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・フラットな社風　　で働きやすい！

当社の採用ではVALUESへの共感を大切にしています◎
共感する点・共通するご経験のある方はぜひご応募ください！
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ネットプロテクションズのエンジニア組織は、ビジネスとの距離の近さと自由度の高いキャリア選択が大きな魅力です。
私たちが提供するサービスの価値を最大化するため、理想をどのように実現するのかといったビジネスサイドの視点と技術者の視点をかけ合わせ、より本質的な構想をすることを重視しています。
そのため当社のエンジニアの業務範囲はエンジニアとして「システム」の設計・実装だけにとどまらず、サービス企画段階から積極的に関わることで、サービスの理想を実現するための道筋を共に描き、「ビジネスの本質的な価値」を形にしていく仕事です。

■組織体制
提供サービスごとに開発組織をもち、セールス・カスタマーサービスといったお客様との折衝業務を担当する部門と、お客様の声などを元に一緒に新機能の企画や開発をしています。
加えて、プロダクト横断的な機能開発や、開発生産性の向上、ビッグデータの活用、データ分析基盤の構築など、事業全体を横断して支える部署もあります。

■期待すること
ネットプロテクションズのVALUES（価値観）である「本質を探り、変化し続ける」という価値観に共感し、共に実践できる方を求めています。
新卒として入社される皆さんには、社会の変化を捉え、本質を見極めた上で、新たな提案や企画を積極的に行っていただきたいと考えています。事業や組織活動を通じて、社会に変革をもたらすことを期待しています。

■配属検討・キャリア支援方針
入社後3か月ほどの研修期間を経て、皆さんの希望部署をヒアリングのうえ、配属を決定いたします。
また、配属後も半年に一度「ビジョンシート」という、個人の意欲や異動希望を確認し、それを全社に公開する仕組みを運用しています。
個人の希望を最大限尊重しながら、成果・成長・幸福のバランスを図れるよう人事としてキャリア支援を行っています。

当社には「システム部門」や「開発部」は存在しません。
いわゆるエンジニア組織に相当するのは、ビジネスからシステム開発の責務を一気通貫で担った、ビジネスアーキテクトグループ（通称BA）という部署です。
セールスグループやCSグループと協働し、企画〜要件定義〜設計〜実装・テスト〜保守・運用までを行います。

会社の風土・事業に関する「7つのビジョン」、個人に求める行動規範として「5つの価値観」を掲げています。
競争でなく共創しつつ、何事にも本質から思考し、挑戦し道を切り開いていけるようなメンバーを求めています。

7つのビジョン
・歪みがない事業・関係性をつくる
・志を尊重する
・わくわく感を大切にする
・違いこそ組織の力に変える
・厳しく求め、支え合う
・みんなで会社をつくる
・すべてのステークホルダーと真摯に向き合う

5つの価値観
・誠実に向き合う
・力を合わせる
・本質を考える
・最高にこだわる
・自分を磨く

・大規模トランザクションの高速かつ安定的な処理や、ビッグデータと先端技術を活用した審査アルゴリズムの構築といった難度の高い設計／開発にチャレンジできます
・既存事業のアセットを最大限活用した新規事業の連続創出にチャレンジできます
・エンジニアの採用や成長支援といった組織運営に携われます
・新たな視点や視野を広げるために、他部署への移動や兼務も可能です

■キャリアについて
大切なことは「個々の社員が想いを叶えるキャリアを描くこと」と考えています。
定期的に、社員全員は「ビジョンシート」という形でキャリアビジョンを提出し、それが共有されています。
その意志を尊重し、異動などに積極的に反映されます。

「自律」「協調」を重んじており、チーム/個々人にとって最適な環境をご自身でつくる／選ぶことが可能です
・リモートワークが一般的で、通勤の負担がなく業務に集中していただけます
・勤務時間や業務の進め方だけでなく、業務内容も希望を加味してコントロールできます
・強制的な残業一切なし◎自分の仕事をマネジメントできれば、フレックス制度を利用して15時30分に帰宅することもできます
・有給休暇をまとめて1カ月ほどお休みする人もいるなど、かなり自由に休暇を取得できる社風です

【福利厚生・社内制度など】
「会社において必要だよね」「社員にとって大事だよね」という仕組みを、社員の声を汲み取りつつ柔軟につくってきています。あなたが欲しい制度もぜひ教えてください。（自ら制度をつくっていただくことも歓迎です！）
・ココット（出産／育児にまつわる支援制度。育児取得に際しサポーター社員を登用できるなど、周囲の社員にも配慮しています。）
・マナブック（書籍を購入し、レビューをつけて会社に寄付することで、購入金額を全額会社が負担。また、その書籍は誰でも借りることができます。）
・トレサポ（スキルを身につける上で、必要な研修や講座・セミナーを受講や資格取得に関わる費用を最大10万円まで会社が負担ます。）
・通勤／住宅手当（合計2万円支給します。）
・ワーキンググループ制度（個人がメインの業務とは別に、全社公募型のプロジェクトに業務時間の20％程度のリソースを配分して、自由に参画できる制度です。）
・ファミレス（全社員を5〜6名のグループに分割した「ファミリー」単位での食事費用補助。1on1の食事に対する「さしご飯」も対応。）
・確定拠出年金制度

◆イベント
キックオフパーティやクリスマスパーティ、風土形成のワーキンググループが企画するイベントなどを開催しています。
有志企画のスポーツイベントでは、フットサルやバスケが多く、冬にはスノーボードにいくなど交流が活発です。

【受動喫煙の対策】
敷地内喫煙（喫煙場所あり）