JIG-SAW株式会社

◆Be a Path Finder to the Connected World.
インターネットの登場以降、私たちの生活は激変し続けています。普段の生活やライフスタイル全体が考えられないレベルの変貌を遂げています。スマートフォンひとつとっても、それがない世界は遠い昔の話のようです。
しかし、インターネットによる大きな革命はこれからが本番です。シンギュラリティはここから始まります。IoT、中央集権型に代わるポストクラシカルなコンピューティング：分散型エッジコンピューティングの時代に突入します。そしてヒトの機能や能力自体をコンピュータによって拡張可能なヒューマン・オーグメンテッドの世界に突入していきます。

すべての機器・装置・物質や生物・人体までもがインターネットネットワークに繋がるIoT時代の幕開けにより、人が介在するPCやスマートフォンで繋がる世界とは桁違いのデジタルユニバースの時代が訪れようとしています。JIG-SAWにはその鍵を握る、あらゆるモノへの組み込みが可能である極小ソフトウェア（アルゴリズム）、そして、そこから得られる莫大なデータを監視・運用・制御する独自技術があります。

JIG-SAWはあらゆる機器・装置や物質（Internet of Things）・生物・人（IoA：Internet of Abilities）を繋ぎ、制御していくことにより、これからも世界中で次々に立ち上がる革新的なテクノロジーやサービスを基盤から支え続け、人類がいまだかつて体験したことのない未来を導く一員になっていきたいと考えています。


◆ITであらゆる業界にグローバルレベルの変革を起こすために3つの事業を展開

①マネージドサービス事業
皆さんが普段使っているアプリやWebサイトなど、何千もの企業が提供するサービスやシステムのITインフラを支えています。
当社では国内に3拠点、海外に1拠点のコントロールセンターを備えることで、お客さまのシステムを支えられるサービスを提供しております。

②IoT事業
マネージドサービスを基盤に国内外の多くの企業様のパートナーシップを結び、IoTエンジンを供給してます。
注目度は非常に高く、グローバル規模で働くことができます。

③R＆D
例えば自動運転と視覚の再生医療に、各業界との協業や産学官連携で取り組んでおり、その他にもさまざまな研究開発を実施しています。

◆平均年齢は約31歳。メンバーの約45％が新卒入社
当社には年功序列などはなく、社員は若いうちから重要な仕事にチャレンジして、先輩たちのサポートを受けながら成長してきました。自分たちがそうしてもらったように、後輩を育てる文化が引き継がれています。

だからこそ、当社では成長意欲を持ちつづけてほしいと考えています。例えば、仕事を何のためにやるのかを考え、踏み込んで行動すること。成長しているメンバーには、負けず嫌いで、努力を惜しまず、成果に貪欲な者が多いように思います。ITベンチャーには成果主義のイメージがあるかもしれませんが、その過程での頑張りや取り組みもしっかり見ています。執行役員や営業責任者は、メンバーが提出する各日報を見て評価しています。いろいろなことに挑戦したいと思う方には、多くのチャンスに巡り合える会社です。

ITの進化や環境の変化のスピードは非常に速く、企業もニーズに合わせて次々とサービスや業務内容を変えていかなければなりません。大切にしたいマインドは、それを幸運と思えるかどうか。一からの挑戦で自分の幅を広げて活躍してもらえればうれしいし、そういうメンバーと一緒に次の世界を切り拓いていきたいです。


◆福利厚生・インセンティブ
▍労働制度
私たちは、若手社員の成長や仕事の効率性を最大限高めるため、また仲間といつでも情報を共有しやすい環境にするため、原則として就業時間を設定し、オフィスで働くようにしています。
一方で、各部門長の判断で柔軟に働ける制度も設けており、仕事の役割、仕事内容、その他状況をふまえ、出退勤時間の調整やリモート勤務を実施することで、多様な立場にある人がそれぞれに働きやすい環境を整備しています。


▍休暇
仕事でのパフォーマンスの向上には、プライベートとのメリハリのある働き方が必要不可欠です。私たちは一般的な休暇はもちろん、休暇を取ることを後押しする制度も設けています。

◼︎休暇の種類
・年次有給休暇
・午前半休／午後半休
・慶弔休暇
※無給・時間休：生理休暇　子の看護休暇　介護休暇


▍インセンティブ
インセンティブは会社の状況に合わせて進化させていますが、その一部をご紹介します。

◼︎Vacation Incentive制度
1月～12月の1年間で年次有給休暇を10日間以上計画的に取得した場合、一定のインセンティブを支給する制度。

◼︎License Incentive制度
社員の資格取得や知識向上を支援する制度。合否に関係なく、模擬試験を含めた受験費用の全額負担だけでなく、合格時には資格のレベルに応じてインセンティブを支給する。

地球上のあらゆるモノがインターネットでつながるIoT時代が、加速度を上げて近づいています。ネットワークのインフラを裏側で支える当社の事業は、その革新的な技術や開発体制が評価され、誰もが名を知るグローバル企業とIoTのビジネスパートナー契約を結ばせていただいています。
視覚の再生医療の分野ではEU、中国・台湾で特許を取り、自動運転の分野では総務省の5G総合実証実験にも参加させていただいています。

2018年には海外メディアで、アジア圏の資本金1億円未満の上場企業の中で成長が期待される企業の一つに選出されました。
当社の強みはマルチクラウドです。　1社のクラウドサービスに限らず、物理的なサーバであるオンプレミスとのハイブリッド環境でも自由自在な構築ができる数少ない企業です。

2001年に設立した当社のメンバーは、現在約200人までになりました。これから会社を大きくしていくメンバーになるかならないか、なった後にどうなるかは自分次第。発展期を共に歩んだメンバーとして、自分の未来を思い描いてみてください。


私たちは、成果に応じたインセンティブや仕事における評価制度をしっかり整え、個人の成長を促すための環境づくりを徹底しています。例えば、営業部隊での目標達成に応じたインセンティブや、全部門の社員が対象となるライセンスインセンティブがあります。ライセンスインセンティブとは、クラウドサービスやTOEIC、簿記など、様々な資格における受験料を当社が負担し、合格時には資格のレベルに応じてインセンティブを支給する制度です。

また、さまざまなインセンティブ制度に加え、若手社員が昇進した事例もたくさんあります。現在、入社5年目営業マネジャーは、経済学部卒でIT知識を一から勉強し、営業活動を通してお客さまのことも学びながら、実践を繰り返し、1年目の終わりにはリーダーに昇格していました。
また、カスタマーサクセス（CS）や顧客対応（請求管理業務）に携わっていた女性メンバーが、入社3年目に人事に異動になり、キャリアチェンジのタイミングで人事リーダーの役職に就き、今では人事労務や総務を主担当として活躍している事例もあります。
身近なメンバーのそういったステップアップを見て、他のメンバーのモチベーションへとつながっていきます。

また、当社では内定が決まった皆さんが、社会人として飛躍的な成長を遂げるため、内定から入社までの期間に内定者アルバイトを実施しています。アルバイトは強制ではなく、勤務日程も柔軟に組みながら、さまざまな仕事を経験してもらうことができます。さらに、アルバイトで成果を出した方は初任給がアップするなど、多くのインセンティブも設けています。

モチベーションを高く持ちつづけることは大変かもしれませんが、当社にはそれを評価する環境があります。一緒に会社を大きくしていく熱量のあるメンバーが集まっているので、思い切りチャレンジしてください。
皆さんにお会いできるのを楽しみにしています。