【複業OK／リモートOK】膨大な自社データでビジネスをリードする／データサイエンティスト＊26卒

人口構造の変化、テクノロジーの浸透、価値観の多様化、世界的パンデミックにより、
個人も企業も新たな「はたらく」のあり方を模索する時代に突入しました。

新たなキャリアの選択や構築に取り組む個人が増え、
企業の人的資源の獲得・活用はより難易度が高まっています。

そんな社会背景から、現在HR（ヒューマンリソース）領域のサービスが注目されています。

パーソルキャリアのフィールドは、人の生き方やはたらき方に関わるあらゆる分野。
だからこそ、できることは無限です。

私たちのミッションである「人々に『はたらく』を自分のものにする力を」の推進のため、
これからもさまざまな挑戦をしていきます。

私たちと一緒に世の中を変化させていきましょう。

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◆データサイエンティスト採用について
データサイエンティストという立場から事業開発に携わっていただきます。
同社の転職サービス利用者は国内最大級の約 872 万人（2024 年 4 月時点）。
そのため、サービスを利用する個人ユーザーの声やキャリア情報、法人組織の採用における膨大な情報が集まります。
それらを紐解き仮説を立てることで、既存のビジネスの改善や、まだ世の中にない新しい事業の創出に携わって頂きます。

◆社風・風土
【データの力でビジネスに進化を。ボトムアップなカルチャー】
・年次関係なく、ミッションドリブンで意見や提案ができます。
└新卒一年目から、データサイエ二ンティストとして事業開発（企画構想から実装まで）に携わることが可能です。
各二業界で腕を磨いたプロフェッショナル社員と、新卒プロパーの若手が融合した組織です。
・HR 企業が持つ膨大な個人企業のデータを活用し、ビジネスを創造、進化させることができます。
└パーソルグループが保有する大量の“人”のデータを用いて、新規ビジネスや新たな仕組みを構築しています。

◆施設・職場環境
【社内外で、多様な働き方を。】
・当社では、複業を推進しています。
└皆さんの自己成長を応援したい！経験、価値観やスキルを社会にも還元してほしい！という想いから複業制度を推進しております。
・いつでもボトムアップで、新規事業の社内起案ができる環境です。
└いつでも企画のやり直しができるため、「審査に落ちる」という概念がありません。
エントリーの敷居を下げて、初めて新規事業に挑戦する方でも事業創出ができ、事業創出を身近に感じられるようにしています。

AIや機械学習など、最先端のテクノロジーをビジネスに応用していただきます。
関わる可能性のあるプロジェクトは0→１を手掛ける新規案件から、年間数億円の事業インパクトを与える案件まで多数存在。
まだこの世にないHRビジネスにインパクトをあたる新規サービスを創造します。

◆仕事概要
「データとテクノロジーの活用により新しい価値を生み出す」をテーマに下記を行います。
①当社が保有するデータを用いて、新規ビジネスの創造
②当社の既存ビジネスをデータの力を用いて、アップデート

◆具体的な業務内容
・Python、R、SQLなどのプログラミング言語を用いた解析やモデル開発
　（マッチング/レコメンドの最適化、転職者や企業の行動予測/需要予測、CRM分析など ）
・数理統計や機械学習、自然言語処理の活用

◆関わるサービス/プロジェクト
・既存サービス：doda（転職サイト/エージェントサービス）
　┗アプリのレコメンデーションのロジック作成/自動スカウト機能の開発/CAマッチングの最適化
・新規サービス：PERSOL MIRAIZ、HR forecaster など
　┗新規機能の企画検討→実装/課題抽出→解決策の検討・実行

・ブロックチェーンや音声活用など、最先端のHRテックに関わることができる
※米IBM本社にも呼ばれるほど最先端の取り組みをしている事例あり
・若手の内からハイレイヤー/事業開発に関わることができる
・膨大なデータを活用し、新たなビジネスを創出できる

- エンジニア・データサイエンティスト向けの評価制度を新設するなど、働きやすい制度・環境を整備しています。
https://paiza.jp/feedback/recruiter_interview_19

- フレックスタイム制度を導入しており、子育てと両立している女性社員や複業（当社では副業を”複”業としています）を行っている社員もいるなど、ご自身の裁量で働く時間のコントロールが可能です。

- コロナ前よりリモートワークを推進しており、大半のメンバーが在宅勤務をしています。リモート勤務手当の支給、モニターなどの備品貸出のサポートがあります。

- データサイエンティストとして市場価値を高めるための活動を推奨しており、研修受講やイベント登壇、副業等の活動をしているメンバーもいます。

- 有給休暇の消化は推奨されており、ご自身で業務調整をした上で積極的に活用が可能です。

- ワークスタイル（通勤スタイル）
・新卒入社時は、ワークスタイルB（リモート勤務メイン/月平均月4日以上～週3日未満出社)
・その後、上長が「自立可能な業務遂行可能」と承認した場合、、ワークスタイルC（フルリモート/原則出社なし）へ切替が可能。