サイバーエージェントGP◎既存自社メディア開発【新規事業あり／充実の福利厚生／教育制度有】19卒エンジニア

★新しい「取り組み」
最近ではマイクロサービス開発の思考を取り入れてサービス開発を行っています。今まではモノリシック作りで１サービスであったものをドメイン単位にして、複数のプロダクトをサポートするという技術的なチャレンジをしています。
また、AI分野においても産学連携で開発を行っています。私たちが得意とするSNS分野で、それらの膨大なアクティビティデータを用いて、学習させ様々なツールを展開していきます。

★カルチャー
課題発見には、エンジニアスキルだけではなく、ビジネススキルも重要になってきます。
そしてその解決には、技術の陳腐化が早い中、継続的に新しい技術にふれることが重要になります。
サイバー・バズでは、営業や運用との距離も近く、また新規事業を立ち上げる機会も多くあり、実践的にそれらスキルを高める土壌があります。ぜひ会社の「ENGINE」として、事業の成長や新規事業にチャレンジしていきましょう。

◆自社サービス
・「to buy」https://tobuy.jp/
・「Ripre」https://www.ripre.com/
・「ポチカム」https://pochicome.jp/
・「NINARY」https://ninary.jp/

★入社後教育
入社するメンバーのスキルレベルにあわせて教育内容も変えています。
基本的に、約半年をかけてトレーナーと一緒に各サービスにおいて実際に開発を行うといった実践的なものになります。
技術的な成長だけではなく、実際のサービス開発を行うことでよりサービスを良くしていこうという企画や開発力を養っていきたいと考えています。

★勉強会
技術共有・ハンズオンなど、メンバー持ち回りで勉強会を開催しています。
決まったテーマではなく、普段の開発に関連する実践的な内容や新しい技術を実際に使ってみるなど自由に発表・共有する場になっています。

★エンジニア向けサポート制度
スキルアップを目的とした勉強会・技術本の費用負担などがあります。
今後もエンジニアをサポートするための取り組みをもっと実現させていきたいと思います。
技術本・雑誌購入費用負担／勉強会費用負担

Mac

アジャイル

最近ではマイクロサービス開発の思考を取り入れてサービス開発を行っています。今まではモノリシック作りで１サービスであったものをドメイン単位にして、複数のプロダクトをサポートするという技術的なチャレンジをしています。
また、AI分野においても産学連携で開発を行っています。私たちが得意とするSNS分野で、それらの膨大なアクティビティデータを用いて、学習させ様々なツールを展開していきます。

課題発見には、エンジニアスキルだけではなく、ビジネススキルも重要になってきます。
そしてその解決には、技術の陳腐化が早い中、継続的に新しい技術にふれることが重要になります。
サイバー・バズでは、営業や運用との距離も近く、また新規事業を立ち上げる機会も多くあり、実践的にそれらスキルを高める土壌があります。ぜひ会社の「ENGINE」として、事業の成長や新規事業にチャレンジしていきましょう。

★評価基準
一定の技術水準がある上でチャレンジしているか否か。
現状維持ではなく、課題をみつけ解決していくためにチャレンジしているか。
そこに伴っての技術力、サービスのクオリティ、開発プロセス、サービスや組織への貢献度などを総合的にみて評価しています。

★技術選定基準
技術的にチャレンジしていくことを重視しています。
前提として、要件や課題解決に合致するものであることが最重要です。が、技術の移り変わりが激しい中、既存技術だけではなく、新しい技術を試していくことにより、より良い解決方法が生まれることを期待しています。
そして、技術的なチャレンジもありつつ、ワクワクしながらサービス開発を行っていけたらと考えています。

全社110名
エンジニア6名
デザイナー1名
業務委託エンジニア3名
業務委託デザイナー2名

2015年4月にサイバー・バズに新卒採用第3期生として入社。
入社後は社内サービス開発、ヘルスケアメディア/サービスの開発を担当した。
現在は、社内向けの業務効率化ツールや開発環境改善に取り組みつつ、
サービス横断クラウド基盤システムの開発および
モダンフロントエンド技術を採用したSPAの開発を担当している。

平均2名～3名で開発を行っております。