26卒エンジニア【フルリモート・残業15H】東証プライム上場★自社WEBサービスや社内システムの開発

◆◆わたしたちは明るく前向きな社会の実現のため、人々が悔いのない人生を生きるためのお手伝いをする超高齢社会×ITメディア企業です！◆◆

株式会社鎌倉新書は、テクノロジーの力で「自社のサービスを提供したい事業者様」と「終活に取り組む高齢者と家族」をつなぐマッチングプラットフォームを生業としております。
多くの方にとって介護施設・葬儀社探しなどははじめての経験であり、大切なライフイベントです。事業者様とお客様の「情報の非対称性」が大きい終活市場だからこそ、鎌倉新書はすべてのユーザーの皆様に最良の選択をしていただくために「超高齢社会になくてはならないITメディア」になっています。
超高齢社会の日本において解決すべき終活の課題はまだまだたくさんあります。これら大きな課題に真摯に向き合い、解決に導くことで社会に貢献したいと考えておられる方と一緒に働きたいと思っています。

◆今後の成長余地
日本の高齢者（65歳以上）人口は約3600万人。今後も高齢社会は進展します。当社はいち早くシニアマーケットにインターネットサービスで参入、当該領域におけるITメディアのリーディングカンパニーとしてポジションを築いてきました。今では「保険」「相続」「介護」「葬儀」「お墓」などシニア市場におけるさまざまなネットメディアを運営し多くのシェアを獲得しています。
高齢社会の進展と社会の構造変化に伴い、巨大な事業機会が生まれることで、鎌倉新書の企業としての成長余地がますます拡大していくと考えております。

◆自社サービスのについて
ポータルサイトはもちろん、社員・提携企業・エンドユーザーが使用するシステム、環境を支える基盤まで自社で開発しています。
安定した経営基盤のもとスタートアップフェーズの事業にも挑戦でき、各事業の成長に向き合う独自性の高いプロダクトの開発に携われたり、自社の仕事を改善するプロダクトもゼロベースから開発できる経験を積める点も魅力です。

◆鎌倉新書の3つの魅力
1．東証プライム上場企業｜市場規模2兆円
増収増益を続けており、上場企業としての安定基盤&次々と新規事業が立ち上がるベンチャー並みのスピード感あり！

2．1年で一人前を目指せる｜若手のリーダー登用実績多数
入社3～6か月で独り立ち！新卒1年目でリーダー、4年目でマネージャー登用事例あり！年次を問わずフラットに意見が出せて手を挙げた社員の挑戦をサポートする環境！

3．充実した福利厚生
有給取得率91.4％・土日祝休み・リモート・転勤なし・私服・髪型自由など働きやすい環境！

☆★こんな方とお会いしたいです★☆
「社会貢献性の高いサービスに携わりたい」
「成長領域に身を置いて、自分自身も成長したい」
「新規事業に携わってみたい」
「立場・役職に関係なく裁量を持って仕事がしたい」
「早期にキャリアアップを目指したい」
「規模が大きい仕事がしたい」

終活領域の自社サービスに関するバックエンドもしくはフロントエンド開発をお任せします。

【具体的には】
・当社Webポータルサイトの企画・設計・開発・運用
・業務改善のための社内システムの要件定義・設計、開発・運用
・ユーザーが使用する会員システムの企画・設計・開発・運用

【開発環境】
・言語：PHP、JavaScript（TypeScript）
・フレームワーク：Laravel、Vue.js、Nuxt.js
・DB：MySQL
・インフラ：AWS（ECS Fargate、RDS、S3、Lambda等）
・構成管理ツール：Ansible、Terraform
・CI/CD：GitHub Actions
・情報共有ツール：Slack、esa
・その他ツール等：Docker、GitHub、Zenhub、Backlog

【募集背景】
事業拡大につき人員拡大中です。

【入社後のフォロー】
・内定者研修（ビジネスにおけるロジカルシンキング・ディスカッション等）
・新入社員研修（ビジネスマナー等）
・社内ルール・事業理解のためのオリエンテーション
・配属後、先輩社員やマネージャーからのOJT
・自分に必要な講座をオンラインで受講できる『Biz CAMPASS Live』

【キャリアについて】
スペシャリストとしてのキャリアとマネジメントや企画よりのキャリアの2パターンが用意されています。

・毎年新サービスを立ち上げているため、自社プロダクトをゼロベースから開発できる経験を積める環境です。
・当社のWebポータルだけではなく、業務改善のために社内システムの要件定義から携わることができます。

【資産形成】
・退職金
・確定拠出年金制度
・自社株購入会社負担20％
★退職金と確定拠出年金制度の両方がある会社は、大手企業でもなかなかありません。

【健康支援】
・インフルエンザ予防接種助成あり
・健康診断
・メンタルヘルス相談窓口
・団体長期障害所得補償保険（GLTD）
・３大疾病サポート保険（団体型）
★病気の予防はもちろん、万が一の際にも所得の補償・治療との両立支援をおこなう制度があります。

【子育て関連】
・産前産後の休暇
・育児休業制度
・育児短時間勤務
・育児のための時差出勤制度
・子の看護休暇
・子ども手当（扶養する子どもにつき月額1万円）
★育休からの復帰率は男女ともに100%。男性で1年の育休を取得した社員もいます。
　復帰後は、フレックスタイム制を活用して子どもの送り迎え・家事との両立をしている人が多いです。

【キャリア形成】
・ジョブポスティング制度
★中途採用で募集しているポジションに社員自らがエントリーし、面接を通過後、異動して新しい環境で就業するための制度です。新規事業に異動された方もいらっしゃいます。

【コミュニケーション推進制度】
・ウェルカムランチ
　新入社員との入社歓迎ランチ会の費用を支給
・Newcomerランチ
　業務上関係構築が必要と思われるメンバーとの1on1ランチ費用を支給
・部内懇親会
　3カ月に一度部署内でおこなう懇親会の費用を支給
・はらっぱ懇親会
　他部署の方と、社内の休憩スペース「はらっぱ」でおこなう懇親会の費用を支給

【部活動】
・キャンプ
・ゴルフ
・オフショアフィッシング
・サウナ
・ワイン
・日本酒
・ボードゲーム
★このほかにもさまざま。役職・事業部問わず誰でも参加できます。会社から活動費用が支給されます。