【住友商事のグループ/研修充実】総合職 国内No.1の規模を誇るテレビショッピング事業

国内最大規模のTV通販『ショップチャンネル』を手がけています。『ショップチャンネル』は生放送を取り入れた24時間365日放送のテレビショッピング専門チャンネルです。エンターテインメントとしてのショッピングを通じ、良い商品とお客様をつなぐストーリーをつむぎ出し、多様化するお客様の毎日の暮らしに「心おどる、瞬間を。」提供していきます。

1996年の設立当初よりショップチャンネルの運営に関わってきた住友商事に加え、現在はJ:COM、KDDIが資本関係に参加し、3社の連携によってショップチャンネルのさらなる進化を目指しています。ものづくりから小売までをカバーする住友商事の豊富な知見をもとに、J:COMによる積極的な営業活動とプロモーションによる顧客基盤と売上の拡大、KDDIによるネットとテレビ通販の連携と新たな顧客層の開拓など、それぞれの経営資源を生かした事業拡大を図っています。

わたしたちは【放送×通信×小売という独自のビジネスモデル】を構築したリーディングカンパニーとして、業界のトップを走り続けています。販売手段もテレビをはじめ、インターネット、カタログ、リアル店舗など幅広いです。小売のほぼすべての工程を自社で一貫管理しております。

日本の過半数である3025万世帯に番組を放送し、ファッションからグルメまで1週間に紹介する商品数は約500点です。テレビを見て購入したいと実際に行動に移してくださるお客様が非常に多く、ECサイトの月間アクセス数は最高1億3,000万PVを記録。巨大なECサイトの開発・運営に裁量を持って取り組めます！

総合職のため以下の【仕事例】を中心に配属予定ですが、面接を通じて挑戦したい業務について確認させていただきます。

【仕事例】
◾︎IT部門
社内の基幹システムの開発・運用をおこない、当社のビジネスをシステムにて支えます。

◾︎Eコマース担当
ECサイトやアプリのプロモーションやサービスの企画立ち上げをおこないます。

◾︎プランナー
各カテゴリーの商品を担当し、販売計画を立案します。商品の特性を理解し、番組やサイト展開も考えて売上に責任を持ち、企画を実行します。

◾︎マーケティング担当
市場や売上データの分析をおこない、キャンペーンなどを企画します。

◾︎バイヤー
世界中から商品を探し、「これは売れる」というものを判断し買い付けます。

◾︎番組制作スタッフ
フロアースタッフやディレクターとして生放送を支えたり、セールスプロデューサーとして生放送中に自ら進行を変える決断をします。1時間番組で数億円の売上を創り出すような瞬間に立ち会うことも可能です。

◾︎コンタクトセンター
お客さまからの注文の電話を受けるコールセンターの運営・管理をおこないます。

【入社後のフォロー】
入社後は、約1〜2カ月間の新入社員研修の後、各部門での本格的な業務がスタートします。
ひとりひとりにOJT担当がつき、業務を教えていきます。

◾︎事業会社のIT部門担当者として、ユーザーである社員の声に耳を傾け、課題を解決。自身の仕事の成果が、会社の仲間たちの感謝の声として、直接実感できます。

◾︎通販ビジネスの要となる基幹システムの企画、開発、保守、運用に関わることで経験や知識、技術の幅が広がり、自己成長できます。

◾︎さまざまな協力会社の方々と協働し、課題解決を図ることでプロジェクト管理のスキルが身に付くとともに、社内外の方とのコミュニケーションを通じて調整力やコミュニケーション力を養えます。

【福利厚生】
◾︎定期健康診断（年1回）
◾︎自社商品社員割引制度
◾︎慶弔見舞金
◾︎確定給付企業年金
◾︎福利厚生サービス会社提携（JTBベネフィット）
◾︎オープンカンパニー
◾︎Shopファミリーツアー（社員の家族向け会社見学会）
∟スタジオや物流センターなどの見学を通し、社員の家族の方にも当社のビジネスを楽しんで理解していただくイベントです。お子様が参加しやすい春休みや夏休みに実施。お子様が楽しめるプログラムを準備しています。
◾︎インフルエンザ予防接種費用負担
◾︎社内マッサージルーム（本社ビル・コンタクトセンター：常設、物流センター：月1回）
∟低価格でマッサージを受けられる従業員専用マッサージルームが設置されています。
◾︎Shopなんでも健康相談24
∟電話による24時間365日の健康相談サービスです。医師や保健師、看護師など経験豊富なスタッフが社員自身の健康だけでなく、ご家族の健康まで幅広く相談にのってくれます。
◾︎自己申告
∟年に1回、自身の業務やスキルの棚卸しをおこない、今後のスキルパスなどを上司と話し合うきっかけとなる仕組みです。
など

【社内制度】
◾︎自己啓発補助制度
◾︎OJT制度
◾︎時差出勤制度
◾︎看護時間休
◾︎時短勤務制度
◾︎退職金制度
∟勤続年数3年以上の社員に対して退職金制度を設けています。
◾︎社内表彰制度
∟表彰に値する取組みについて、社員が推薦し表彰する制度です。
など

【組織風土】
▼年齢や性別に関わらず、誰もが活躍できる環境
女性管理職の割合は、3割以上。人事制度もオープンなため、キャリアパスを描きやすい環境があります。（※2024年3月）
また、産休育休取得後の職場への復帰率は約9割。育休については男性社員の取得実績もあります。