15カ国・地域に事業展開！9年で年間売上500億円★自社プロダクト開発を担う26卒エンジニア募集

AnyMind Japan株式会社は、AnyMind Groupの日本法人です。「Make Every Business Borderless.」をパーパスに掲げ、EC、マーケティング、生産管理、物流など、企業のボーダレスなビジネス展開を支援するテクノロジーカンパニーです。
私たちは、横断的なデータの活用を軸に、商品開発、生産、EC、物流、マーケティングまで、ブランドビジネス全体を一気通貫でDXする次世代の自社プラットフォームを展開。アジアを中心に15以上の国と地域に拠点を持ち、グローバルネットワークを生かしたクロスボーダーな支援が強みです。

【事業紹介】
大きく分けて2つの事業が相互に連携し、相乗効果を生み出しています。
《ブランドコマース》
ブランド企業、およびインフルエンサー・クリエイターなどの個人向けに、EC、およびD2C領域を中心としたブランドの設計・企画から、生産管理、ECサイトの構築・運用、マーケティング、物流管理をワンストップで支援するプラットフォームを開発・提供しています。
《パートナーグロース》
Webメディアやアプリを運営するパブリッシャーとクリエイター向けに、自社プラットフォームを活用した収益化、およびブランド成長に向けた支援サービスを提供しています。

★当社のエンジニアとしてご活躍いただきます。
★いずれかの自社主要Productに関わり、AnyMindのコーディングスタンダードに基づき新機能を開発していただけます。

〈自社プロダクト〉
・『 AnyAI』AI活用のためのデータ分析基盤 & ビジネスプロセス構築プラットフォーム
・『AnyLive』生成AIライブコマースプラットフォーム
など

【具体的な職務内容】
・ダッシュボードツールの使用や開発を通じたデータ可視化の実現
・継続的なデータ更新と有効なデータ表示をおこなうデータパイプラインの構築
・各種事業ドメインやチームごとの、予算進捗と前週比を可視化することで、マネジメントの状況把握を支援する独自BIアプリケーションの開発・拡充
・グローバル企業向けに、各種商品・販売チャネル・地域ごとの販売状況や利益推移を一元的な指標のもと一覧化できるダッシュボードの構築
・ビジネスチームとの対話を通じた要件の洗い出しと定義
・ビジネスゴールやクライアントニーズの達成に向けた指標設計、データ集計フローの構築


【募集背景】
事業拡大につき人員拡大中です。


【圧倒的な成長支援】
◼︎入社後のフォロー
▽新入社員研修（数週間）
▽OJT

◼︎そのほかにも、行きたいポストへの異動を自由に希望できる制度で、部署だけでなく国も希望することができる「社内FA制度」や、全拠点から選抜された若手が、新規事業やPMに抜擢されるなど、特別な事業部や職種にアサインされる「Rising Star抜擢制度」など成長や挑戦をバックアップするたくさんの制度が豊富に整備されています。


【キャリアパス】
・「スペシャリストとしてのキャリア」と「マネジメントや企画よりのキャリア」の2パターンが用意されています。

【本ポジションの魅力】
◼︎プロダクト開発の本質を学べる
最前線でプロダクト開発に携わり、エンジニアとしてのスキルと知識を深めることができます。

◼︎多国籍メンバーとの協働
20カ国以上から集まった開発者とともに、多様な視点を取り入れた開発に携わります。

◼︎最先端の技術を習得
AIやLLMに関する知識を深め、これらの技術をプロダクトに実装する実務経験を得ることができます。

◼︎急成長企業での経験
高速な開発サイクルと市場の変化に迅速に対応する中で、今後のキャリアの可能性を大きく広げられます。

【そのほか福利厚生など】
◼︎インセンティブ／表彰制度
毎月の個人達成又はチーム達成でインセンティブが支給されるだけでなく、毎月や半期、クォーター ごとの表彰制度があります。

◼︎福利厚生
健康診断:健康診断を会社負担で受けることができます。

◼︎制度
・Rising Star抜擢制度：全拠点から選抜された若手が、新規事業やPMに抜擢されるなど、特別な事業部や職種にアサインされ る制度です。
・Performance Review：年に2回、各自の6カ月毎の目標に対するパフォーマンスレビューをおこなっています。
・社内FA制度：行きたいポストへの異動を自由に希望できる制度で、部署だけでなく国も希望することができます。
・All-hands Meeting：全拠点のメンバーが集まるAll-handsを海外拠点で開催しています。MVPやさまざまなアワード受賞者を発表します。
・MVP Best Employee：部門別MVP、ベストチーム賞など功績を称える表彰式を毎月開催しています。
・定期人事面談：新卒の場合は入社から1年間、その後は6カ月に1回、人事に悩みや質問を伝えられる機会を設けていま す。
・Library制度：社員の学習を応援するため、書籍やオンラインでの学びの場を提供しています。
・トークセッション：四半期に1度のAnyMind Igniteでは、役員陣のパネルディスカッションや、Q&Aセッションがおこなわれ ます。
・Weekly 1on1：AnyMindではフィードバックを大切にしています。そのため、上司と週1回、カジュアル形式の面談があります。
・Family制度：期間限定で、社員で家族を構成しランチに行くなど、部署をまたいだ交流が図れます。
・TGIF：毎月最終金曜日にTGIFパーティーを開催。お酒や軽食をつまみながら他部署との交流を深めていま す。
・リモートワーク：不可（通院や家庭事情などでリモート希望の場合は相談可）