18新卒★スマホ/VR向けゲームの開発【ヒットタイトルを一緒につくりませんか?】 ゲーム開発エンジニア


【インターネットを通じて、世界をよりよくする】
グリーグループは、ソーシャル・ネットワーキング・サービス(SNS)GREEを創業事業とし、世界初のモバイルソーシャルゲームを開発するなど、日本のモバイルインターネットサービスを牽引してきました。現在は、ゲーム事業、メタバース事業、IP事業、DX事業、投資事業を展開しています。
グリーグループでは「ロジカルであること」「クリエイティブであること」「スピードがあること」のどれが欠けても価値のある仕事にならないと考えています。事業状況によって優先度は異なっても、3つの要素はトレード・オフの関係にはなく、3つの要素の掛け算の結果を大きくすることが大事です。
グリーグループ流ものづくりの原動力はエンジニアです。私たちは「アイデアは形にしないと意味がない」という考えを大切にしています。前例の無いことがたくさんある中で、「とりあえず、作ってみる」ことができる人。企画やデザインにも深く関わり、エンジニアの役割を超えて活躍したい人。ものづくり、テクノロジーがとにかく好きな人。そんなエンジニアからのご応募をお待ちしています。
- 職種名
- 18新卒/ゲーム開発エンジニア
- 給与(想定年収)
-
420万円 〜
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務地
- 東京都
- 開発内容タイプ
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自社製品/自社サービス、B2C、ソーシャルゲーム、スマートフォンアプリ
- 特徴
- 服装自由 イヤホンOK ノートPC+モニタ別途支給 1920x1200以上のモニター環境を提供 若手歓迎 オンライン面談可
- 募集人数
- 若干名
- 必須要件
- 2018年4月に入社可能な方
- 選考フロー
-
①paiza(コーディングテスト)
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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②カジュアル面談
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③面接(数回)
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④内定
SkypeはGoogle ハングアウトを使用します。
ゲーム開発エンジニア(Native/Web/VR)として、スマートフォン向けゲームの開発を行っていただきます。
◆具体的には
新規プロダクトの企画・開発、既存プロダクトの運用、新機能開発、ユーザーデータ分析など、幅広い経験を積むことができます。
エンジニア出身のプロデューサーもおり、将来、数百万人がプレイするヒットタイトルの生みの親になれるチャンスがあります。
◆入社後のフロー
新卒社員研修を受講後、各部署に配属され実務に取り組んでいただきます。
- 技術向上、教育体制
-
【GREE Personnel Coaching Program】
◆1on1
最低でも月1回、上長と1on1(個人面談)を実施し、MBOの状況確認から自身の目指す姿と現状とのギャップについて認識を合わせ、そのギャップを埋めることができるチャレンジな仕事へのアサインにつなげます。
よりよい1on1になるよう、上長には独自の研修も実施しています。
◆MBO
個々人が納得感を持って業務に取り組み、かつ組織として成果を出すためにMBO(目標による自己管理)を導入しています。
半期単位で自身の目標を設定し、定期的に達成状況や課題などを上長に共有します。
【GREE Human Resources Development Program】
経営陣が部下の育成について関係者と定期的に検討しあう場です。
次世代幹部の抜擢、育成につなげています。 - 支給マシン
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相談の上、ご希望のマシンを支給いたします。
- 組織構成
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全社1,530名
うち、エンジニア職を含む技術職が半分以上を占めています。 - 平均的なチーム構成
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プロダクトごとによって、開発体制及び開発期間は異なります。
詳細は面談時に担当人事よりご説明いたします。
- 勤務地
- 東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー
- 最寄り駅
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・東京メトロ日比谷線「六本木駅」コンコースにて直結
・都営大江戸線「六本木駅」出口3 徒歩6分
・都営大江戸線「麻布十番駅」出口7 徒歩8分
・東京メトロ南北線「麻布十番駅」出口4 徒歩11分
- 給与体系・詳細
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年俸制
※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定。 - 給与(想定年収)
-
420万円 〜
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務時間
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9:30~18:30
- 休日休暇
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・完全週休2日制(土・日)
・祝祭日
・年次有給休暇(入社3カ月後に10日間付与)
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇等 - 諸手当
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・通勤手当(※住宅手当受給者は除き月5万円まで)
・住宅手当(※近隣住宅補助制度適用者のみ月5万円まで) - インセンティブ
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賞与あり:年2回(2月、8月)
- 昇給・昇格
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給与改定あり:年2回(2月、8月)
- 保険
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各種社会保険完備
(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
- 募集・採用に関する状況
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平均勤続年数5.1年
- 職業能力の開発・向上に関する状況
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メンター制度の有無あり
- 企業における雇用管理に関する状況
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前年度の月平均所定外労働時間の実績21.0時間前事業年度の育児休業取得者数/出産者数男性16人/34人女性12人/12人
