24卒★新規事業立ち上げを実現する開発ロードマップを立案するインターンシップ【10〜12月／土日開催】

◆閉じない開発部
企業に閉じない開発部を組織の方針としており、社外顧問やフリーランスの方など、高い専門性を有する方に積極的に参画。
フリーランスの採用も妥協せず、技術力の高い人を意識的に採用しているため、契約形態に問わない開発環境を提供。結果として、多くのエンジニアが満足する環境に。

◆Speeeの開発環境
約1年前は社内に閉じた開発環境でしたが、社外の人を積極的にアサインし、組織の枠組みを超えた組織設計を実現。
社内外問わず多様な働き方を受容し、社会への価値創造に注力できる組織に。

◆開発部組織方針
エンジニアとして純粋に技術を伸ばせる環境づくり、技術成長による事業推進ができる方を中心に採用し、マネジメントや教育にコストを割かない開発部づくりをおこなっています。

◆大きな裁量権で開発
ビジネスとの距離が近いです。また、役職に関係なく自由に発言ができます。
立候補すれば開発したいタスクに携われるので、自分のやりたいように仕事を任せてもらえます。

・ネイティブアドプラットフォーム「UZOU」
・不動産売却メディア「イエウール」
・外壁塗装・屋根塗装の優良業者紹介サービス「ヌリカエ」
・介護プラットフォーム「ケアスル介護」

◆Speee OSS Days
毎週火曜日17:00～、任意参加でエンジニアが各自好きなOSS開発をする集まり。社外のエンジニアも招待OK。OSS開発であれば業務に関係なくてもOK。
◆ライブラリー制度
月1万円分の書籍購入が自由にでき、2000冊を超える蔵書は全て社内Web上で管理。
その中には技術書もたくさんあり、また最新技術書籍も気軽に購入が可能。オライリーは毎月最新刊が届いたりと、エンジニアが技術研鑽できる。
◆社内読書会の実施
読んだ本をKibelaにまとめて共有する「読書報告会」、「データサイエンス読書茶会」など業務時間を技術研鑽の投資に活用。

2年周期での最新高スペックMacbook Proを支給 ※iOS開発の場合はiMacも支給可能

アジャイル

・ユーザーに価値を届けられているのかという点も評価軸にしています。
・結果だけではなく、実行計画を遂行できたのかという点も評価対象にしています。
・上長と目標設定と振り返りをもとに評価をおこなっています。

全社：450人
エンジニア：全51名（正社員：27名／業務委託：24名）
役員9名中、3名はエンジニアです。社外からはRuby開発者まつもとひろゆき氏、元クックパッド井原正博氏、リーダブルコード解説者の須藤氏など、強力なメンバーを集め技術力の向上に取り組んでいます。

よりよくより早い課題解決をするために、サービスごとにチームをつくります。
横型組織で、職種の異なるメンバー（事業責任者、PdM、エンジニア、デザイナー、営業、マーケター）と仕事をしていきます。
平均3〜5名のチームを組んで開発をおこないます。