現場責任者募集★放送業界を裏側から支えるITサポート・ヘルプデスク!【正社員登用制度有/残業少なめ】

株式会社HiSC(エイチアイエスシー)は、テレビ・放送業界に精通したオンリーワンのITソリューションパートナー企業です。NHKや全国キー局といった、東京を中心としたテレビ・放送業界の名だたる企業から、名指しでお仕事をいただいています。
事業の成長に向けた人員の追加募集を行います!!!
★これまで開発してきたITシステムを厳選し、地域の放送局でも利活用できるものとして仕立てて展開していくことで、お客様数の拡大とそれに比例した売上向上を目指しております。
◆◆事業紹介◆◆
◇放送局向けシステムインテグレーション
テレビ・放送局に特化した各種業務支援システムの開発。設計から開発・検証・導入・運用支援までを一貫しておこないます。
◇SIM(システムインテグレーションマネジメント)
発注者の立場に立った情報システム導入に関わる各種マネジメント業務。コスト削減、工期短縮、各種決定プロセスの見える化を実現し、経営を支援しています。
◇字起こし支援センター運営
NHK放送センター内にて、専用システムを利用した専門チームを立ち上げ、放送にかかる厳格なセキュリティ基準に則って取材内容のテキストデータ化を実施・支援しています。
◇アセットマネジメント事業
不動産をはじめとした資産(アセット)の管理・維持・運営など、中⻑期的視野に⽴って堅実な資産運用をおこなっています。
- 職種名
- ITサポート・ヘルプデスク
- ポジション
- チームリーダー/マネージメント
- 職種
- その他
- 給与(想定年収)
-
500万 〜 700万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務地
- 東京都
- 開発内容タイプ
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受託開発(自社内開発)、受託開発(社外常駐)
- 特徴
- 残業30H以内 一部在宅勤務可 オンライン面談可 産休育休取得実績あり ノートPC+モニタ別途支給 服装自由 社長が現役or元エンジニア 女性エンジニアが在籍 女性リーダー活躍中 スキルチェンジ(技術転向)歓迎 ベテラン歓迎
- 募集人数
- 若干名


- 必須要件
-
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・チームの指針策定と牽引 実務3年以上
・メンバー育成(OJT、メンター) 実務3年以上
・メンバーマネジメント(目標設計、評価) 実務3年以上
- 歓迎要件
-
▼下記の経験をお持ちの方は優遇します!
・情報システム管理部門
・インフラ構築
・運用保守
・PCヘルプデスク業務
■生かせるスキル・経験
・PC基本操作(ビジネスメール・powerpoint・word・excel)
・MOS等の有資格者歓迎
・基本的な電話対応 - 求める人物像
-
学歴制限有:専修卒以上
・自発的に動ける主体性がある方
・変化に柔軟に対応できる適応力がある方
・周囲と円滑にコミュニケーションを取れる協調性がある方
★チームリーダーやマネジメント経験がある方を歓迎します! - 選考フロー
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カジュアル面談
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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通常面接(原則2回)
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Web適性検査
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最終面接
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内定
※通常面接は、Web対応。
◆主に放送局に常駐し、情報システム部門、PC・ネットワークに関するヘルプデスク業務をご担当いただきます。
◆ご自身もヘルプデスク業務に従事しつつ、チームの統括、リーダーとして活躍していただける方を求めています。
【職務概要】
・お客様からの「システムの使い方がわからない」といったお問い合わせに対応し、スムーズな運用をサポートするのが主な業務です。
・その他「こんなデータを登録してください」といった依頼を受けることもあり、お客様の要望を社内で共有して、必要に応じてシステムの改善や再構築をおこなう場合もあります。
【具体的な業務内容】
・システムの動作確認/最終チェックテスト
・お問合せ対応(電話・メール)
・データ登録
・マニュアル作成
・Web会議出席
・議事録作成
など
【募集背景】
■腰を据えて長く活躍したい方を歓迎しています!
わたしたちはテレビ・放送業界に特化したシステムサービスを提供するIT企業です。
お客様のニーズを第一に考えたシステムを提案し、高い技術力と確かな実績をもとに、多くの業務システムを導入してきました。
事業拡大に伴い、増員募集をおこなっています。
★6か月は契約社員として雇用、その後正社員転換を予定した採用を行っております。(正社員登用率100%!)
【入社後のフォロー】
◎未経験でも安心して取り組める環境
・中途入社の社員が多数いるチームです。社外常駐先でも経験豊富な先輩がしっかりとサポートしていきます。
・毎日ミーティングをおこない、チームで協力しながら仕事を進めています。
・チャット機能なども活用できるため、困っていることや不明な点などをいつでも相談できる環境が整っています。
・放送業界の裏方として業務の効率化に貢献できるため、自分の仕事が業界を支えているという実感を得られます。
・常駐業務のためお客様から直接感謝のお言葉をいただくことが多々あり、相手の安心した声を聞けるのは大きな達成感につながります。
・弊社開発システムは多岐にわたり、状況を素早く判断し、的確な解決策を提示するスキルが磨かれます。
・ヘルプデスクでの経験は、ITサポートだけでなくさまざまなキャリアパスにつながります。培ったスキルをもとにさらに上のポジションを目指すことも可能です。
ヘルプデスク関連業務
会社の定める業務
- 開発部門の特徴・強み
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◾️業界についての深い理解
放送業界に特化したITソリューションパートナーとして、放送局のお客さまと直接対話し、多様な課題を解決してきました。業務知識、組織体制や業務フローまで熟知し、IT活用をサポートしています。
◾️現場の声をシステム改善に生かす
放送局内のシステム開発や運用をサポートしているため、現場ユーザーからシステムの使い方について質問をいただく機会がよくあります。実際にシステムを使用する現場の方の質問や意見は、システム改善の大きなヒントになります。 - 主な開発実績
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■Vcos取材台帳・機材管理システム
報道取材端末からのデータ連携により、取材対応者、機材の割り当て、映像取材などの取材情報をリアルタイムで一元化し管理します。
■資産・機材管理システム
放送機材の諸元、型式、画像・資料をデータベース化し一元管理、利用予約、修理履歴の管理のほか、出入庫の記録、現物調査の実施も可能です。
■電源設備統合監視システム
放送所の発電機の燃料残量、非常電源用備蓄電池のバッテリー残量を送信端末から定期的に自動取得、一覧化して管理します。定期保守や燃料補給等のアラート通知機能もあります。
【主な取引先】
・日本放送協会(NHK)
・株式会社TBSテレビ
・株式会社TBSアクト
・日本テレビ放送網株式会社
・株式会社テレビ朝日サービス
・一般財団法人NHK財団
・TCエンタテインメント株式会社
・株式会社Seven Arcs(順不同、敬称略) - 技術向上、教育体制
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・学ぶ意欲がありスキルUPを目指す方には、必要に応じて外部研修やセミナーなどを受講することが可能です。
・資格取得補助・資格取得祝い金制度あり - 開発支援ツール
- Backlog、Git
- その他開発環境
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■中途入社の社員も多く活躍中!
社内の交流を大切にしており、社長自ら社員に声をかけることもあるなど、風通しのよさは抜群です。
また、穏やかで面倒見よい社員が多く、眺めやすい雰囲気が特徴。
未経験の方でも安心して一歩を踏み出せるよう、しっかりとサポートする環境を整えています! - エンジニア評価の仕組み
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1年ごとの目標設定、業務実績により評価をおこなっています。
- 配属部署人数
- 5名
- 平均的なチーム構成
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3~5名を1チームとしてプロジェクトに当たることが多いです。
- 勤務地
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東京都渋谷区神山町5-5
NRビル7F【東京システムセンター】
原則お客様の職場に常駐です。
部署内で調整可能な範囲で在宅勤務もできます。就業場所の変更範囲<雇入時>
東京オフィス、および自宅またはお客様先
<変更範囲>
会社の定める場所(テレワークをおこなう場所を含む)
受動喫煙防止措置に関する事項<本社>
敷地内禁煙 - 最寄り駅
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代々木公園駅/渋谷駅/原宿駅
- 給与体系・詳細
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■月給29万5,000円~
※正社員登用後は月給30万7,000円~になります。
〈年収例〉
■30代/入社3年目
月給31万円+賞与(2カ月分+業績)+時間外手当 - 給与(想定年収)
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500万 〜 700万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務時間
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9:30~18:30(所定労働時間8時間)
休憩時間:12:00〜13:00(60分)
平均残業時間:平均20時間/月 ※配属先部署により異なります
- 休日休暇
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《年間休日:125日》
・完全週休2日制(土・日)
・祝日
・年次有給休暇
・夏季休暇(7月から9月の間で3日間を自由に取得可能)
∟年次有給休暇とあわせての連休取得を推奨しています。
・年末年始休暇(12月30日~1月3日)
・慶弔休暇
・産前・産後休業(取得実績あり)
・育児休業(男女とも取得実績あり)
・介護休業
・ライフサポート休暇(有給休暇とは別に、1年に5日間の休暇可能)
∟家族のサポートや病院への付き添い、お子さまの授業参観など、さまざまな用途に利用できます。 - 諸手当
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・通勤手当
・扶養手当
・役職手当
・残業手当 - インセンティブ
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賞与:年2回(6月、12月)
- 昇給・昇格
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昇給査定:年1回(7月)
- 保険
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社会保険完備(健康保険・厚生年金保険、雇用保険・労災保険)
- 雇用関係
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有期雇用
契約更新の有無・契約期間の定めあり(6カ月)
契約更新の判断基準本人の能力、勤務態度等に問題がないことを条件に、入社6カ月経過した時点で正社員切替対象となります。
契約更新の上限通算契約期間は4年まで
- 試用期間
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6か月は契約社員として雇用、その後正社員転換を予定した採用を行っております。
※正社員転換時は契約社員時から3%以上昇給します。
★健康経営優良法人2025として認定
★子育てサポート企業としてくるみん2024年認定
◎プライベートも充実!
当社は社員の働きやすさを重視し、プライベートも含めて良好なパートナーシップを築くことを大切にしています。
【そのほか福利厚生など】
・確定拠出年金への補助を利用した「老後資金形成支援制度」があります。
・男女ともに育児休業の取得率は100%です。
・有給休暇とは別に、1年に5日間の休暇を取得できる「ライフサポート休暇」があります。
・出張の前の日に、出張が終わってから、有給休暇を取得して旅行ができる「ブレジャー制度」があります。
・在宅での業務環境を改善させる「リモートワーク支援制度」があります。
・社員同士が参加する食事の費用は会社が負担する「いっしょにごはん」制度があります。
・子の看護休暇が時間単位の有給で取得が可能です。
・資格取得補助・資格取得祝い金
・社員紹介制度
・受診料補助(健康診断再検査費用の補助制度)
など
