★27卒★エンジニアインターン募集！技術を武器にした一流の課題解決能力が身に着く｜超実践型インターン！

◆情報シェア・アウトプット文化
ブログ執筆を活性化させるためのブログ合宿や、カンファレンスでの登壇など、積極的にアウトプットする文化があります。
技術の共有はチーム内でだけでなく、毎週金曜日に気軽にエンジニアたちが集まる「エンジニアTGIF」や「LT大会」などチーム横断で活発に実施しています。
読んだ本をKibelaにまとめて共有する「読書報告会」や、別々のチームに所属するエンジニアたちが集まり共有する「技術共有会」など、業務時間を技術研鑽に活用しています。
また、OSS開発アドバイザーを招き、業務時間内でのOSS活動を積極的に推奨しています。

・不動産売却・査定サービス「イエウール」
・リフォームプラットフォーム「ヌリカエ」
・介護プラットフォーム「ケアスル介護」
・ネイティブアド配信プラットフォーム「UZOU」
新規事業の立ち上げなどのチャレンジも常に行っています。

◆Speee OSS Days
毎週火曜日17:00～、任意参加でエンジニアが各自好きなOSS開発をする集まり。社外のエンジニアも招待OK。OSS開発であれば業務に関係なくてもOK。
◆ライブラリー制度
月1万円分の書籍購入が自由にでき、2000冊を超える蔵書は全て社内Web上で管理。
その中には技術書もたくさんあり、また最新技術書籍も気軽に購入が可能。オライリーは毎月最新刊が届いたりと、エンジニアが技術研鑽できる。
◆社内読書会の実施
読んだ本をKibelaにまとめて共有する「読書報告会」、「データサイエンス読書茶会」など業務時間を技術研鑽の投資に活用。

Macbook Proを支給 ※iOS開発の場合はiMacも支給可能

アジャイル

・部署問わず、全社員が顧客ユーザーへの価値創造のために向き合っている組織風土
・エンジニアとして「これがやりたい/こうなりたい」という本人の自主性を尊重し、個人の成長をサポートしつつ、個々の強みを組織やプロダクト、ひいてはビジネスの成長につなげていくマネジメント方針
・毎週金曜日、日々の業務等を通して得られた学びを共有する時間を作り、互いを高め合い成長していくカルチャーを大切にしている
・朝会やAwardsなどでお互いを賞賛し合うカルチャーを大切にしている
・職種横断で自らの領域に線引きせず、出社をしチーム内コミュニケーションをとりることで、顧客価値のために最速に意思決定していくことを大切にしている

・ユーザーに価値を届けられているのかという点も評価軸にしています。
・結果だけではなく、実行計画を遂行できたのかという点も評価対象にしています。
・上長と目標設定と振り返りをもとに評価をおこなっています。

役員9名中、3名はエンジニアです。社外からはRuby開発者まつもとゆきひろ氏、リーダブルコード解説者の須藤氏など、強力なメンバーを集め技術力の向上に取り組んでいます。

よりよくより早い課題解決をするために、サービスごとにチームをつくります。
横型組織で、職種の異なるメンバー（事業責任者、PdM、エンジニア、デザイナー、営業、マーケター）と仕事をしていきます。
平均3〜5名のチームを組んで開発をおこないます。