通過ランク:C

レガシーな人事労務領域をハックする「SmartHR」ウェブアプリケーションエンジニア(バックエンド)

正社員
求人メインイメージ

■プロダクト
社会保険・雇用保険の手続きを自動化するクラウド型ソフトウェア「SmartHR」を開発しています。
「SmartHR」は、労務管理クラウド4年連続シェアNo.1(※)の、クラウド人事労務ソフトです。入退社手続きや従業員情報の一元管理、年末調整にいたるまで、あらゆる人事・労務管理をペーパーレス化します。オプション機能や外部サービスとの連携も充実。企業からアナログで煩雑な業務を無くし、従業員の生産性向上を後押しします。

※デロイト トーマツ ミック経済研究所「HRTechクラウド市場の実態と展望 2021年度」


■SmartHRのこれまで、これから
これまでSmartHRは、複雑でアナログな人事労務をシンプルにするサービスを届けてきました。

紙で行われていた社会保険・雇用保険の諸手続きを電子化し、効率化することからSmartHRは出発しています。その後、年末調整や雇用契約、人事データベース、分析レポート、従業員サーベイ、と提供するサービスの幅を広げ、人事労務領域のさらなる効率化を進めてきました。

数十名規模の企業をターゲットとしていたサービスは現在、数万名の従業員が働く企業に利用されています。
利用企業の規模、登録企業の数。そのどちらも創業時からは考えられないほどに大きくなりました。

けれど、私たちはまだまだ成長の途上にいます。

働くすべての人を後押しするプラットフォームになる。
これからSmartHRは、その目標に向けてさらなる成長を続けていきます。

目標を実現するためには、アプリケーションストア構想を実現し、SmartHRの上で様々なアプリケーションが動く世界を作り上げる必要があります。いかなる規模の企業であっても快適に使えるパフォーマンスが求められます。
多様化する要求に日々すばやく適応し続けなければなりません。より多くの働く人々を後押しするために、新しい事業領域にチャレンジします。

今の私たちと理想の間にある大きなギャップを埋めるためには、まだまだ多くの仲間が必要です。

SmartHRのこれからを一緒に作り上げていく仲間を、私たちは探しています。

職種名
バックエンドエンジニア
給与(想定年収)
400万 〜 1,080万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
主要開発技術
Ruby Ruby on Rails
開発言語
TypeScript
フレームワーク
React
クラウドプラットフォーム

Google Cloud(Google Cloud Platform)

データベース
PostgreSQL
開発内容タイプ

自社製品/自社サービス、B2B、業務システム/パッケージ、SaaS

特徴
服装自由 ノートPC+モニタ別途支給 1920x1200以上のモニター環境を提供 若手歓迎 オンライン面談可 イヤホンOK 副業OK 既卒可 残業30H以内 フリードリンク 社長が現役or元エンジニア 女性エンジニアが在籍 産休育休取得実績あり スキルチェンジ(技術転向)歓迎 ベテラン歓迎 フルリモート制度あり
募集人数
15
求人イメージ画像2

Employee First. をサービスビジョンに掲げ、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」の開発・販売を行っています

求人イメージ画像3

多くの企業さまにご導入いただき、継続利用率も非常に高くキープできています。

必須要件
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・Web開発(サーバサイドエンジニア) 実務3年以上
歓迎要件

・Ruby on Railsを使用したウェブアプリケーション開発経験
・GitHubを用いた複数人での開発経験
・アジャイルな開発の経験
・React / Vue / Angularを用いたSPA開発経験(個人開発含む)
・AWS / GCPによるインフラの運用・構築経験
・OSSの公開やコントリビュート経験

求める人物像

・つねにプロダクトを軸に考えられる方
・チームでなにかを成し遂げたい方
・心理的安全性を意識した振る舞いができる方
・情報の透明性を保ち続けられる方
・変化に向き合い、経験から学んで前に進める方
・社会的課題を技術で解決したい方

備考

上記の【必須要件】に加えて、以下を応募要件としています。
・フレームワークを使用したウェブアプリケーション開発の実務経験2年以上(フレームワークの種類は問いません)
・単体テストを用いた継続的な開発の経験
・RDBを用いた開発

選考フロー

書類選考

カジュアル面談

1次面接

最終面接

リファレンスチェック

内定

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
フルリモートワークOK【Rails】ウェブアプリケーションエンジニア(バックエンド)

■役割:ウェブアプリケーションエンジニア(バックエンド)

新機能開発や既存機能の改修を中心として、企画・設計・開発・運用の一連のSaaSプロダクト開発に必要な全てのフェーズに携わっていただきます。また、風通しの良いオープンな社風を良しとしているため、エンジニアリング領域のみならず全社的・組織的な改善提案や議論についても自由に行うことができ、チームとして課題を解決していくことを最重要視しています。

■具体的な業務
【ウェブアプリケーション開発】

1.開発関連: 実装・テストコード追加・レビュー・検証・リリース、などプロダクト開発に必要なことを職能に縛られず横断的に行っていただきます
2.問い合わせ対応: 仕様確認、不具合調査など
3.仕様検討: PdM・デザイナとの協働、ユーザヒアリングなど
4.プロジェクト進行: 多くの場合スクラムをフレームワークとして利用しているため、各種スクラムイベントの進行・改善を通してチームとしてプロジェクト進行に取り組んでいただきます

開発部門の特徴・強み

ひとつのプロダクト開発チームは多くの場合5〜9名程度で構成され、そこにエンジニア、PdM、プロダクトデザイナー、QA、カスタマーサポートといった多様な職能を有するメンバーが所属しています。
各チームはプロダクトの着想からリリースまでを一貫して担えるよう、職能横断的な構成を取っており、また職能を越えた協働も積極的に行われています。
ひとつのチームが着想からリリース、その後の運用といったプロダクトに関する幅広い責任・権限を有することで、チームの自律性を高め、主体的にプロダクトに関わっていける環境を作っています。

主な開発実績

SmartHR

技術向上、教育体制

・コードレビュー、ペアプログラミングの実施
・社内勉強会の開催
・勉強会や講座受講の費用負担(都度相談)
・RubyKaigi などカンファレンスの参加費、交通費、宿泊費(業務扱い)

開発手法

スクラム、ペアプロ

開発支援ツール
Jira、GitHub、New Relic、CircleCI、Sentry
インフラ管理

Terraform

その他開発環境

・優秀な仲間と共に切磋琢磨しながら開発に取り組める
フロントエンドスペシャリスト、技術書執筆者の技術顧問を中心に優秀なエンジニアが多く在籍しています。
私たちはエンジニアにとって刺激をし合える環境を作りたいと考え、日々お互いの得意領域を補完しつつ、切磋琢磨しています。

・積極的に技術への投資を行なっています
勉強会やカンファレンスへの参加を奨励し、社内ハッカソンの実施も行っています。RubyKaigiなどへの参加は業務扱いで、参加費・交通費・宿泊費などは会社が負担します。

エンジニア評価の仕組み

・エンジニアの人事評価にエンジニアが関わっています

組織構成

全社:686名

配属部署
プロダクトエンジニアグループ
配属部署人数
74名
勤務地
東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー
最寄り駅

南北線「六本木一丁目駅」西改札直結
日比谷線・大江戸線「六本木駅」5番出口より徒歩5分

給与体系・詳細

<月給>
420,000 円~900,000円(以下一律手当を含む)
・基本給:307,840円~659,680円
・固定残業手当:112,160円~240,320円(固定残業時間45時間0分/月、みなし深夜手当固定8時間0分/月)
 ※超過した時間外労働の残業手当は追加支給

<賃金形態>
月給制

給与(想定年収)
400万 〜 1,080万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

・フレックスタイム

休憩時間:・休憩60分 ※業務の都合により各々の自主性に任せています

平均残業時間:・5-10時間未満/月

休日休暇

・完全週休2日制(祝日・年末年始休み)
・入社日に15日(10日+5日)の有給付与
・出産育児特別休暇(男女とも法定休業と別に10日間)

諸手当

・通勤手当(1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給)
・リモートワーク手当(+5000円/月)
・リモートワーク環境を整える手当(入社時に25,000円)
・アポとアポの間のカフェ代
・引越手当(オフィス近くに引っ越すと10万円支給)
・一時貸付金(育児休業給付金が支給されるまで)
・育児環境を整える補助(10万円支給)

インセンティブ

・成果給(インセンティブ)年2回

昇給・昇格

・昇給 年2回

保険

・社会保険、労働保険完備

試用期間

試用期間 3 ヶ月 ※ 6ヶ月に延長する場合もあり

■勤怠系
※社会保険&労働保険(もちろん)完備
※通勤手当(月3万円を上限としてオフィス出社日数分を支給)、その他各種手当て

■福利厚生
〇働きやすさ
・リモートワーク手当(+5000円/月)
・リモートワーク環境を整える手当て(入社時に25,000円)
・アポとアポの間のカフェ代
・引越手当(オフィス近くに引っ越すと10万円支給)
・オフィスコンビニ
・1Password を全員に付与
・入社1周年のお祝い

〇コミュニケーション活性化
・フリーアルコール(毎日18:00~)
・毎週シャッフルランチ
・部活制度(1人1500円補助/回)

〇育児サポート
・出産時の特別休暇(男女とも法定休業と別に2週間)
・一時貸付金(育児休業給付金が支給されるまで)
・育児環境を整える補助(10万円支給)

〇季節モノ
・インフルエンザ/麻疹の予防接種費用の負担(家族もOK)

■全社共通
・コアタイムも廃止
・居住地は国内のみ
・申請によってワーケーション可能(ただし国内のみ)
 ※ワーケーションとは?:勤務場所を変更し、オフィスや自宅以外の場所で勤務することです。

■本ポジション
・フルリモートワークOKです!(ただし国内のみ)出社日数の指定はありません。
 ※ただし、会社より指定があった場合は、出社していただく必要がございます。(入社日や退職日等)

企業メインイメージ
企業メインイメージ背景

株式会社SmartHR

株式会社SmartHRは2013年1月23日に設立しました。 「社会の非合理を、ハックする。」をミッションに掲げ、社会にあふれる非合理を、テクノロジーと創意工夫を活用し、解消していくことが私たちの役割だと考え、「労働」分野において複雑でアナログな人事労務をシンプルにするサービスを提供しています。 私たちのメイン事業は、クラウド人事労務ソフト『SmartHR』の開発です。 同サービスでは煩雑で時間のかかる労務手続き・管理から経営者や人事担当者を解放し、企業の生産性向上を後押しします。 競合サービスと比較して、勤怠管理や給与計算システムなど、さまざまな外部サービスとの連携が可能な点が特徴の1つです。複数サービスと連携させるなど、各企業のスタイルに合わせた使い方が可能です。UI・UXにもこだわり、管理者側だけでなく、従業員側にも使いやすいプロダクト設計を心がけています。 現在、HRテクノロジー市場では業務効率化を目指すにとどまらず、効率化によって生まれた時間を生かす人材マネジメントの実現へと大きく舵を切っています。「SmartHR」でも、従業員サーベイや分析レポート機能、組織図作成機能を新たに追加し、人事・労務担当者のさらなる生産性向上に貢献しています。 SmartHRは今後も、社会の変化や法改正、お客様からいただくお声を反映し、人事・労務の効率化と、働くすべての人の生産性向上を支え、日本中に気持ちよく働ける会社を増やせるよう努めてまいります。
通過ランク:C

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