京都／26卒 AIエンジニア｜最先端のAI開発に挑戦！大規模GPUリソースでスキルを磨く

■フラットな組織文化とエンジニア重視の環境
若く新しいメンバーが多く、上下関係がなくフラットな組織です。CEO自身もエンジニア出身で、エンジニアの働き方や成長を深く理解しており、エンジニアとしてのキャリアを支える職場環境が整っています。

■出社スタイルでのコミュニケーションの取りやすさ
フルリモートではなく、オフィスでの勤務が基本ですが、出社スタイルを採用することで、チームメンバーと自然に会話ができる環境が作られています。ランチに一緒に行ったり、少しの時間でも気軽に話せる距離感が、チームの協力体制やコミュニケーションを円滑にしています。

■心理的安全が確保されたサポート体制
事業推進やバックオフィスといった他部門との距離も近く、メンター制度を取り入れており、わからないことはオフィスでもSlackでもオープンに質問でき、誰かしらからサポートを受けられる体制が整っています。自分の成長を支える安心感を感じながら働ける環境です。

■高速なレスポンスを実現する対話型AI
■生成AIに基づく生体認証
■ドメイン特化のAIエージェント
■動画の意味理解Movie analytics

■マルチモーダルAI REO
AIによるリアルタイム作業認識システムで、そのセットアップはゼロコードで簡単におこなうことができます。これにより、専門的なプログラマの必要性を排除し、カメラを設置するだけで即日導入が可能となります。

■不良品画像生成AI
製品の画像データからAIが学習し、良品・不良品画像を大量生成するサービスです。生成した良品/不良品画像を用いて、検査システムのための大量のデータを簡単に生成可能。
生成した画像で、外観検査自動化の精度が大幅に向上します。

■Zero-shotピッキングシステム
RutileaのZero-shotピッキングシステムは、物体検出アルゴリズムの学習をおこなわずに、ビンピッキングのプロセスを自動化できる先進的な技術です。このシステムは、コンピュータビジョンとロボット工学の分野での画期的な進歩であり、自動ピッキングを簡単に導入可能いただけます。

■ImagePro
プログラミングを一切することなく、画像処理プログラムを開発できるゼロコードのAI画像処理ソフトです。通常、複雑なソフトウェアを使ってC++言語やPythonなどのプログラミング言語を駆使しなければならないところ、ImageProならマウス操作だけで画像処理レシピから現場向けの検査画面まで作成可能です。

■学習プラットフォームを活用した学習環境
会社契約のサイトを活用して専門的な知識や技術を学ぶ機会が提供され、個々の成長を支援します。

■書籍購入支援とブックレビューの共有
自己学習を支援するため、書籍購入は会社が支援します。また、購入した書籍に関するレビューを社内で共有し、知識の共有やディスカッションの場を提供しています。

■Slackのrandomチャンネルでオープンな技術共有
新しい技術やツールを見つけた場合、Slackのrandomチャンネルに投稿して情報を共有する文化があります。これにより、社内のエンジニアたちが最新の技術トレンドや有用なリソースについて、自由に情報交換を行っています。日常的に分からないことや学びたいことがあれば、オフィスでもSlackでも、質問すれば誰かがサポートしてくれるため、オープンな場で質問をしやすい環境があります。

各自が希望するP Cを選択できます。ディスプレイも2枚（台）などエンジニアの希望にあわせて会社が準備します。

プロジェクトごとに選択、アジャイル、スクラム、グローバルチーム（多国籍メンバー）

Docker、Terraform、Kubernetes、Amazon ECS

BigQuery、Elasticsearch、Apache Hadoop、Apache Spark、Elastic Stack、Keras、PyTorch、pandas、scikit-learn、Jupyter Notebook、Matplotlib、NumPy、Dataflow

【開発手法】
・スクラム開発
・海外エンジニアとの協働開発
・開発ツール：Slack、GitHub

【大事にしていること】
・価値がある仕事をし、OJTでスキルを深める
・海外パートナーと協力し、革新的なアイデアと技術を提供する

■上司との定期的な面談
エンジニアの評価は、上司との定期的な面談を通じて行っています。面談では、現在の業務の進捗や成果を共有し、今後のキャリアパスや成長目標について話し合います。このプロセスは、個々の成長をサポートし、フィードバックをもとに今後の方針を定めるための重要な機会となっています。

■柔軟な評価体制の構築中
現在、評価制度はさらに進化させていく段階にあり、エンジニアの皆さんが自分の成長を実感できるように、改善を重ねています。新卒の皆さんには、まずはこの仕組みを理解してもらい、フィードバックを受けることを大切にしています。

■チームでの協力と成長重視
評価は単に個々の成果だけでなく、チーム全体での協力や成長を重視しています。個人の成果だけでなく、チームとの連携や協力を通じて成長する過程を大切にしています。

■若い世代が成長エンジン
開発部門には多くの学生長期インターンが参画しており、インターンから正社員として就職するケースも少なくありません。そのため、20代の社員が全体の約50%を占め、会社の成長を支える若い世代が中心となっています。多くのメンバーが工学研究科や情報学研究科卒ですが、それ以外の学部出身者も活躍しています。

■多国籍なチーム構成
外国籍メンバーが多数在籍しており、出身国はイラン、ドイツ、ネパール、ナイジェリア、ケニア、パレスチナ、チュニジア、ミャンマー、ウクライナ、コートジボワール、ウガンダ、イタリアなど多岐にわたります。社内では英語がメインで使われることも多く、英会話力を自然と向上させることができます。

京都のAIスタートアップRutileaには、大学在学中から最先端の開発スキルを自ら習得して、実力を培ってきた先輩メンバーがたくさんいます！　エンジニアが所属する開発部の部長（CTO）も同じく学生の時から参画したメンバーです。2023年のフォーブスアジア30歳未満の30名に選出されました。

普段のチームは営業サイドの担当者も含めて3〜4名程度で構成されています。大きなプロジェクトではチームメンバーが15名程度になることもあります。また、基本的には社内メンバーで構成されますが、プロジェクトによっては社外メンバーとも協働することもあります。