【複業OK／リモートOK】膨大な自社データでビジネスをリードする／データサイエンティスト＊26卒
人口構造の変化、テクノロジーの浸透、価値観の多様化、世界的パンデミックにより、
個人も企業も新たな「はたらく」のあり方を模索する時代に突入しました。
新たなキャリアの選択や構築に取り組む個人が増え、
企業の人的資源の獲得・活用はより難易度が高まっています。
そんな社会背景から、現在HR（ヒューマンリソース）領域のサービスが注目されています。
パーソルキャリアのフィールドは、人の生き方やはたらき方に関わるあらゆる分野。
だからこそ、できることは無限です。
私たちのミッションである「人々に『はたらく』を自分のものにする力を」の推進のため、
これからもさまざまな挑戦をしていきます。
私たちと一緒に世の中を変化させていきましょう。
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◆データサイエンティスト採用について
データサイエンティストという立場から事業開発に携わっていただきます。
同社の転職サービス利用者は国内最大級の約 872 万人（2024 年 4 月時点）。
そのため、サービスを利用する個人ユーザーの声やキャリア情報、法人組織の採用における膨大な情報が集まります。
それらを紐解き仮説を立てることで、既存のビジネスの改善や、まだ世の中にない新しい事業の創出に携わって頂きます。
◆社風・風土
【データの力でビジネスに進化を。ボトムアップなカルチャー】
・年次関係なく、ミッションドリブンで意見や提案ができます。
└新卒一年目から、データサイエ二ンティストとして事業開発（企画構想から実装まで）に携わることが可能です。
各二業界で腕を磨いたプロフェッショナル社員と、新卒プロパーの若手が融合した組織です。
・HR 企業が持つ膨大な個人企業のデータを活用し、ビジネスを創造、進化させることができます。
└パーソルグループが保有する大量の“人”のデータを用いて、新規ビジネスや新たな仕組みを構築しています。
◆施設・職場環境
【社内外で、多様な働き方を。】
・当社では、複業を推進しています。
└皆さんの自己成長を応援したい！経験、価値観やスキルを社会にも還元してほしい！という想いから複業制度を推進しております。
・いつでもボトムアップで、新規事業の社内起案ができる環境です。
└いつでも企画のやり直しができるため、「審査に落ちる」という概念がありません。
エントリーの敷居を下げて、初めて新規事業に挑戦する方でも事業創出ができ、事業創出を身近に感じられるようにしています。
- 職種名
- 26卒データサイエンティスト
- 職種
-
データサイエンティスト
- 業界
-
サービス > 人材サービス（派遣・紹介）
- 給与(想定年収)
-
400万 〜 550万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務地
- 東京都
- 開発言語
- Python3 R言語 SQL
- クラウドプラットフォーム
-
Amazon Web Services、Microsoft Azure、Google Cloud(Google Cloud Platform)
- データベース
- MySQL、PostgreSQL、Oracle
- 開発内容タイプ
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自社製品/自社サービス、B2C、B2B、自然言語処理、機械学習
- 特徴
- 服装自由 オンライン面談可 日本語がネイティブレベルでなくても可 一部在宅勤務可 原則定時退社 産休育休取得実績あり スペシャリスト枠あり フルリモート制度あり 副業OK 既卒可 裁量労働
- 募集人数
- 若干名
デジタルテクノロジー統括 デジタルソリューション ゼネラルマネジャー 斉藤 孝章
新卒1年目から社外イベント「Developers Boost 2023」に登壇！
- 必須要件
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・2026年度3月までに短大・専門・高専・大学・大学院を卒業見込みで、2026年度4月もしくは10月に入社可能な方
・入社時30歳未満の新卒・既卒・就業経験をお持ちの方
・AI や機械学習といった領域に関して探究心のある方
・当職に活かせる何らかの言語やスキル(R、Python、SQL、統計学、数学など)を学んでおり、スキルを活かして働きた
い方
※現段階で保有スキルがなくとも、これから学んでいく高い成長意欲がある方は歓迎しています。
★初回は説明会となります★
※備考欄に記載している、日程より候補日の提示をお願いします
※初回面談はオンライン必須となります。応募時にオンラインにチェックをお願いします。
※日程が合わない場合は動画説明会も可能です。
必ずコメントに「動画説明会希望」と記入＋希望視聴日をご提出ください。（実際動画を見て頂く時間が変わっても問題ありません）
動画説明会を見て頂いた後に、エントリーシート提出をもって選考にご参加頂けます。 - 歓迎要件
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・興味関心がある事象に対して、考えを深め、自分なりの意見を持っている方
・授業などに閉じず自ら機会を創り出しスキルを培った経験をお持ちの方 - 求める人物像
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個人と企業に関する膨大なデータを扱い、ビジネスへ活用することに興味関心のある方
AIや機械学習といった領域に関して探究心のある方
当職に活かせる何らかの言語やスキル（RやPython、SQL、統計学、数学など）を学んでおり、スキルを活かして働きたい方
※現段階で保有スキルがなくとも、これから学んでいく高い成長意欲がある方は歓迎しています。 - 備考
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【応募に際してのご依頼】
初回はオンライン説明会となります。
・日程画面でオンラインフラグONをお願いいたします。
・以下開催日時よりご希望の日程を提示ください。
3/28(金)16:05-17:00
4/2(水)14:05-15:00
4/10(木)17:35-18:30
4/18(金)12:05-13:00
4/22(火)13:05-14:00
※日程が合わない場合、動画説明会をご用意しています。
必ずコメントに「動画説明会希望」と記入＋希望視聴日をご提出ください。（実際動画を見て頂く時間が変わっても問題ありません）
動画説明会を見て頂いた後に、エントリーシート提出をもって選考にご参加頂けます。
＜概要＞
ITポジション3コース（ITコンサルタント・エンジニア・データサイエンティスト）の合同説明会となります。
組織や各ポジションの業務内容を知り、事業会社ならではのやりがいや面白さを感じていただける時間になれば幸いです。
※すでに選考参加中の皆様はご参加いただけません。
▼当日のアジェンダ
・パーソルキャリア会社説明
・コースごとの仕事内容、特徴の説明
・選考プロセスのご案内
・質疑応答
選考要素のない説明会ですので、お気軽に何でもご質問ください！
▼服装：私服
▼用意していただくもの：PC・スマートフォン等デバイス（PC推奨)、イヤフォン、人事への質問。お飲み物もご自由にお取りください。 - 選考フロー
-
オンライン説明会
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
▼
エントリーシート（コーディングテストはありません）
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ERSOL CAREER – Assessment（適性診断）＋WEB個別面接（55分）※配属先社員面接（複数回）
▼
内定
※面談、面接はWebで実施いたします
AIや機械学習など、最先端のテクノロジーをビジネスに応用していただきます。
関わる可能性のあるプロジェクトは0→１を手掛ける新規案件から、年間数億円の事業インパクトを与える案件まで多数存在。
まだこの世にないHRビジネスにインパクトをあたる新規サービスを創造します。
◆仕事概要
「データとテクノロジーの活用により新しい価値を生み出す」をテーマに下記を行います。
①当社が保有するデータを用いて、新規ビジネスの創造
②当社の既存ビジネスをデータの力を用いて、アップデート
◆具体的な業務内容
・Python、R、SQLなどのプログラミング言語を用いた解析やモデル開発
（マッチング/レコメンドの最適化、転職者や企業の行動予測/需要予測、CRM分析など ）
・数理統計や機械学習、自然言語処理の活用
◆関わるサービス/プロジェクト
・既存サービス：doda（転職サイト/エージェントサービス）
┗アプリのレコメンデーションのロジック作成/自動スカウト機能の開発/CAマッチングの最適化
・新規サービス：PERSOL MIRAIZ、HR forecaster など
┗新規機能の企画検討→実装/課題抽出→解決策の検討・実行
・ブロックチェーンや音声活用など、最先端のHRテックに関わることができる
※米IBM本社にも呼ばれるほど最先端の取り組みをしている事例あり
・若手の内からハイレイヤー/事業開発に関わることができる
・膨大なデータを活用し、新たなビジネスを創出できる
データサイエンティスト
データサイエンティスト ※但し、本人意志により別職種へのチャレンジは可能
- 開発部門の特徴・強み
-
・個人法人ともに、膨大なデータを活用できること。
・年次を問わず、経営企画や事業部門の意思決定者に直接関与できること。
└各業界で腕を磨いたプロフェッショナル社員と仕事ができる！
・データサイエンティストの立場で事業開発に携われること。
└企画構想から実装まで、一気通貫で見ることができる！ - 主な開発実績
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✓doda：会員数934万人（2024年12月末時点）総合エージェントサービス。
✓dodaX：はたらくハイクラス層をターゲットにした、ヘッドハンティングサービス。
✓doda ダイレクト：日本最大級のdodaスカウト会員データベース（約373万人 ※2024年6月末時点の累計スカウト会員登録者数）にアクセスができ、転職希望者の登録情報を確認した上で、企業から直接スカウトメールが送れるサービス。
✓HR Spanner：中途入社者が入社後スムーズに職場環境に馴染み、早期に即戦力として立ち上がれるようにコンディションチェックやコミュニケーションのサポートをするオンボーディングサービス。簡単な操作と最小限の工数で、中途入社者の不安や悩みを検知し、現場でのコミュニケーションを促進します。
✓HRアナリスト：最新のテクノロジーで企業の採用活動を支援。採用候補者体験を上げることで選考離脱率、内定辞退率を下げる為の採用支援ツール。
✓HR forecaster：採用選考プロセスの質を上げることで、選考李タヅ立、内定辞退率を下げるための採用支援ツール。
✓エンジニアパス：IT人材ポテンシャル層の現場育成（OJT）を支援するサービス。
など - 技術向上、教育体制
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・技術向上機会
社外の勉強会、研修、カンファレンスなどへの参加を積極的に推進しています。（費用も負担）
・新入社員研修
入社後はビジネスマナーや社会人の基礎力について学ぶ機会があります。
・OJT制度
先輩社員のサポートのもとOJTをおこなうので、専門知識やスキルを身につけることができます。
・階層別研修
目的や対象者に合わせた研修をおこなっています（管理職研修、課題解決研修など） - 支給マシン
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相談の上、ご希望のマシンを支給いたします。
- 環境
- Linux、UNIX
- その他開発環境
-
【一体感のある部署で自由闊達な環境です！】
◆働く時間（どれぐらい自己裁量があるか、など）
基本は10時出社で、帰り時間もコアタイム（15時まで）を守れば自由です。業務の繁閑があるので、全ては業務進捗次第です。
◆働く場所（リモートワークの推進度など）
会社規定の範囲内で出社とリモートワークを都合に合わせて選べる環境です。
◆部内の関係性
歓送迎会や半期に一度のキックオフ程度の集まりはありますが、その他は各々が自由に活動しています。休日に集まって遊ぶこともあります。
◆開発環境（言語・フレームワークなど）
プログラミング言語（R、Python、Java、Scala、Ruby、JavaScript）によるシステム開発
PostgreSQL、MySQLなどのRDBを利用したシステム・アプリ・WEBサイト開発、もしくはデータ加工、抽出
Linux／Unix系OSの操作スキル、および同OS上でのシステム開発
AWS、GCP、Azureなどクラウド環境での開発
※組織やプロジェクトによって異なります。 - エンジニア評価の仕組み
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パーソルキャリアは2019年10月から、エンジニアをはじめとした専門人材に対する「プロダクト・エンジニア人事制度（以下PE人事制度）」を導入しました。
一般的な成果報酬型ではなく、データサイエンティストそれぞれのスキルや能力を反映させた報酬制度や、市場価値に合った処遇を享受できるようにしています。
▼詳細は以下の記事をご覧ください
https://paiza.jp/feedback/recruiter_interview_19 - 組織構成
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データサイエンティスト領域組織は15～30名程度で構成されています。（部署によって異なる）
- 平均的なチーム構成
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・個人では2～3、組織内では並行し10以上の開発プロジェクトを回しています。
・プロジェクトメンバーは、エンジニア以外にも企画側や他部署も巻き込みながら経験豊富なメンバーで構成されています。
※組織やプロジェクトによって異なります。
- 勤務地
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東京都港区麻布台一丁目3番1号 麻布台ヒルズ
森JPタワー21階
エンジニア・データサイエンティストの方は東京の大手町オフィスが大多数となります。
就業場所の変更範囲＜雇入時＞
東京本社、大手町オフィス、および自宅
＜変更範囲＞
会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）
受動喫煙防止措置に関する事項執務室内禁煙
- 最寄り駅
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＜本社＞
東京メトロ日比谷線「神谷町駅」（地下通路5番出口直結）より徒歩約6分
東京メトロ南北線「六本木一丁目駅」より徒歩約7分
＜大手町オフィス＞
地下鉄各線「大手町駅」地下道より直結(地上出口E2・C7)
東京メトロ丸の内線・千代田線 徒歩0分
東京メトロ半蔵門線 徒歩2分
東京メトロ東西線 徒歩2分
都営三田線 徒歩10分
- 給与体系・詳細
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■入社時の年俸
4,000,000円～5,500,000円
※職務の性質上、スキル・能力に応じて、内定オファー時に年俸を確定。
※入社後はプロダクト・エンジニア人事制度に基づき、昇給・昇格をしてまいります。
グレードに応じ、時間外勤務手当は別途支給、または、月30時間分の固定時間外労働手当を含みます。 以下モデルケースもご参照ください。
・モデルケース（残業 月20時間の場合）
年収:4,625,000円～5,500,000円
月例給与:385,000円～458,333円
■諸手当
交通費支給（当社規定による）、時間外勤務手当、深夜勤務手当、休日勤務手当、リモートワーク手当
昇給 プロダクト・エンジニア等向け人事制度の評価制度に基づき、昇給・降給を決定。
賞与 支給無し（年俸制のため） - 給与(想定年収)
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400万 〜 550万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
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等級によって異なります。
※1ヶ月単位のフレックス制を適用しています
・標準就業時間：10:00～19:00（休憩時間60分）
・残業時間：月20時間程度休憩時間：休憩60分 ※昼食時間は業務の都合により各々の自主性に任せています
平均残業時間：19.9時間／月（2024年3月時点）※対象：非管理職社員
- 休日休暇
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年間休日122日 ※2024年度
完全週休2日制、祝日、年末年始
年次有給休暇（初年度10日間）、慶弔休暇、育児休暇、看護休暇、介護休暇、
産前休暇、産後休暇、夏期休暇、災害休暇 等 - 諸手当
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■交通費支給
■役職手当
■新規事業提案制度
■キャリアチャレンジ制度
■育休取得率90％以上
■財形貯蓄制度
■確定拠出年金制度
■長期所得補償保険
■従業員持株制度
■団体保険
■福利厚生倶楽部（リロクラブとの提携）宿泊施設・レジャー施設・ショッピング・グルメ・エステ等各施設・サービスを特別優待価格にて利用できます。
■ベビーシッターサービス法人価格提供
■TOEIC®優待試験 - 昇給・昇格
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年2回（9月、3月）
- 保険
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■社会保険：健康保険：有／厚⽣年⾦：有／雇⽤保険：有／労災保険：有
- 雇用関係
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無期雇用
- エンジニア・データサイエンティスト向けの評価制度を新設するなど、働きやすい制度・環境を整備しています。
https://paiza.jp/feedback/recruiter_interview_19
- フレックスタイム制度を導入しており、子育てと両立している女性社員や複業（当社では副業を”複”業としています）を行っている社員もいるなど、ご自身の裁量で働く時間のコントロールが可能です。
- コロナ前よりリモートワークを推進しており、大半のメンバーが在宅勤務をしています。リモート勤務手当の支給、モニターなどの備品貸出のサポートがあります。
- データサイエンティストとして市場価値を高めるための活動を推奨しており、研修受講やイベント登壇、副業等の活動をしているメンバーもいます。
- 有給休暇の消化は推奨されており、ご自身で業務調整をした上で積極的に活用が可能です。
- ワークスタイル（通勤スタイル）
・新卒入社時は、ワークスタイルB（リモート勤務メイン/月平均月4日以上～週3日未満出社)
・その後、上長が「自立可能な業務遂行可能」と承認した場合、、ワークスタイルC（フルリモート/原則出社なし）へ切替が可能。
- 募集・採用に関する状況
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過去３年間の新卒採用者数の男女別人数前年度 男性160人 女性197人2年度前 男性118人 女性138人3年度前 男性76人 女性93人
- 職業能力の開発・向上に関する状況
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研修の有無及び内容
各種研修があります。
メンバー向け：新人研修、新卒フォローアップ研修、中途導入研修、新任プレマネジメント研修
管理職向け：新任マネジメント研修
その他各事業部での研修があります。自己啓発支援の有無及びその内容■新人研修／新卒フォローアップ研修／中途導入研修
主体的・自律的なビジネスパーソンの育成を目的として、新卒入社～3年間のカリキュラムが構成されています。
また中途入社社員には、入社～現場配属後スムーズに活躍して頂くための研修を実施しています。
■新任プレマネジメント研修／新任マネジメント研修
グループリーダー、マネジャー向けに「顧客創造」「組織運営」「人材育成」という3要件に沿った研修を実施しています。
リーダーとしてのあり方、マネジメントスキル、コーチングなど体系的なプログラムにより、メンバーの主体性や成長意欲を高め続けるリーダー、マネジャーの育成を目的にしています。
■Compass
リーダーシップ変革を目的とし、自身のあり方やメンタルモデルを内省しながら、志・ビジョンの明確化と実現するためのシナリオプランニングを継続して、約1年間実施します。
■I-Next
次期リーダー候補の選抜型研修。事業家や自治体などの、正解の無いテーマに対してチームで提案を行う「アルファ」。
日常業務の経験から、自己マスタリー・メンタルモデルを探求する「マスター」の2種類のプログラムを、適性によって受講します。
■未来義塾／未来志塾
パーソルグループの経営幹部、次世代経営幹部の育成を目的とした選抜プログラムです。
グループの経営課題や外部環境に関する経営テーマについての講義やワーク、ハイレベルなマネジメントスキル習得を目的とした講義やワークを行います。
■＠（アット）
“遊ぶように学ぶ”をコンセプトに、「体験を通じて自ら気付き・学ぶ」をテーマにした研修プログラム。普段の業務とは異なる文化・非日常の中で頭を使って考えるだけでなく、ドキドキ・ワクワクする感性や感覚を大事にしながら「自分を知る（自己理解）」「他者を知る（多様性受容）」を通じて、「他者との関わりを通して自ら最適な答えを導き出し、行動し続ける力」を磨いていきます。
■PALMS
グループ全社員が「いつでも、どこでも、だれでも」ビジネスに必要なスキルを学ぶことのできるe-learningシステムです。
■各事業部別研修
各事業部の特性に合わせた研修プログラムを実施しています。
（2019年度施策）メンター制度の有無ありキャリアコンサルティング制度の有無及びその内容『Smyle（スマイル）』
社員の自律的キャリア形成支援を目的として、3年に一度自身のキャリアについて考える機会を提供しています。
ワークショップと人事面談で構成されています。社内検定等の制度の有無及びその内容『国家資格 キャリアコンサルタント取得支援講座』
キャリアコンサルタントとして活躍するために必要な幅広い知識と実践的なスキルが身につくカリキュラムです。
社内講師による研修後、認定試験を受験し、合格者は公的な認定資格を取得することができます。
※日本においては、2016年4月より国家資格に認定。 - 企業における雇用管理に関する状況
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前年度の月平均所定外労働時間の実績27.0時間
