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通過ランク:D

埼玉)26卒エンジニア◇T&D保険グループのIT戦略企業◇教育体制充実【完全フレックス/残業月10H以内】

正社員
2026年卒
求人メインイメージ

T&D情報システム株式会社は1999年7月に設立、国内生命保険事業をコア事業とするT&D保険グループのIT戦略を担う役割を果たしており、これまで独立していた保険会社(太陽生命、大同生命、T&Dフィナンシャル生命)の各システム部門を組織統合して誕生した会社です。AIやデータ分析を活用した新たなサービスを導入するなど、保険業界における技術革新を牽引し、高い技術力を誇っています。

T&D保険グループは、各保険会社が異なるマーケット(太陽生命は家庭、大同生命は法人、T&Dフィナンシャル生命は金融機関・来店型ショップ向け)をターゲットとしており、それぞれの市場での協働によりシナジーを発揮。この協働体制が大きな強みとなっています。当社の現在の主な業務はT&Dフィナンシャル生命のシステム開発・保守・運用です。また、スマホアプリ連携システムやAIを活用したデータ分析などのデジタル化を推進し、DXの分野でも積極的に取組んでいます。

未来の組織を担うリーダー候補の育成にも力を入れており、業務スキル・ITスキル・ビジネススキルの3つを向上させながら、自発的に行動できる人材を求めています。完全自社内での開発に取り組む中で、エンジニアが成長を続けるための環境を整備。専門分野を活かして、エンジニアとしての可能性をどんどん広げられるよう、新たなチャレンジを積極的に応援します。

入社後1年は先輩がしっかり寄り添い成長をサポートする教育体制を備えています。他社への派遣が無く、同じ会社の仲間から直接サポートを受けられるため、安心して仕事に取り組める環境です。

また法定外残業時間が月平均8時間以下で、完全フレックス制度を導入していることから、仕事とプライベートを両立しやすくなっています。さらに、男女双方の子育てを支援する短時間勤務制度や多様な両立支援制度を備えている点も特徴です。これらの取り組みが評価され、「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認可を受けた証である「プラチナくるみん」を取得しました。

T&D保険グループ唯一のIT企業として、安定した基盤と充実した教育体制を整えている当社で、保険業界を革新する未来のリーダーとして活躍していきませんか?

職種名
26卒エンジニア(埼玉)
給与(想定年収)
月収 22.4万 〜 24.5万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
埼玉県
主要開発技術
Java Java EE
開発言語
PHP JavaScript HTML+CSS SQL
フレームワーク
.NET Framework Bootstrap
クラウドプラットフォーム

Amazon Web Services、Microsoft Azure

データベース
MySQL、Oracle、Microsoft SQL Server
開発内容タイプ

受託開発(自社内開発)、B2C、B2B、金融/保険、データベースの設計、チューニング、ネットワーク設計

特徴
既卒可 オンライン面談可 原則定時退社 一部在宅勤務可 産休育休取得実績あり 時短勤務可 残業30H以内
募集人数
3名
求人イメージ画像2
必須要件
■2025年4月から2026年3月の間に大学院了もしくは大学卒業予定の方(卒業後3年以内の方も歓迎)、または2025年4月から2026年3月の間に専門学校を卒業予定の方。
※初回応募時に候補日時入力の画面にてオンラインフラグのチェックをお願いいたします。
選考フロー

カジュアル面談

適性検査

1次面接(個別)

最終面接(個別)

内々定

※提出書類:履歴書・成績証明書
※内々定までの所要日数:1カ月以内

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
【安定の経営基盤】100%自社内開発/研修充実/子育てサポート企業の証「プラチナくるみん」を取得◎腰を据えて金融業界で開発・PMスキルを磨く

T&Dフィナンシャル生命の業務システム(個人保険、資産運用、営業管理、人事・経理、基盤の各システム)の開発・保守・運用業務などをお任せします。

【具体的には】
■業務アプリケーションの企画・開発・保守
T&Dフィナンシャル生命の要望に合わせて業務アプリケーションの開発・保守をおこないます。
例)
・個人保険、企業保険の契約管理システム
・生命保険会社の保有する資産の管理・運用のシステム
・代理店営業職員の活動をサポートするシステム

■基盤システム構築・運用・管理
業務アプリケーションを起動させるインフラ(ホストコンピュータ、サーバ、PC、ネットワークなど) の構築・運用・管理をおこないます。
例)
・ホスト、オープン系コンピュータシステムの構築、維持管理、運用
・ネットワークの構築、維持管理、運用
・コンピュータ付帯設備、機器・ソフトの管理、運用

【入社後のフォロー】
・当社では、社員の成長を支援するために「集合研修」「社内研修」「社外研修」「自己啓発研修」の4つを組み合わせた体系的な研修プログラムを整備しています。
・新入社員には専任の先輩が1年間OJTで指導し、安心してスキルを磨くことができます。
・また、プログラマからスタートし、システムエンジニア、リーダー、さらにプロジェクトマネジャーへと、キャリアを着実にステップアップできる道が用意されています。

業務内容の変更範囲
<雇入時>

システム開発関連業務

<変更範囲>

会社の定める範囲全般

開発手法

ウォーターフォール、アジャイル

開発支援ツール
Redmine、Subversion、GitLab
インフラ管理

Docker、VMware vSphere、Amazon CloudWatch

環境
Linux、Windows Server、Red Hat Enterprise Linux、Apache Tomcat、Eclipse
勤務地
埼玉県さいたま市浦和区針ヶ谷4-2-18 太陽生命浦和ビル

転勤はありません。

就業場所の変更範囲
<雇入時>

本店、および自宅

<変更範囲>

浦和テクノシティ(埼玉県さいたま市浦和区針ヶ谷4-2-20)

受動喫煙防止措置に関する事項

敷地内すべて禁煙/屋内禁煙

最寄り駅

JR京浜東北線「与野駅」西口より徒歩約10分

給与体系・詳細

・院了:月給(基本給)245,920円
・四大卒:月給(基本給)235,320円
・専門卒:月給(基本給)224,720円
※2024年4月実績

給与(想定年収)
月収 22.4万 〜 24.5万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

フレックスタイム制(実働7時間)
フレキシブルタイム(6:00~22:00)
コアタイムなし

休憩時間:11:30~13:30の間で60分

平均残業時間:平均法定外残業時間:8時間/月

休日休暇

《年間休日:120日以上》
・完全週休2日制(土日)
・祝日
・年末年始休暇
・特別休暇
・年次有給休暇(初年度15日、2年目以降20日)
・育児休業制度
など

諸手当

・時間外手当
・住宅費補助
・資格取得奨励金
・通勤交通費(月額50,000円まで)
など

インセンティブ

賞与:年2回(6月、12月)

昇給・昇格

昇給:年1回

保険

社会保険完備(健康保険・厚生年金加入・雇用保険・労災保険)

雇用関係

無期雇用

試用期間

6カ月(条件などの変更はありません)

【福利厚生】
・財形貯蓄制度、定期健康診断、保養所(ハワイ、箱根)など

募集・採用に関する状況
過去3年間の新卒採用者数・離職者数
前年度 採用者数4人 離職者数0人
2年度前 採用者数40人 離職者数1人
3年度前 採用者数38人 離職者数3人
過去3年間の新卒採用者数の男女別人数
前年度 男性4人 女性0人
2年度前 男性22人 女性18人
3年度前 男性22人 女性16人
平均勤続年数
13.4年
職業能力の開発・向上に関する状況
研修の有無及び内容

当社の研修体系は、「集合研修」「社内研修」「社外研修」「自己啓発支援」の4つで構成されます。
これらを組み合わせて、社員のスキルアップを目指しています。

■集合研修
新入社員は、まず入社時の研修を受講します。
社会人としての心構えや、働く上で必要な知識を学びます。
当社はT&D保険グループのシステム開発をおこなっていますので、システムの知識だけでなく、生命保険の知識についても学びます。
入社時に基礎研修を受講後、生命保険業界の共通試験を順次受験し、必要な知識を計画立てて習得することができます。
その他、社内の職務等級が上がるごとに、必要なスキルを習得するための研修をおこなっています。

■社内研修
個人保険や企業保険などの各業務システムに関する知識は、それぞれのシステムを担当する部署が中心になって、研修をおこなっています。
社員は、自分が所属する部署や、業務上関連のある部署が開催する研修に参加し、知識を習得します。

■社外研修
社内では難しい最新技術等の取得は、社外研修等を通じておこないます。
当社では社外講師を招いての研修開催や各種社外研修の紹介、受講料全額補助等をおこなっています。

自己啓発支援の有無及びその内容

情報処理技術者試験などの通信教育講座の紹介や受講料補助、会社指定の資格を取得した際の奨励金の支給などをおこなっています。

キャリアコンサルティング制度の有無及びその内容

「目指す自分」になれる「人材育成制度」があります。
当社は、社員のキャリアプランに応じて、必要なスキルを修得するための 「研修」や「自己啓発支援」を組み合わせ、選択できる制度を設けています。
キャリアプランは、年に3度、直属の上司との面談を通じて設定していきます。
また、自分の希望を会社に伝える「自己申告制度」も設けており、社員の希望を会社が受け止める体制も整っています。

企業における雇用管理に関する状況
前年度の月平均所定外労働時間の実績
8.0時間
前年度の有給休暇の平均取得日数
16.6日
企業メインイメージ

T&D情報システム株式会社

T&D情報システム株式会社は2001年10月に設立。太陽生命、大同生命、T&Dフィナンシャル生命の3社を中核とするT&D保険グループのIT戦略を担う役割を果たしており、これまで独立していた保険会社の各システム部門を組織統合して誕生した会社です。AIやデータ分析を活用した新たなサービスを導入するなど、保険業界における技術革新を牽引し、高い技術力を誇っています。 当社は、各保険会社が異なるマーケット(太陽生命は家庭、大同生命は法人、T&Dフィナンシャル生命は金融機関・来店型ショップ向け)をターゲットとしており、それぞれの市場での協働によりシナジー効果を発揮。この協力体制が当社の大きな強みとなっています。主な業務は、T&Dフィナンシャル生命のシステム開発・保守・運用です。また、スマホアプリ連携システムやAIを活用したデータ分析などのデジタル化を推進し、DXの分野でも積極的に取り組んでいます。 未来の組織を担うリーダー候補の育成にも力を入れており、業務スキル・ITスキル・ビジネススキルの3つを向上させながら、自発的に行動できる人材を求めています。完全自社内での開発に取り組む中で、エンジニアが成長を続けるための環境を整備。専門分野を生かして、エンジニアとしての可能性をどんどん広げられるよう、新たなチャレンジを積極的に応援します。 入社後1年間は先輩がしっかり寄り添い成長をサポートする教育体制を備えています。他社への派遣がなく、同じ会社の仲間から直接サポートを受けられるため、安心して仕事に取り組める環境です。 また、法定外残業時間が月平均8時間以下で、完全フレックス制度を導入していることから、仕事とプライベートを両立しやすくなっています。さらに、男女双方の子育てを支援する短時間勤務制度や多様な両立支援制度を整えている点も特徴です。これらの取り組みが評価され、「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定を受けた証である「プラチナくるみん」を取得しました。 T&D保険グループ唯一のIT企業として、安定した基盤と充実した教育体制を整えている当社で、保険業界を革新する未来のリーダーとして活躍していきませんか?
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