本当に自分が納得のいく自社製品を作りたい開発エンジニア募集!(自社開発!)

正社員

株式会社テイクソフト

通過ランク B ランクB以上で面接可能
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求人概要

職種名
ソフトウェア開発エンジニア
給与(想定年収)
380万 〜 500万円
(想定年収は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
兵庫県
主要開発言語
開発言語
C C++
フレームワーク
環境
Windows
データベース
プロジェクト管理
特徴
服装自由 社長が現役or元エンジニア
募集人数
1
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自社パッケージ製品のソフトウェア開発業務です。経験を活かし、自社製品の開発に携わりませんか?
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自分でつくったものが、企業の方へ貢献していることが目に見えてわかります。

職務内容

【パッケージソフト】の開発業務 自社製品開発で活躍しませんか?

■自社パッケージ製品(CAD/CAMソフト)のソフトウェア開発を行っていただきます。日本のものづくりの現場を支えるシステム開発を行っています。
ベースのパッケージ製品があり、それに対して機能追加やアップデートを行っていく業務です。自社商品開発で活躍できるチャンスですよ!

【具体的には】
レーザー加工機やタレットパンチプレスなどの工作機械を動かすCAD/CAMソフトの開発です。
(CAMとは工作機械の加工手順を決定するためのシステムです。)
これまでの経験やスキルに適した仕事をお任せします。まずは当社の技術やノウハウを理解・吸収することからスタートしてください。
作業自体は、すべて自社内で行います。兵庫県芦屋市からの転勤もありません!腰を落ち着けて働ける環境です。

専門的な知識は入社後に勉強して頂きますので、安心してご応募下さい!

仕事のやりがい

◎平均勤続年数、約10年!定着率の高い職場です。
◎少数精鋭で、一人ひとりが主役の会社です。
◎チームワークを生かして働くことができます。
◎発想力やアイデアが生かせるお仕事です。
◎会社の中核メンバーとして活躍できます。
◎自分がやったことがダイレクトに商品に反映される環境です!
◎自社商品開発で活躍できるチャンスです!

開発環境

開発部門の特徴・強み

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主な開発実績

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技術向上、教育体制

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支給マシン

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開発手法

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開発内容タイプ

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その他開発環境

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エンジニア評価の仕組み

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組織構成

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配属部署
開発部
配属部署人数
1名
配属上司経歴

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平均的なチーム構成

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応募要件

必須要件
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・C, C++ のいずれか 実務3年以上
歓迎要件

□工作機械の知識
□CAD/CAMの知識

求める人物像

■相手の視点で物事を考えられる方
■コミュニケーションを大切にできる方
■新しい知識や技術を取り入れる意欲のある方
■モノづくりに興味がある方
■向上心、成長意欲のある方
■自発的に行動できる方

選考フロー

(1)paiza (コーディングテスト)
(2)カジュアル面談/通常面談(1回・筆記試験)
(3)内定

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります

勤務地

勤務地
兵庫県芦屋市船戸町3-2 芦屋鍵岡ビル4F

大阪駅から新快速でわずか13分!
9:30始業なので通勤ラッシュにもあいません!
駅近ですが周辺は静かでゆったりと仕事ができる環境です!

最寄り駅

※JR芦屋駅から徒歩2分
※阪急神戸線 芦屋川駅より、徒歩10分
※阪神本線 芦屋駅より、徒歩13分

待遇・福利厚生

給与体系・詳細

■賃金形態:月給制
■賃金の決定方法:「当社規定により決定」
■基本給:約22万~30万
■賞与年2回+決算賞与
(決算賞与:毎年支給実績あり◎)

【スキルアップ⇒評価アップに!】
当社では、実績を正当に評価しています。
頑張りが昇給や決算賞与へと直結します。

給与(想定年収)
380万 〜 500万円
(想定年収は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

9:30~18:00
実働は7.5時間、休憩1時間

休日休暇

週休2日制(土・日)
※ごくたまに土曜出勤がありますが、非常に少ないです。(2017年実績5日)
・祝日
・GW休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・年次有給休暇
・忌引き休暇
・特別休暇

諸手当

■交通費支給(1万円まで/月)
■退職金
■手当
 出張手当、住宅手当、役職手当、職能手当、資格手当、資格合格一時金

インセンティブ

■賞与年2回+決算賞与
(決算賞与:毎年支給実績あり◎)

昇給・昇格

■昇給年1回(6月)

保険

■社会保険完備(健康、厚生年金、雇用、労災)

試用期間

試用期間中の採用条件は以下の通りとなります。
・試用期間あり:3カ月
・勤務時間:9:30~18:00
・月給:17.6万~

企業からのアピール

従業員に対する受動喫煙対策:あり
対策内容:敷地内禁煙

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