スキルに合ったプロジェクトに参画【OJT有／エンジニア中心の会社】26卒エンジニア

・少数精鋭だからこそ、何事もフットワークが軽く対応できます。
・ほぼエンジニアで構成されているため、エンジニア中心で会社が動いています。
・エンジニア社長だから開発環境、ツール選定にはこだわっています。

mif：三菱総合研究所様がおこなった生活者30,000人、シニア15,000人を対象とした、2,000問からなる国内最大級のアンケートを、自由自在に集計し、分析することが出来るサービスの設計・実装・運用を行っています。。市場予測のための大規模アンケート集計システムの開発
シラス：作家・思想家の東浩紀氏が創業したゲンロン様のプラットフォーム。サーバレス構成された動画配信プラットフォームのコンサルティング及び開発〜運用保守業務。

・OJT制度
　先輩社員のサポートのもとOJTをおこなうので、専門知識やスキルを身につけることができます。
・環境構築費
　技術書やPC環境の整備のための手当あり
・社員持ち回りでのライトニングトークの実施
・外部の勉強会の推奨
　勉強会に積極的に参加してもらえるよう、費用は会社で負担します（事前に稟議は必要です）
・エンジニアが開発しやすいオフィス環境になるよう心がけており
　・高級オフィスチェア設置
　・モニター支給
　・社食サービス導入、飲み物飲み放題
・在宅勤務が中心の従業員にはリモートワーク手当を環境整備費として支給しています。

入社時に最新のMacbook Proを支給
月1万円までの開発環境構築費を利用可能。
モニター別途支給

プロジェクトごとに選択、アジャイル、ペアプロ、プロトタイピング

Chef、Docker、Terraform、Kubernetes、Amazon Elastic Kubernetes Service、Amazon CloudWatch

Elasticsearch

プロジェクト毎に毎朝15分程度の朝会があります。
仕様を策定する上で不明点があれば、社長を含め他のメンバーに気軽に相談することが可能です。

◆エンジニアの開発環境（言語・フレームワークなど）
＜主な使用言語＞
Python3、TypeScript、Swift、JavaScript など
顧客のニーズによって変わりますが、サーバのほとんどはAWSです。

代表である安達自身がエンジニアであることから、
エンジニアの技術的知識、実装力、専門性などを鑑みエンジニアがエンジニアを評価する社風です。

入社後は四半期毎に面談、振り返りをおこなうなど互いの期待感を伝える機会を作っています。
その後も半期毎に面談を行い、それまでの業務内容や成長を元に評価を行っています。

エンジニア19名、PM5名、デザイナー2名で構成されています。
エンジニアの多くはフルスタックでフロントエンド・バックエンド・インフラ問わず活躍していますが
本人の得意や伸ばしたい技術分野に併せて各パートの専門ポジションも用意しています・

平均2名～6名体制で開発をおこなっております。
1プロジェクトの単位期間は短いものでおよそ2～3ヶ月くらい、長いものだと1年程度です
リリース後の追加開発・運用もグルコースが担当することが多く、アジャイルに機能開発を継続して行う案件が大半です。