~IT×教育~
株式会社マイクロウェーブデジタルは、
2020年11月6日にマイクロウェーブの戦略的子会社として創業しました。
マーケティング領域、新規事業、業務領域において、クライアントのDX支援を行うべく、高い専門性を持ったスタッフが在籍しております。
戦略からクリエイティブ、開発まで幅広い領域でデジタル領域の課題解決に質の高いアウトプットを提供します。
創業メンバーとして、自身のスキル・キャリアアップとともに、
同じ志を持つ熱量の高い仲間とともに、組織・事業を創っていきませんか?
SES事業を主軸として、マーケティング(Web)/業務領域/AI・IoT・VR/ARなど、
特化型領域にてDX支援を行っております。
また、創業20年のWEBインテグレーション事業と連携し、最適なキャリアプランを提供いたします。
【おすすめポイント】
■プライム案件にジョインし、経験が積みやすい環境がある。
■実践を意識した研修を受講。
■アットホームで分け隔てがなく、質問相談がしやすい。
■経験豊富なエンジニアと働ける。
他
【プロジェクト例】
■大規模ECサイト改修(Java, PHP, JavaScript, JQueryなど)
■AI技術開発・ビッグデータ解析(Python, Hadoop, Mongo DB, Angularなど)
■モバイルアプリ開発(iOS, Android,kotlin)
■大規模Webサイト構築(PHP, JavaScript, JQuery,HTML,CSS)
他
【キャリアパス】
マイクロウェーブグループでの、様々な案件を通じて、
身につけたい技術、目指したいキャリアに対してチャレンジすることができます。
Web・システム~最先端技術領域まで、幅広い志向性にグループとして
強力な機会提供を実現します。
マイクロウェーブがインテグレーション事業を中心としていたこともあり、
エンジニアとして成長しやすく、働きやすい環境です。
エンジニア(オープンポジション)として、
下記の各職種においてクライアント先での業務をお任せします。
【具体的な職種・ポジション】
・Webフロントエンドエンジニア
・Webバックエンドエンジニア
・業務システム系プログラマー
・システムエンジニア(SE)
・プロジェクトマネージャー(PM)
・インフラエンジニア(ネットワークエンジニア)
・AIエンジニア
など
【募集背景】
マイクロウェーブデジタルは、株式会社マイクロウェーブの子会社として、2020年11月6日に設立いたしました。
マイクロウェーブグループとして、
20年培ってきたWebを中心とした技術領域を広く活用していくため、
より顧客に入り込んだ技術支援を提供できる体制を目指します。
Webおよび業務システム領域において、より大きな付加価値を与えられる体制を強化するために幅広くエンジニアを募集いたします。
・フリーランス、SES、SierでのPM経験(システム開発案件の見積/提案書作成)
・フリーランス、SES、SierでのSE、PG
・プログラムへの理解
・顧客折衝経験
・外注管理経験
・自律志向でスキルアップにどん欲な方
・創業メンバーとして、事業をともにつくっていただける方
・より上流のシステムコンサル、ITコンサルへの業務キャリアに興味をお持ちの方
・事業/組織づくり、育成などマネジメントにご興味をお持ちの方
・大規模プライム案件にかかわって業務をおこなっていきたい方
・AI/IoT/VR/AR/ブロックチェーンなど最新の特化領域事業にご興味をお持ちの方
【標準例】
paiza(コーディングテスト)
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カジュアル面談
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通常面接(1~2回)
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条件面談
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内定
※面談の間に適性検査を行う場合があります
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
※顧客先常駐のため、案件により就業場所に変更があります。
「渋谷駅」より徒歩2分
■賃金形態:月給制
■賃金の決定方法:当社規定により決定
■月給:約30万〜77万円(固定残業代を含む)
■基本給:約22万~65万円
※上記は役職なしの場合のモデルケース
■固定残業代:45時間分、約8万~20万円(超過分は別途支給)
10:00~19:00
※実際の勤務時間はクライアント先の案件による
《年間休日125日以上》
・完全週休2日制(土・日)
・祝日
・慶弔休暇
・年次有給休暇(入社半年後から10日支給)
・産前産後の休業
・母性健康管理のための休暇
・育児時間/育児休業
・介護休業
など
交通費支給(月3万円まで)
年1回(4月)
各種社会保険完備
初回6か月の契約期間あり
※契約期間中、正社員との給与待遇の相違等はございません。
◆福利厚生・待遇など
・在宅勤務制度(選択制)
・役職手当(リーダー以上)
・定期健康診断(年1回)
・社内教育制度
・各種施設の割引など
・フレックスタイム制度(コアタイム10:00~15:00)
・体系化された評価制度をもとにした昇給/昇格
・休みの調整がしやすい環境(有給消化率も高い)
・全社平均残業時間は月24時間で年々減少傾向(繁忙期最大でも月40時間程度)
・キックオフを含む全社イベントが年5回※コロナ禍の現在は実施なし