アプリ開発ディレクター【要件定義からチーム管理まで】

■新しい技術に積極的に挑戦できる、自由で愉快な職場環境
当社はエンジニアが理想的な職場環境を追及して創業した、エンジニア想いの職場です。
当社では、新しくて面白そうなテーマがあれば、ためらわずに「まずやってみよう」という社風があります。iPhoneを持っている人がまだ珍しかった時期から、当社では積極的にiPhone開発にトライしてきました。
新しいことをはじめるときのワクワク感、共有しませんか。

■「楽しいものづくり」を追求できます
さまざまなプロジェクトに積極的に挑戦する中でも、残業は比較的少なく、自由な裁量で効率的に業務に取り組んでいただけます。社内開発100％で、派遣や出向もありません。
また、不要な会議や冗長な資料などを極力排除し、とにかくプログラミングとリリース後の改善のサイクルに集中して、顧客目線のものづくりを追求し続けています。

下記サービスを、企画・デザインから、開発・グロースまで、全工程をご担当しております！

・31cLub（https://www.bravesoft.co.jp/works/detail.html?263）
31アイスクリーム公式アプリ。

・るるぶ（https://www.bravesoft.co.jp/works/detail.html?352）
旅行ガイドブックの公式アプリ。

・AI StLike（https://www.bravesoft.co.jp/works/detail.html?309）
プロ講師とＡＩの力で、あなたのニガテ攻略を個別にサポート。

・StudyCast（スタキャス）（https://www.bravesoft.co.jp/works/detail.html?301）
友達とLIVE勉強会。

■技術研究チーム
各事業部からメンバーを募り、先端技術にキャッチアップする研究チームを結成しています。研究成果を勉強会などの場で社内に披露目、常に最先端技術に触れ続ける環境をつくっています。

■サンデープロジェクト
休日などに思い付きで趣味的に作ったアプリを会社の名前で市場に出し、売り上げを会社と折半します。「ちょっとつくってみたい」と気軽に作ったアプリを実際に市場で試すことができるシステムです。

■本や勉強会など学習支援金支給

応相談（Macが標準）

プロジェクトごとに選択

Docker、Amazon CloudWatch

◆アットホームな雰囲気で開発を進めています！
クライアントワークにおいては、当分ウォーターフォール手法が中心となっています。
しかし一部の新規開発およびグロース案件においては、アジャイルもしくはイテレーションの管理手法も取り入れつつあります。
迷ったら挑戦・自由にプレイ・事業貢献などの価値観をもつメンバーが集まっています。

・半年ごとに、技術の腕がある方はチーフエンジニアへ昇進する機会があります。
・いきなりリーダーという挙手制度があり、若くても実力があれば事業部長になれるチャンスがあります。

【評価について】
・職種別の階級級（変更／3カ月ごと）
・目標達成度合で変動する成果報酬（変更／半期ごと）
・行動理念に添った360度評価報酬（変更／半期ごと）

一つのプロジェクトチームの通常構成：
社内：PM（1名）、ディレクター（1名）、デザイナー（1〜2名）、SE（1名）、BrSE（1名）、オフショアエンジニア（2〜10名）
社外：顧客側のPM／エンジニア