株式会社TOKAIコミュニケーションズ

■TOKAIグループについて
お客様の快適な生活を総合的かつきめ細かにサポートするTLC（Total Life Concierge）のビジョンのもと、LPガス、都市ガス、インターネット、CATV、アクア（宅配水）、住宅、セキュリティ、電力など、お客様の生活に密着したさまざまな生活総合サービスを提供し、全国約300万件のお客様にご利用いただいています。また、法人のお客様約5,000社に対してもエネルギーや情報通信サービス等を提供しています。

■株式会社TOKAIコミュニケーションズ
TOKAIグループ全46社の情報通信事業を担う企業として、1977年に設立。ICT分野でグループの発展を支え、お客様、地域社会から愛される製品・サービスの提供を通じて社会に貢献するとともに、お客様の利便性の向上と豊かな生活に貢献しています。

【事業内容】
■通信事業：個人ユーザー向けインターネットサービス、企業ユーザー向け広域イーサネット、専用線、モバイル、トランジットサービス
個人ユーザーへのインターネットサービスや企業ユーザへの広域イーサネットなどを提供し、強固な顧客基盤を生かしたプラットフォームビジネスの確立・展開を進めています。強みとしては、TOKAIグループとしてエネルギー、建築、不動産などの暮らしのインフラをトータルに支えているため、グループ間で協力しながら生活の一部のサービスとして通信事業を提案できることです。

■情報事業：企業ユーザ向けのシステムインテグレーション、クラウドインテグレーション、システム開発、データセンター
法人のお客様を中心に、「高度な技術力によるシステムインテグレーション」、「自社保有のネットワークを基盤とした品質の高い通信インフラ」を提供しています。公共・民間問わず、幅広い業種・業態のお客様に対して上流工程から運用・保守に至る幅広い領域を手がけている点が特徴です。強みとしては、システムの開発だけではなく自社保有の通信ネットワークやデータセンターを有しているため、情報通信基盤を担うプラットフォームの提供まで含めた提案ができます。

■システムエンジニア
通信・製造・小売・運輸・放送・飲食サービスなど、さまざまな業界のお客様の業務に携わり、高品質かつ快適なシステムを開発します。TOKAIグループの情報通信事業を担う企業として蓄積してきたICT分野の技術・ノウハウを身につけられる点が魅力のひとつ。最適なソリューションでお客様の課題を解決しており、大きなやりがいを感じられる仕事です。また、お客様の満足の実現を目指し、お客様とのコミュニケーションを大切にしています。フットワークの軽さ、柔軟で誠実な対応、きめ細やかなサポート、提案力についても、お客様から高い評価をいただいており、技術力はもちろん人間性も磨ける環境です。

■ネットワークエンジニア
通信専用機器を結び、システム情報を快適にやりとりするネットワークを構築します。職場環境としては、北関東から太平洋側と内陸側の2ルートを通って岡山まで伸びている、総延長約1万キロメートルの光ファイバー回線網を自社で敷設・保有している点が特徴です。そして静岡と岡山にお客様のサーバをお預かりする高品質なデータセンターも3棟保有。お客様システムを運用・管理し、各種クラウドサービスを提供しています。BCP（事業継続計画）・DR（災害復旧）対策の強化として、データセンター拠点を分散し、同業他社事業者とも連携することで、サービスの継続性・可用性の強化に取り組んでいます。

ITの基礎教育や人財育成研修、資格取得の支援など、入社後のフォロー体制も万全です。新しい技術・スキルをしっかり身につけながら、1人前のエンジニアへ成長していきましょう！

■寮制度／住居支援
独身者の方は、会社で借上げているワンルームマンションを利用できます。入寮費は水道光熱費程度です。
入居資格や入居費等は規定によって定められています。

■育児休業制度（最長2年）
TOKAIグループでは、ワークライフバランスの充実への一つの施策として、育児休業の取得を推進しています。育児休業制度は、養育する１歳未満の子が１歳に達するまでの間休業できる制度で、男女問わず利用できます。
一定の要件により該当期間を1年まで延長することが可能です。
女性社員に関しては、取得率100%となっており、男性社員の育児休業取得も促進中です。

■介護休業制度
介護の必要な家族のいる社員が、その家族の介護のために最長93日間休業できる制度です。

■TOKAIグループAwardTOKAIグループAward
年に一度、優秀な業績をあげた社員の表彰式を開催しています。果たした役割や、達成した成果に応じて、会社が適正な評価や処遇で報いるというのが目的です。
表彰式には受賞した社員の家族も出席して盛大に行われます。

■契約保養施設
社員やその家族は、会社が設置・もしくは契約している宿泊施設やゴルフ場・テニスコート・スポーツクラブ等、全国のホテルやリゾートクラブを利用することができます。

■自己申告制度
年に一度、将来の目標や進路の希望を会社に申告することができます。
会社はこれを参考にして社員の指導育成を図っています。

■従業員支援プログラム（EAP／メンタルサポート）
対話を通じて、自分のことを見つめたり、課題解決の糸口を探すプログラムのことです。
具体的には以下のようなプログラムを用意し、社員やその家族が気軽に相談できる仕組みづくりをおこなっています。

・キャリアカウンセリング
目標を持って充実した人生を送るためにはどのようにしたら良いかについて検討するプログラム

・睡眠プログラム
ひとりひとりにあった睡眠の質を高めるためのプログラム