【95%リモート】大手企業向け自社サービス／上流～下流まで一気通貫で対応◎顧客の本質的な課題解決を目指す！

私たちは、ERP（統合基幹業務システム）やグループウェア、
SaaS型業務効率化ツール群といった製品・サービスの開発、提供に取り組んでおります。

主力製品である大手企業向けERP「HUE」は大手企業向けのERPであり、お客さまの本質的な課題解決のための質の高い提案力や、無償バージョンアップによる追加コストの低減が可能であることを評価いただき、現在2,200社（320企業グループ）以上の導入実績を誇ります。

近年、日本企業における生産性向上とDXへの取り組みが、今後の経済成長に向けた喫緊の課題となっております。
日本企業の抱える課題を解決することは当社のミッション・ビジョンを実現することであると捉え、
これまで、基幹システムのTCO（総保有コスト）最適化を通して、攻めのDXへのリソース配置を後押しすることで、お客さまのDXの加速に貢献して参りました。

私たちはこれからも、お客さまのDX推進と企業価値向上のパートナーとなれるよう、さらなる発展を目指していきます。

当社の開発組織は三つの拘りを持って運営しております。
①お客様からの言われたことを単に納品するだけの仕事はしません。
お客様からは製品の機能に関する様々なご要望をいただきます。
その際に、頂いたとおりの機能を追加したり修正したりするのではなく、本当に解決するべき課題を深堀りし、本質的なニーズにアプローチする提案・開発をいたします。

②機能担当制：上流から下流まで、担当範囲について一気通貫でカバーします。
開発工程において、プログラミングはもちろん大切です。
しかしノーコード開発やAI技術の発展により、将来的にはプログラミングは人の手を使う必要がなくなる可能性があります。
そのような長期的な視点で見たとき、顧客のニーズを掴んだり、最適な提案をしたり、マーケット感覚を持ち合わせたり、効果検証を行ったりといった上流から下流までのご経験があれば、仕事がなくなることはありません。
プログラミングを理解しつつそれらのツールを活用することができ、根本的な課題解決ができる能力を持った人こそ、今後も市場価値の高い人材だと思っています。
長きに渡って活躍できる人材が育つ環境の構築も、拘りの一つです。

■業務内容詳細
ERPパッケージソフトウェア「HUE」の開発に従事いただきます。
・製品の新規機能の開発（開発方針の検討～実装・テスト）
・既存機能の修正（修正方針の検討～実装・テスト） 及び 保守
・製品に関わる顧客対応
上流から下流まで一気通貫で担当いただきます。
将来、プログラミングは人の手を使わなくなる言われている中で、
今後もずっと価値のある働きができるソフトなスキルも身に付けることができます。

研修期間からほとんどリモートでの勤務となりますが(実際に全国に社員がいます)、
毎日オンラインでのMTGを実施し、進捗の確認も行いますので、安心して就業できます。
※ご出社希望の方はオフィスにお越しいただくことも可能です。

■研修期間について
経験の浅い方は、個々人の状況に応じて2-6か月の研修を用意しています。
Eラーニングを使ってプログラミングと会計システムに関する基礎的な知識をインプットいただいたり、
課題に挑戦し実践に備えていきます。
業務については基本的にOJTでキャッチアップいただきますが、業務メンターが担当でつきフォローいたします。

当社にいる約200名の開発職のメンバーは、およそ半数が未経験からのジョインですので、
エンジニアを育成する実績とノウハウが豊富にあります。

■導入事例
・森永乳業株式会社 様
・小田急電鉄株式会社 様
・パーソルホールディングス株式会社 様
・伊藤忠商事株式会社 様
・太陽生命保険株式会社 様
・学校法人立命館大学 様
・株式会社エイチ・アイ・エス 様

■大手企業向けの大規模基幹システムに関われるやりがいのある仕事です。
■システムの企画・設計の上流工程から開発・運用の下流工程まで関わるため、多様な視点で開発できるようになります
■さまざまな業界・業種のお客様とやり取りし、技術力などのハードスキルに加えて企画力や思考力などの身に付きます
■数千社に影響を及ぼす開発に関わるため、案件が成功した際にマーケットに対する貢献性を強く感じることができます

◆「ハタラクエール2024（福利厚生表彰・認証制度）」福利厚生推進法人を受賞
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
福利厚生の充実・活用に力を入れている企業として、ハタラクエール2022（福利厚生表彰・認証制度）にて「福利厚生推進法人」を受賞いたしました。

◆働きがいのある会社No.1／能力を最大限発揮できる環境を目指しています！
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
「信用」「誇り」「尊敬」「公正」「連帯感」のすべての要素で高い評価を獲得。

年次に関係なく手を挙げればチャンスが与えられる、チャレンジのための失敗は許容するといった企業文化や、単なる成果主義ではない「プロセスでの多面評価」。時間に縛られず働ける「フレックス」、業務時間の2割を自主的活動にあてる「スカンクワーク」の奨励といったユニークな制度があります。

イノベーションの創出を促進する環境が整備されており、2010年、「働きがいのある会社」調査[GreatPlaceToWorkJapan(R)]で第1位を獲得。9年連続でベストカンパニーとして選出されています。

【福利厚生など】
■WAP FAMOサポート制度
※妊娠判明時から取得可能な産前産後休業、産育休復帰ボーナス、小学校卒業まで取得可能な短時間勤務制度、有給の子ども看護休暇付与など、性別を問わず子どもがいる社員をサポートします。産休・育休制度は、法定以上のルールを策定しています。
■フレックス休暇制度
■福利厚生カフェテリアプラン
■当社熊本オフィスへの移住支援制度
■毎月個人サーベイ実施
■自社健康保険組合あり
■WAP Health Care（過重労働を防ぐ病気を早期発見・予防する仕組み）
■勤続10年表彰
■共済会（GLTD団体保険、総合福祉団体保険、傷病見舞金制度など）
■Works Pension Plan （WPP） 制度（確定拠出年金、確定給付年金制度〈DB/DC〉）
■財形貯蓄制度
■組織活性（社内交流イベント／社内SNSなど）