「社会課題に対するソリューション」をテーマとした5日間の開発体験！（8・9月/オンライン）

リモートワーク制度が定着しており、フレックスタイム制（コアタイム11：00〜15：00）と合わせて、自分に合った働き方ができます。残業時間も全社平均20時間程度、有給取得率も約80%ということから、非常に定着率の高い会社です。
個人の裁量も大きく、入社2〜3年目の社員からも積極的に社内提案をおこなえるようなフラットさも魅力です。

【駅すぱあと事業】：https://ekispert.jp/
■法人向け
－「駅すぱあと API」
－駅すぱあと精算ソリューション「駅すぱあと 通勤費Web」
－駅すぱあとパッケージ・サービス製品
－大手ポータルサイトへの経路探索エンジン提供
－鉄道・バス事業者や自治体のサイトにおける経路探索サービス提供
－検索結果連動広告「Adgram」 など

■個人向け
－「駅すぱあと」
　・スマートフォン・タブレット向けアプリ（iOS、Android）
　・「駅すぱあと for web」

【MaaS事業】：https://mixway.ekispert.net/lp
－複合経路検索API「mixway API」
－複合経路検索サービス「mixway」
その他、地域の移動課題や社会課題の解決を目的とした移動をシームレスにつなぐためのコンサルティング、サービス設計・開発・運用等

国内外のカンファレンスへの参加支援だけでなく、月に1回のLT（ライトニングトーク）大会、ツール・サービスに関するSlackチャンネルなどで日頃から技術に関するやりとりが行われています。

また、以下の補助制度もあります。

◆資格取得補助制度
資格取得に関しては受験料負担や報奨金支給という面で支援しています。 社員が取得する資格も様々であり、IT系の資格を始め日商簿記やTOEIC、ビジネス実務法務や社会保険労務士など多岐に渡ります。

◆自己啓発支援金制度
専門知識や技術・一般教養を高めるための支援として、年2万円を上限に会社から補助を出しています。業務に関わるものは経費でも購入できますが、「個人の所有物としたい」、「業務では直接関係ないけど勉強したい」という理由で書籍を購入する際などに利用されています。

プロジェクトごとに選択、アジャイル、スクラム、ペアプロ

・目的と手段を考えながら、主体的かつチームで開発することを実践したい方には多くの学びがあります。
・ビジネスのことを考えながら、各種スキルを多面的にレベルアップすることができます。
・エンジニアが発言できる自由な雰囲気です。
・Slackでのコミュニケーションも活発です。

半期の目標管理と、1年通して評価する人事考課で評価します。

◆「目標管理制度」は、半期ごとに「目標の設定と達成度評価」をおこない、半年間の実績を公正に評価します。
個々の目標は、まず所属部門の目標をベースに個人が考えて設定し、上司と面談して決定していきます。面談では個別に時間を取ってじっくり話すことができ、アドバイスを受けつつ納得できる形で次の目標へと進んでいきます。

◆「行動評価・専門性評価」は、1年に1度その時点の個人を評価するもので、これらを元に年齢・性別・キャリアに関係なく等級が定められます。
・行動評価
業務の遂行や、組織内での行動についてのレベルを評価します。
例：目標設定、チャレンジ精神、理解・傾聴など

・専門性評価
携わっている業務の専門スキルのレベルを評価します。
例：ソフトウェア開発スキル、プロジェクトマネジメントなど

2〜4名体制での開発が多くなっています。