【フルリモートワーク・フルフレックス】バックエンドエンジニア
■募集背景
SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。
0 → 1、1 → 10、10 → 100 と様々なフェーズのプロダクトが 10 個以上存在し、エンジニアは新規プロダクトの有効性を探索したり、既存プロダクトが顧客にとってさらに価値あるものとなるよう改善を行ったりと様々に貢献しています。
新規プロダクトではクイックな仮説検証に重きを置いたり、歴史が長いプロダクトでは技術的負債の解消にも力を割いたり、フェーズごとに様々なスキルが求められます。
マルチプロダクトであることを強みとし、複数のプロダクトが連携して顧客によりよい価値を提供できるよう開発を進めているため、権限基盤を開発するなど開発効率化とユーザー体験統一を目的とした技術投資も行っています。
サードパーティ向けに SmartHR の API を解放してアプリケーションを提供してもらう、プラットフォーム構想*も推し進めており、すでにアプリストアを公開して連携アプリの提供も開始しています。
このように、すでに多方面に投資を行なっている SmartHR ですが、理想とする姿を実現するためにはまだまだ力不足だというのが現状です。
「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる。」というコーポレートミッションの実現に向けて、エンジニアリングの力で SmartHR プロダクトに貢献いただける仲間を募集しています。
- 職種名
- フルリモート・フレックス｜バックエンドエンジニア
- ポジション
- テックメンバー、テックリード
- 職種
- バックエンド/サーバサイド
- 給与(想定年収)
-
400万 〜 1,080万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務地
- 東京都
- 主要開発技術
- Ruby Ruby on Rails
- 開発言語
- TypeScript
- フレームワーク
- React
- クラウドプラットフォーム
-
Google Cloud(Google Cloud Platform)
- データベース
- PostgreSQL
- 開発内容タイプ
-
自社製品/自社サービス、B2B、業務システム/パッケージ、SaaS
- 特徴
- 服装自由 ノートPC＋モニタ別途支給 1920x1200以上のモニター環境を提供 若手歓迎 オンライン面談可 イヤホンOK 副業OK 既卒可 残業３０H以内 フリードリンク 社長が現役or元エンジニア 女性エンジニアが在籍 産休育休取得実績あり スキルチェンジ（技術転向）歓迎 ベテラン歓迎 フルリモート制度あり
- 必須要件
-
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています！
・Web開発（サーバサイドエンジニア） 実務３年以上
- 歓迎要件
-
・Ruby on Railsを使用したウェブアプリケーション開発経験
・GitHubを用いた複数人での開発経験
・アジャイルな開発の経験
・React / Vue / Angularを用いたSPA開発経験（個人開発含む）
・AWS / GCPによるインフラの運用・構築経験
・OSSの公開やコントリビュート経験 - 求める人物像
-
・つねにプロダクトを軸に考えられる方
・チームで何かを成し遂げたい方
・心理的安全性を意識した振る舞いができる方
・情報の透明性を保ち続けられる方
・変化に向き合い、経験から学んで前に進める方
・社会的課題を技術で解決したい方 - 備考
-
上記の【必須要件】に加えて、以下を応募要件としています。
・SmartHRのミッションとバリューに共感できる人
・フレームワークを使用したウェブアプリケーション開発の実務経験（フレームワークの種類は問いません）
・単体テストを用いた継続的な開発の経験
・RDBを用いた開発 - 選考フロー
-
■書類選考
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
↓
■カジュアル面談
└職務内容等をすり合わせるための時間
└担当：エンジニア
↓
■1次面接
└担当：エンジニア２名
↓
■最終面接
└担当：ダイレクター+エンジニアリングマネージャー
↓
■backcheck
└アンケート形式で現職もしくは前職で業務に関わりが会った方に対してご協力をお願いしております。
■役割：ウェブアプリケーションエンジニア（バックエンド）
配属先によって職務内容の詳細は異なりますが、基本的には新機能開発や既存機能の改修を中心として、企画・設計・開発・運用の一連のSaaSプロダクト開発に必要な全てのフェーズに携わっていただきます。また、風通しの良いオープンな社風を良しとしているため、エンジニアリング領域のみならず全社的・組織的な改善提案や議論についても自由に行うことができ、チームとして課題を解決していくことを最重要視しています。
また、事業拡大に向けたエンジニアの採用も組織として重視しており、様々な形での採用活動への貢献も期待しています。
【具体的な業務の例】
・ウェブアプリケーション開発
・開発関連：実装・自動テストの作成・レビュー・検証・リリースなどプロダクト開発に必要なことを職能に縛られず横断的に行っていただきます
・問い合わせ対応：仕様確認、不具合調査など
・仕様検討：チームで行う仕様検討への貢献、ユーザーヒアリングなど
・採用活動
・面談・面接等の選考への参加
・テックブログや登壇などの発信活動
変更範囲：会社の定める業務
変更範囲：会社の定める業務
- 開発部門の特徴・強み
-
■チームについて
ひとつのプロダクト開発チームは多くの場合5〜9名程度で構成され、そこにプロダクトエンジニア、PM、プロダクトデザイナー、QAエンジニア、UXライターといった多様な職能を有するメンバーが所属しています。
各チームはプロダクトの着想からリリースまでを一貫して担えるよう、職能横断的な構成を取っており、また職能を越えた協働も積極的に行われています。
ひとつのチームが着想からリリース、その後の運用といったプロダクトに関する幅広い責任・権限を有することで、チームの自律性を高め、主体的にプロダクトに関わっていける環境を作っています。 - 主な開発実績
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SmartHR
- 技術向上、教育体制
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・コードレビュー、ペアプログラミングの実施
・社内勉強会の開催
・勉強会や講座受講の費用負担（都度相談）
・RubyKaigi などカンファレンスの参加費、交通費、宿泊費（業務扱い） - 開発手法
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スクラム、ペアプロ
- 開発支援ツール
- Jira、GitHub、New Relic、CircleCI、Sentry
- インフラ管理
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Terraform
- エンジニア評価の仕組み
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・エンジニアの人事評価にエンジニアが関わっています
- 配属部署
- プロダクトエンジニアグループ
- 配属部署人数
- 140名
- 勤務地
-
東京都港区六本木3-2-1
住友不動産六本木グランドタワー
就業場所の変更範囲＜雇入時＞
勤務地変更範囲：会社の定める就業場所
＜変更範囲＞
勤務地変更範囲：会社の定める就業場所
受動喫煙防止措置に関する事項敷地内禁煙（喫煙場所あり）
- 最寄り駅
-
南北線｢六本木一丁目駅｣西改札直結
日比谷線・大江戸線｢六本木駅」5番出口より徒歩5分
- 給与体系・詳細
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＜月給＞
420,000 円～900,000円(以下一律手当を含む)
・基本給：307,840円～659,680円
・固定残業手当：112,160円～240,320円（固定残業時間45時間0分/月、みなし深夜手当固定8時間0分/月）
※超過した時間外労働の残業手当は追加支給
＜詳細＞
・給与制度タイプ「能力重視A型」のポジションです。
・給与制度タイプに関する詳細は、会社紹介資料「給与制度について>制度タイプ」をご確認ください。
・当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。
・想定年収例 546万円〜
・想定年収の算出方法
・想定年収＝月次給与×12か月＋成果給※2
・月次給与＝（基本給＋みなし残業手当＋みなし深夜手当）※3
※2：成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動
※3：月間45時間のみなし残業手当、8時間分の深夜手当を含む。実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合は、その超過分を別途支給
・成果給を除く年収例は468万円〜です。
・月額は月給39万円※4〜
※4：月給39万円 (基本給28万5,760円、固定残業代(みなし残業45h相当10万688円,みなし深夜8h相当3,572円)を含む) - 給与(想定年収)
-
400万 〜 1,080万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
-
・フレックスタイム
休憩時間：・休憩60分 ※業務の都合により各々の自主性に任せています
平均残業時間：・5-10時間未満／月
- 休日休暇
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・完全週休2日制（祝日・年末年始休み）
・入社日に15日（10日＋5日）の有給付与 - 諸手当
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・通勤手当（1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給）
・リモートワーク手当（+5000円/月）
・リモートワーク環境を整える手当（入社時に25,000円）
・アポとアポの間のカフェ代 - インセンティブ
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・成果給（インセンティブ）年2回
- 昇給・昇格
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・昇給 年2回
- 保険
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・社会保険、労働保険完備
- 雇用関係
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無期雇用
- 試用期間
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3ヶ月※最大6ヶ月まで延長する場合がございます。期間中同条件
■勤怠系
※社会保険＆労働保険（もちろん）完備
※通勤手当（月3万円を上限としてオフィス出社日数分を支給）、その他各種手当て
■福利厚生
〇働きやすさ
・リモートワーク手当（+5000円/月）
・リモートワーク環境を整える手当て（入社時に25,000円）
・アポとアポの間のカフェ代
・引越手当（オフィス近くに引っ越すと10万円支給）
・オフィスコンビニ
・1Password を全員に付与
・入社1周年のお祝い
〇コミュニケーション活性化
・フリーアルコール（毎日18:00~）
・毎週シャッフルランチ
・部活制度（1人1500円補助/回）
〇育児サポート
・出産時の特別休暇（男女とも法定休業と別に2週間）
・一時貸付金（育児休業給付金が支給されるまで）
・育児環境を整える補助（10万円支給）
〇季節モノ
・インフルエンザ/麻疹の予防接種費用の負担（家族もOK）
■全社共通
・コアタイムも廃止
・居住地は国内のみ
・申請によってワーケーション可能（ただし国内のみ）
※ワーケーションとは？：勤務場所を変更し、オフィスや自宅以外の場所で勤務することです。
■本ポジション
・フルリモートワークOKです！（ただし国内のみ）出社日数の指定はありません。
※ただし、会社より指定があった場合は、出社していただく必要がございます。（入社日や退職日等）
