ハイブリッド勤務／官公庁向けプロジェクトのAWS基盤におけるバックエンド開発◎残業月15H以内【Java】

創業当初からわたしたちが目指しているのは、「社員ひとりひとりがそれぞれの人生を楽しめる会社」です。自分の幸せを大切にしながら働ける環境をつくることを重視し、多様なバックグラウンドを持つメンバーが活躍できる組織を築いています。実際に、建築業界からの転職者や、前職が役者だった社員など、異業種出身者が多数在籍しています。

未経験からスタートした社員も多く、入社後は新入社員が自走できるまで、先輩社員がしっかりサポートします。研修制度や育成ノウハウも整っており、ITの基礎から実践までしっかり学べる環境があるため、経験が浅い方も安心して成長できます。

現在は、お客様先に常駐しサービスを提供するSESの比率が高い状況ですが、今後は受託開発の割合を増やしていくことを目指しています。また、将来的にはAIなどの最新技術を活用した自社サービスの開発にも取り組んでいきたいと考えております。そのため、新たな挑戦に意欲的な経験者のエンジニアも積極的に募集しています。

【事業内容】
①システムエンジニアリングサービス
当社のエンジニアは20～30代を中心に、システム開発全般を理解したプロフェッショナルがそろっています。Swift等のモダンな技術に加えて、COBOLなどのレガシーな言語にも精通しており、保険業務や銀行業務を中心にシステムサービスをご提供しています。開発においても、上流工程から運用までの豊富な人材に加え、マネジメント能力の優れたエンジニアが生産性を高めています。

②システムインテグレーション
当社のシステムインテグレーションの特長は、お客様のニーズを明確にする要求分析にあります。豊富な現場での経験を持つスタッフが、ニーズの実現と問題解決に向かってお客様に寄り添い柔軟に対応することで、最適なソリューションをご提供します。本当に必要なソリューションを見極め実現する、それがアクトロードのシステムインテグレーションです。

《当社の特徴》
当社では、エンジニアと営業の明確な境目を設けていません。営業担当を置かず、技術向上のためのコミュニケーションを現場をよく知るエンジニア自身がおこなうことで、よりスムーズで的確な開発が可能になると考えています。客先に常駐しているからこそ生まれるアイデアを受託開発にも生かし、技術とサービスの向上につなげています。

【働きやすい環境】
プロジェクトにより異なりますが、ロケーションフリーの働き方を推奨し、時間や場所に縛られない柔軟な働き方を実現しています。どこにいても仕事ができる環境を整え、IT業界を新たな視点で変えていく意欲を持つ人を全力でバックアップします。新しいものを生み出したい、どんどん挑戦したいという想いを持つ方を、わたしたちは歓迎します。

官公庁向けプロジェクトのAWS基盤におけるJavaを用いた開発業務をお任せします。
参入当初は一担当として、1～2年後にはチームを率いる管理層へのステップアップを期待しています。

【具体的には】
AWSクラウド環境下でのJavaを用いた開発業務をお任せします。
・大手SIer様とのスクラム体制です。20名規模のチームで参画していただきます。
・APIや独自フレームワーク等の根幹機能も担当していただきます。
・調査やテストにおけるAI活用、CI/CDツールによる開発工程の自動化にも挑戦できます。
・ガバメントクラウド＋モダナイゼーションを経験できる絶好の機会です。

【募集背景】
当社に限らずSI企業では「仕事余り」の状態が長く続いており、エンジニアの数をそろえたい状況です。また、当社としてはエンジニアの枠にとらわれず、次世代の管理者となるべく人材を確保していきたいと考えています。

【入社後のフォロー】
・現場参入後はOJTにより業務面でのサポートをおこないます。
・全社員、オンライン教育（SEカレッジ）のコンテンツ利用が可能です。
・社内教育として階層別教育が用意されています。

・業務系のシステム開発で多用されているJavaの開発経験を生かすことができます。
・技術的に需要の高いAWSの環境における実戦経験が積めます。
・今後も拡大傾向にあるモダナイゼーション・マイグレーションの経験が積めます。
・会社内では社員の声を重要視しています。実際に社員発案で新しい事業（Salesforce事業）が発足しています。

【働く環境】
・女性エンジニアを積極的に採用し、社内の多様性を保つよう心がけています。
・残業時間は月平均で20時間以内（23年度実績）。プロジェクトにより異なりますが、ハイブリッド型の勤務形態も多く、プライベートも充実できます。
・有給休暇に加え、リフレッシュ休暇（年間5日間）の付与、年末年始休暇（12/28～翌年1/6で固定）が設定されています。

【福利厚生】
・健康保険組合の保養施設／スポーツ施設等利用可
・リファラル採用制度（社員紹介により報奨金を支給）
・社内アンケート制度（不定期）