキルをチェックする為に当社ウェブサイト又は当社が 指定するサイトにおいて行うプログラミングテストをいい、IT／Webエンジニアに限定したサービスとなります。 尚、paizaを受け、当該結果を基に前号に定める転職支援サービスを引き続き受けたいと希望する 場合には、会員となることを必要とします。また、当社は求人企業に対し、会員に対するスカウトサービスなど転職支援サービスの充実を図る為、paizaにおいて会員より提出されたコードを、個人を特定しない情報と合わせて又は単独で提供することがあります。

オンラインプログラミング実行環境「paiza.IO」（以下「paiza.IO」といいます。）とは、利用者等が自身で作成したソースコードを実行する為に当社ウェブサイト又は当社が 指定するサイトにおいて動作チェック・実行するサービスを指します。paiza.IOは会員登録なく利用することが出来ますが、GitHub連携など一部のサービスを利用したいと希望する場合には、メールアドレスの登録を必要とします。提出されたコードの著作権は利用者等にその権利が帰属しますが、公開モードで実行されたコードについて、当社はそのコードを当社のサイトやSNS上で公開したりなど、自由に利用できるものとします。詳しくは、第5条第2項に準じるものとします。尚、paiza.IOは、利用者等が私的利用の範囲で使用することを想定してサービス提供するものであり、商用利用は原則として禁止しております。営利目的での勉強会の開催等を検討される場合には有料とさせて頂く場合がございますので、当社に事前にご連絡下さい。また、当社は必要に応じて、paizaIOの一定期間における利用制限を適時設けることができるものとします。

①オンラインゲームサービス「コードガールこれくしょん」（以下「ガルこれ」といいます。）とは、利用者等のプログラミングスキル向上の為に、当社が利用者等に対して、当社サイト上で提供するオンラインゲームサービスをいいます。

②当社は以下の場合、当社運営サーバーに記録したガルこれゲームプレイ履歴（以下「セーブデータ」といいます。）を、利用者等に通知することなく変更又は削除する場合があります。

• (a)長期間、継続して利用者等から当社サイトへの接続がない場合。
• (b)利用者等が本サービスを停止・除名・解除等された場合。
• (c)その他、当社が本サービスの運営上、必要止むを得ないと判断した場合。

③当社は利用者等のセーブデータが、瑕疵なく保存されること、読み出されることについて、何らの保証もしないものとします。

本サービスの会員となることを希望する当社サイト利用者は、会員登録画面に 会員情報等必要事項を記入、入力、登録等（以下「記入等」といいます。）し、本規約に同意の上で、会員登録の申込をするものとします。当社は当該申込について、 所定の審査を行うものとし、審査の結果、会員として不適当と判断した場合にはその登録を拒否することができるものとします。

• 2.会員は前項で届け出た内容に変更が生じた場合には、当社に対し速やかに変更の届出を行わなければ ならないものとします。当該届出を遅滞又は怠ったことにより、会員に発生した不利益に対し、当社は何らの責任も負わないものとします。

当社は、会員に対し、ID・パスワードを発行し付与する場合があります。 この場合、会員は当該ID・パスワードを自らの責任において使用・管理し、如何なる場合にも当該ID・パスワードを 第三者に使用させ、又は譲渡してはならないものとします。当該ID・パスワードが第三者に使用されたことにより 発生する一切の損害につき、当社は何らの責任も負わないものとします。

当社は、利用者等の個人情報を、別途定める「ギノ株式会社 個人情報保護方針」に従い、適切に取得・利用・提供・管理をいたします。 個人情報保護方針の詳細な内容は、http://paiza.jp/guide/policyをご参照ください。

当社サイト及び本サービスに関する著作権、商標権、その他の知的財産権を 含む一切の権利（以下「知的財産権等」といいます。）は、当社又は当社が契約する第三者が有します。利用者等は 当社の許諾なく、知的財産権等の全部又は一部の複製、販売、再許諾、譲渡、改変等を行ってはならないものとします。

• 2.本サービスの利用にあたり提出された利用者等の解答内容等における著作権は、利用者等に帰属するものとします。 但し、利用者等は、当社に対し、当社（当社契約先を含みます。）が当該著作物を無償で使用することを予め許諾するものとします。尚、この場合、利用者等は当社（当社契約先を含みます。）に対し、著作者人格権を行使しないものとします。

利用者等は、自己の責任に基づいて本サービスを利用するものとします。

• 2.利用者等は、本サービスの利用に際して記入等した全ての情報の内容について一切の責任を負うものとし、当社は何らの責任も負わないものとします。
• 3.会員は、当社及び求人企業に対し、真実かつ正確な個人情報を提供するものとします。会員が提供した個人情報の内容に起因して、求人企業又は第三者から異議、請求又は要求などがなされた場合、会員は自己の費用と責任を以って対処するものとします。
• 4.当社は、会員から求人企業への応募依頼を受け付けた場合であっても、求人企業の示す雇用条件又は選考基準等に基づき、会員の有するスキル・経歴等から、求人企業への紹介の適合性を判断させていただいております。この結果、当社は、カジュアル面談・通常面接のどちらにおいても、求人企業への応募をお断りさせていただく場合があります。
• 5.会員は紹介を受けた求人企業との面談、選考試験又は面接等（以下「面談等」といいます。）の日程が確定した後は、原則としてキャンセルは出来ないものとします。やむを得ずキャンセルをする場合、会員は事前に当社に連絡しなければならないものとします。尚、同一会員において通算して複数回のキャンセルがあった場合、当社は、当社の判断により、当該会員に事前に通知のうえで、転職支援サービスを停止する場合があります。但し、事前連絡のないキャンセルについては、1回のキャンセルであっても、当社は上記のサービス停止措置を取る場合があります。
• 6.会員は、自己の責任に基づいて求人企業に対し労働条件その他契約内容を確認した後に、当該求人企業と 労働契約を結ぶものとします。また、当社が会員に通知した労働条件は当該労働契約を最終的に保証するものでは ないことを承諾するものとします。

会員が当社の転職支援サービスを通じて、求人企業にアルバイト等、インターンシップとして採用された後に、正社員等へ契約形態が変更となった場合には、当社所定の方法 （契約形態等の変更の事実が判る書面等のご提出をお願いする場合があります。）に基づき、当社へご申請下さい。

• 2.当社は、前項の申請に基づき、求人企業に契約形態等の変更の事実を確認した上で 、契約形態等ご変更お祝い金（以下「お祝い金」といいます。）として、別途定める金額 をお支払いいたします。
• 3.当社は、以下の場合には、会員に対してお祝い金をお支払い出来ない場合があります。
• （１）　本規約上の禁止事項に該当する行為があった場合
• （２）　本規約に違反する行為があった場合
• （３）　求人企業からの事実確認が出来ない場合
• （４）　その他、お祝い金の支払要件を充足しない場合
• 4.お祝い金のお支払いは、会員による申請が本条に定める支払要件を満たすと当社において判断された場合に、会員の指定する金融機関の口座に振り込むことにより支払うものとします。従って、申請からお支払いまでには一定の期間 を要する場合があります。

利用者等は、現在かつ将来にわたり、反社会的勢力（暴力団、 暴力団員、暴力団準構成員、暴力団関係企業、総会屋等、社会運動等標榜ゴロまたは特殊知能暴力集団等、その他これらに準ずる者をいいます。）に該当しないこと、また暴力的な要求行為、法的な責任を超えた不当な 要求行為、取引に関して脅迫的な言動をし暴力を用いる行為、風説を流布し偽計を用いまたは威力を用いて信用を 毀損しまたは業務を妨害する行為、その他これらに準ずる行為を行わないことを、将来にわたって表明するものとします。

• 2.利用者等が前項の定めに違反したと当社が判断した場合、当社は本サービスの提供を終了することができるものとします。

利用者等は本サービスの利用を申し込みの際、及び本サービスを利用する際、以下の行為をしてはなりません。

• 1.虚偽若しくは不正確な会員情報を記入等する行為。
• 2.お祝い金申請の際、事実と異なる内容、虚偽の内容を申請する行為。
• 3.採用事実の隠蔽、契約形態等変更事実の隠蔽、その他本サービスの運営を妨げる怖れのある行為など、求人企業の不正に協力する行為。
• 4.ウィルス等 の有害なコンピュータプログラムが実行されるコード、若しくは実行されるおそれのあるコードを送信する行為。
• 5.当社、他の利用者等又は第三者を誹謗中傷、脅迫、強要する、若しくはそのおそれのある行為。
• 6.当社、他の利用者等又は第三者の著作権、商標権、その他の知的財産権を含む一切の権利を侵害する行為。
• 7.当社、他の利用者等又は第三者の財産、名誉、プライバシー、肖像権等を侵害する行為。
• 8.本サービスを通じて入手した情報を、複製、販売、出版その他方法の如何を問わず本サービスの私的利用の範囲を超えて利用する行為。
• 9.本サービスを利用した、営利目的の情報提供活動行為、営業活動行為及び布教行為。
• 10.本サービスの運営を妨げる行為、あるいは当社の信用又は名誉を毀損する、若しくはそのおそれのある行為。
• 11.利用者等以外の第三者が利用者等になりすまして本サービスの提供を受ける、又は利用者等が第三者をして利用者等になりすまして本サービスの提供を受ける行為。
• 12.ブログ・SNS等本サイト以外の媒体（インターネット媒体に限られず、不特定多数が閲覧可能なものを全て含む。）上において、当社が出題した問題の内容、当該問題に対する解答、解答へのヒント等の示唆及びカンニング等の不正を助長する内容等を掲載する行為。
• 13.会員登録の際、異なる会員情報を入力等して、同一人が複数の会員登録をする行為。
• 14.会員登録の際、異なる会員情報を入力等して、同一人が複数の会員登録をし、同一の課題に別アカウントで解答内容を提出する行為。
• 15.本サービスの利用（会員登録を含む。）の際に、利用者等又は第三者の如何を問わず、特定可能な個人情報を掲載する行為。
• 16.当社（当社の役員・従業員を含みます）に対する誹謗中傷、脅迫、強要その他当社の正常かつ円滑な業務に支障をきたす、若しくはそのおそれのある行為。
• 17.反社会的活動に関する行為。
• 18.その他犯罪的行為に結びつく一切の行為。
• 19.本サービスを通じて紹介を受けた求人企業に対し、当社の承諾なく直接連絡をとり、採用選考を受ける又は入社する行為。
• 20.正当な理由なく、求人企業との面談等を当社への事前連絡なくキャンセルする行為、又は採用内定受諾後に辞退等する行為。
• 21.本サービスを利用して、特定の組織・集団・個人等を標的とする攻撃や、一定期間に大量のメールを送信する行為。
• 22.本サービスを利用して、本サービスと同様のサービスや関連するサービスを第三者に提供し、又は本サービスその他の当社が提供するサービスを再販売等する行為。
• 23.公序良俗に反する一切の行為。
• 24.その他あらゆる法令に反する、若しくはそのおそれのある行為。

当社は、前条の禁止行為がなされた等を理由に登録情報を変更・削除する必要がある場合、利用者等に通知することなく、当該情報を変更・削除することができるものとします。尚、利用者等は、 当社が変更・削除等したことに対し、一切の異議を申し立てないものとします。

利用者等が本規約に違反したと当社が判断した場合、当社は利用者等に何らの催告無しに、即時に本サービスの提供を停止、終了又は除名することができるものとします。また、これにより利用者等に発生する一切の損害について、当社は何らの責任も負わないものとします。尚、本条の定めは、当社の利用者等に対する損害賠償請求を妨げるものではありません。

利用者等は、本サービスの利用にあたり、転職の実現及び自己スキルの 絶対的・対世的な評価がなされるものではないことを予め承諾するものとします。尚、利用者等は、求人企業と労働条件その他契約内容について紛争が生じた場合には、自己の費用と責任において対応するものとします。

• 2.本サービスを利用したことにより利用者等に損害が発生した場合、当社の過失が認められるときは、当社は、それによる直接の結果として現実に被った通常生じる範囲の損害に限り責任を負い、その他の損害については責任を負わないものとします。ただし、当社の故意又は重過失により損害が発生した場合はこの限りではありません。

天変地異・ネットワーク上の障害、通常講じるべきウイルス対策では防止不可能な ウイルス被害その他当社の責によらない事由によって、本サービスの提供が遅延し、又は困難若しくは提供不能と なった場合、これによって利用者等に発生した一切の損害について、当社は何らの責任も負わないものとします。

当社は本規約を随時変更することができるものとします。本規約を変更した場合、 変更後の本規約を当社サイト上に掲載するものとし、掲載後1ヶ月経過した時点で、当社サイト利用者及び会員は、 変更後の本規約の内容に同意したものとみなします。

当社は、事業運営上やむを得ない場合は、利用者等に何ら通知することなく 本サービスの全部又は一部の変更、中断をする場合があります。また、一定期間の通知（当社サイト上への掲示を含む。） の上で、本サービスの全部又は一部の終了、当社サイトの他者への譲渡等ができるものとします。

利用者等が、本規約に違反し、当社又は第三者に対し損害を与えた場合、 利用者等はその損害を賠償するものとします。

本規約に定めのない事項は、法令の定めに従い、当社と利用者等との間において、 互いに誠意をもって協議し解決することとします。

本規約は日本国法に準拠し、同法によって解釈されるものとします。 尚、本規約に関する紛争については、東京簡易裁判所又は東京地方裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とするものとします。

2012年2月13日制定
2013年9月3日改定
2014年11月17日改定
2015年03月09日改定
2015年12月15日改定
2016年02月01日改定
2016年04月20日改定

ギノ株式会社は、顧客の視点に立った「マーケットアウトビジネス」を創出することで社会に貢献することを基本理念とし、あらゆる業界において、お客様の最良のビジネスパートナーとなることを目指しております。その中で、ギノ株式会社はお客様の個人情報保護は社会的責務であると考え、以下の通り個人情報保護方針を定め、その履行に努めてまいります。

お客様から個人情報を提供いただく場合、利用目的を明確にした上で、目的の範囲内に限り、個人情報を収集いたします。

あらかじめお客様からご了解いただいている場合や業務を委託する場合、その他の正当な理由がある場合を除き、お客様の個人情報を第三者に提供または開示をいたしません。

お客様の個人情報の取扱いに関して、すべての取扱い管理責任者を設け、適切な管理を行い漏洩の防止に努めます。また、紛失・破壊・改ざん等のリスクや、個人情報への不正なアクセスに関して適切且つ合理的な安全対策を実施し、個人情報の保護に努めます。

個人情報の処理を外部へ委託する場合には、漏えいや再提供を行わないよう契約により義務づけ、適切な管理を実施させていただきます。

個人情報に関する情報主体の権利を尊重し、情報主体から自己情報の開示・訂正・削除、または利用もしくは提供の拒否を求められたときは、社会通念や慣行に照らし合理的な期間・範囲内にこれに応じます。

保有する個人情報に関して適用される法令、規範を遵守いたします。

個人情報保護に関する管理の体制と仕組みについて継続的改善を実施いたします。

制定：2012年2月13日
改定：2013年1月15日
改定：2014年11月17日
改定：2016年03月23日

ギノ株式会社

代表取締役社長　片山良平

「個人情報の保護に関する法律」（以下「法」といいます。）に基づき、以下の事項を「公表」致します。

当社は、お客様から個人情報を取得する場合は、その都度、利用目的を明示させて頂きます。それ以外で個人情報を直接取得する場合、または間接的に取得する場合は、次の利用目的の制限の範囲内で取扱いさせていただきます。ただし、以下(2)、(3)の場合は除きます。なお、当社がお客様の同意なしに情報を改変することはありません。

現在、合併、分社、事業継承による個人情報の取得はありません。

現在、個人情報の「共同利用」は行っておりません。

当社は、お客様より取得させていただいた個人情報を、お客様の求めに応じて遅滞なく回答いたします。当社の「保有個人データ」に関するお問い合わせは、下記宛までご連絡下さい。

当社は、お客様より取得させていただいた個人情報を適切に管理し、収集の目的以外、予め明記した利用範囲外での利用することはございません。あらかじめお客様の同意をいただく以下の場合及び、法令によりお客様の事前同意が不要とされる以下の場合以外には、第三者への提供または開示をすることはいたしません。

• 法令に基づく場合
• 人の生命、身体又は財産の保護のために必要がある場合であって、本人の同意を得ることが困難であるとき。
• 公衆衛生上の向上又は児童の健全な育成の推進のために特に必要がある場合であって、本人の同意を得ることが困難であるとき。
• 国の機関若しくは地方公共団体又はその委託を受けた者が法令の定める事務を遂行する事に対して協力する必要がある場合であって、本人の同意を得ることにより当該事務の遂行に支障を及ぼすおそれがあるとき。

開示、変更、利用停止等の求めは下記宛までご連絡下さい。

「開示等の求め」を行う場合は、当社所定の請求書に、必要事項を全てご記入の上、本人確認のための書類（運転免許証・パスポートのコピー、身分証明書など1点）を同封しご郵送ください。

「開示等の求め」をする者が未成年者又は成年被後見人等の法定代理人もしくは本人が委任した代理人である場合は、前項の書類に加えて、下記の書類を同封下さい。

• A法定代理人の場合
  戸籍謄本又は登記事項証明書など本人と法定代理人の続柄・関係が証明できる公的書類 1通
• B委任による代理人の場合
  本人の印鑑証明書 1通
  本人の実印を押印した委任状 1通

書面によってご回答申し上げます。

開示等の求めにともない取得した個人情報は、開示等の求めに必要な範囲のみで取り扱うものとします。提出いただいた書類は、開示等の求めに対する回答が終了した後、2年間保存し、その後破棄させて頂きます。

次に定める場合は、不開示とさせていただきます。不開示を決定した場合は、その旨、理由を付記して通知申し上げます。

• 申請書に記載されている住所・本人確認のための書類に記載されている住所・当社の登録住所が一致しないときなど本人が確認できない場合
• 代理人による申請に際して、代理権が確認できない場合
• 所定の申請書類に不備があった場合
• 本人又は第三者の生命、身体、財産その他の権利利益を害する恐れがある場合
• 当社の業務の適正な実施に著しい支障を及ぼすおそれがある場合
• その他法令に違反することとなる場合

当社の個人情報の取扱に関する苦情については、下記までお申し出ください。

現在、当社の所属する認定個人情報保護団体はありません。

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