福岡)26卒/夢を追い青春したい方大歓迎!働きがいのある会社3年連続No.1★マーケティング×システム開発
☆★ベストカンパニーに6年連続選出!800社以上の事業支援実績と膨大なデータを活用し、経営戦略のリデザインからソリューション提供、超高速PDCAをトータルで支援する、DXソリューションカンパニー★☆
〈事業内容〉
株式会社あつまるは2013年に設立され、「マーケティング×IT」のノウハウと知見を基に企業の成長をサポートする総合的なDX支援サービスを提供しています。当社のDXソリューション事業は、クライアントの経営課題に合わせた最適な戦略を提案し、企業の経営戦略をリデザインします。マーケティングDXでは、成功確率の高い戦略を提案し、最小のコストで最大の成果を実現します。また、新卒採用マーケティングDXでは、優秀な学生と成長企業の出会いを創出し、日本企業の成長発展に寄与します。
〈サービス内容〉
当社は、クライアントの成長を支援するために一貫したサービスを提供しています。マーケティングDXのサービス内容には、現状分析・集客計画策定、Webサイト、インターネット広告、ランディングページ、動画制作、ポータル改善、パンフレット、SNS運用、MA導入支援、定期MTG「超あつまる会議」が含まれます。新卒採用マーケティングDXでは、現状分析・採用計画策定、採用サイト、説明会資料、ナビ媒体改善、採用動画、採用パンフレット、採用定期MTG「超学生あつまる会議」が提供されます。当社の強みは、豊富なデータを活用したデータドリブンなアプローチと、一貫した社内部隊による戦略の実行です。各分野のプロフェッショナルが協働し、戦略がぶれないように進められます。
〈働く環境〉
当社は、社員のビジョンを会社の経営計画に結びつける「個人ビジョン経営」を実践しています。これにより、社員が自分の目標に向かって働ける環境を提供し、高いエンゲージメントを実現しています。Great Place to Work®による「働きがいのある会社ランキング」で評価され、小規模部門にて3年連続1位に選出されています。社員のビジョンを尊重し、働きがいを高める取り組みが高く評価されています。エンジニアとして仕事も人生も充実させたい方にぴったりの職場環境です。
- 必須要件
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■2026年3月に卒業予定の方
〈募集対象:理系大学院生/理系学部生/文系大学院生/文系学部生/短大生/高専生/専門学校生/既卒者〉
※Webでの参加をご希望の方は、初回応募時に候補日時入力の画面にてオンラインフラグのチェックをお願いいたします。
※初回は会社説明会への参加が必須となりますので求人票記載の応募要件備考より参加希望日をご入力ください。 - 歓迎要件
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◎採用基準は「夢見るいいやつ」です!
・自分の成長を実感できる精鋭組織で実力を磨きたい人
・より経営トップに近いポジションでマネジメントや事業構築の経験がしたい人
・自らの力で会社を創る手応えを感じながら、仲間とともに大きな夢を追いかけたい人 - 求める人物像
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・大学での学問に自信がある方
・資格取得に積極的な方
・海外経験や語学力に自信がある方
・学内活動の経験が豊富な方
・学外活動の経験が豊富な方
・インターンシップなどの就業体験がある方
・学生時代に起業の経験がある方
・個性をアピールできる方
・将来は経営者になりたいと考えている方
・チームワークを重視する方 - 備考
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【ZOOM開催/社長登壇説明会】
■説明会日時
・1月31日(金)16:00〜19:00
・3月25日(火)16:00〜19:00 - 選考フロー
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会社説明会(対面/Webにて実施)
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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エントリーシート提出(随時)
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1次面接(個別/グループ)
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適性検査2種
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最終面接(個別/グループ)
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内々定
※内々定までの所要日数:1カ月半程度
※選考方法:書類選考、面接選考、適性検査
※選考の特徴:外国人採用実績あり
株式会社あつまるは、企業が新たなビジネス課題をマーケティングの力で解決するデータマーケティングカンパニーです。〈企業のマーケティング活動を支援し、優れた商品やサービスを広く届けることで、人々の生活をより豊かにすること〉を使命としており、エンジニアとしてその実現に貢献していただきます。
【具体的には】
「プラットフォーム」に集客戦略、採用戦略のビックデータを収集、その機械学習アルゴリズムを掛け合わせることで自動でアナライズし、改善書としてのマーケットレポートとしてお客様に提供します。
さらに、大手IT企業とつながり、Web情報、趣味・嗜好、人脈のつながり、決済情報、個人情報、流通情報等のデジタルデータからリアルなデータなど、データというデータがすべて、プラットフォームに集約され、個人ひとりひとりに対して本当に価値のある広告を出していく次世代のOne to Oneマーケティングを目指しております。
・業務的だけでなく、人間的成長もできる
・自分のビジョンに挑戦できる
・自分史上最高の自分を目指すことができる
【当社で働く魅力】
◎あなたの「やりたい!」を歓迎します!
あつまるの経営計画は、全従業員のビジョンによって形成されています。「経営者になりたい」「海外進出したい」「あつまるでこんな新事業を立ち上げたい」など、社員の将来実現したい姿をもとに、中期経営計画・成長可能性資料が作成され、日々のアクションプランに結びつけられています。
掲げる目標は「2代目社長を狙いたい」「5年で独立したい」「入社1年目からPLをしたい」など、なんでもOK!枠に囚われず胸を張って「最高の自分」を目指せる舞台を、用意しています。わたしたちと一緒に未来を創る仲間になりませんか?ご応募お待ちしております!
システム開発関連業務
会社の定める業務
- 開発部門の特徴・強み
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当社では、企画・提案から開発、その後のメンテナンス対応まで社内一貫体制で対応しています。エンジニアにもプロジェクトのスタート段階から技術的な意見を発言できる機会が設けられており、技術選定はエンジニアが主体のため、さまざまな最新技術を取り入れた開発をおこなうことができます。
また、新技術の情報のキャッチアップやスキルアップにも努めており、社外のレベルの高いエンジニアが週2日常駐し、社内では技術的なディスカッションや相談が頻繁に交わされ、エンジニアとして本気で成長できる環境づくりに積極的に取り組んでいます。 - 主な開発実績
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【最新事例】
■鍼灸接骨院 採用:ヒューマンアジャスト
ヒューマンアジャストは、ビジョンを掲げた鍼灸接骨院の挑戦として、効果的な採用戦略を展開し、奇跡的な成果を上げました。
■自動車販売 採用:福岡ダイハツ販売株式会社(整備士採用)
福岡ダイハツ販売株式会社は、採用難の整備士業界で21名の採用に成功しました。創業95年を迎え、次の100年を見据えた採用プロジェクトを実施しています。
■住宅事業 集客:OMソーラー株式会社
OMソーラー株式会社は、不況の住宅業界において、2年後の売上目標を前倒しで達成するなど、業績向上に成功しました。
■ブライダル 集客:The Place of TOKYO(株式会社一家ダイニングプロジェクト)
The Place of TOKYOは、コロナ禍における結婚式場の大変革プロジェクトを実施し、来館数をV字回復させることに成功しました。
■建設・不動産業 集客:株式会社アーバンライク
株式会社アーバンライクは、総来場者数を前年対比131%に増加させ、来場単価を約20%削減しました。SNSを活用した自社集客の仕組みが成功の要因です。
■葬祭業 集客:株式会社濃飛葬祭
株式会社濃飛葬祭は、新時代での生き残りを目指し、プロジェクト開始後に施行120件の純増とシェア率3.8%のアップを実現しました。
■通販 採用:株式会社ローカル
株式会社ローカルは、説明会参加者数を11倍に増加させ、入社人数を6名から22名に改善しました。全国展開に向けた新卒採用が成功しています。
■電気工事業 採用:株式会社大和電業社
株式会社大和電業社は、地方中小企業にも関わらず、説明会参加者数を0名から200名超に増加させることに成功しました。
■建設・不動産業 採用:正栄産業株式会社
正栄産業株式会社は、新卒説明会の集客数を5.6倍に増加させ、地場中小企業が大人気企業に変革を遂げました。
これらの事例は、あつまるが提供するDXソリューションや集客プラットフォーム事業の成果を示しており、各企業の成長と成功に大きく寄与しています。 - 技術向上、教育体制
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■社長・上長による超個人面談
年2回、一人90分程度で社長や上長と個人ビジョンに関する面談をおこないます。
■コーチング
ひとりひとりが長期ビジョンから逆算した年間・月間の行動計画を立てています。月に1回、先月の目標に対する振り返り、今月の目標を公言する場が「コーチング」です。
■チームコンパ
稲盛和夫氏の著書「稲盛流コンパ」に則り、各チーム月1回の頻度でコンパを実施しています。
■海外研修
社内表彰者の中でも、ある特定の賞を獲得した社員が参加できる特別な研修です。実施場所はハワイ、ロサンゼルス、ニューヨーク、サンフランシスコ、イタリアなどさまざまです。
※国内研修あり
■リーダー育成メンター制度
元Facebook JAPAN CEOや、元Jリーガーなど、各界トップで活躍された経験をお持ちの方々を講師に迎え、選抜メンバーを対象に勉強会を開催しています。 - 支給マシン
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相談の上、ご希望のマシンを支給いたします。
※PC等の周辺機器の貸与制度あり(マウスやデュアルディスプレイ等) - 開発支援ツール
- Bitbucket
- インフラ管理
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Docker
- その他開発環境
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【開発環境】
・開発環境:各社レンタルサーバ、AWS、Docker
・言語:PHP、JavaScript、TypeScript、HTML、CSS、Sass
・フレームワーク:Laravel、React、Vue.js
・DB:MySQL、MariaDB
・バージョン管理:Bitbucket - エンジニア評価の仕組み
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全従業員「ビジョンシート」という自分が中長期的にどうなりたいのかを考える機会があり、そのビジョンに近づくために年次、月次に課題を設定しています。
毎月1on1や、面談を通して、課題に対する進捗や相談ができる体制をつくっています。 - 組織構成
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全社:約60名
エンジニアグループ:2名
業務委託パートナー:1名、その他オフショア開発メンバー数名
内訳:開発エンジニア - 平均的なチーム構成
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チーム(3名)で同じオフィスに出勤し、開発を進めています。
- 勤務地
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福岡県福岡市中央区大名2-6-50
福岡大名ガーデンシティ7F
※他拠点への転勤の可能性あり
就業場所の変更範囲<雇入時>
福岡本社
<変更範囲>
会社の定める場所
受動喫煙防止措置に関する事項オフィス内に分煙キャビンあり
※ビル内の喫煙スペースのみ喫煙可
※喫煙スペースでの業務が発生する場合あり - 最寄り駅
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・地下鉄空港線「天神駅」から徒歩3分
・西鉄福岡「天神駅」から徒歩10分
- 給与体系・詳細
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【初任給】
■賃金形態:月給制
■月給:273,750円(固定残業給を含む)
・基本月額:140,000円、諸手当(一律):133,750円/月
・内訳)基本給+職能給:208,571円、固定残業給:65,179円
※一律職能給は入社時に一律で支給される金額です。
※年2回開催される昇給会議の中で職能給の査定をおこないます。
※固定残業給は40時間分相当です。40時間超過分は別途支給いたします。
※初任給は、大学院了・大学卒・短大卒・専門卒・高専卒・既卒も全員同じです。 - 給与(想定年収)
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月収 27.3万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務時間
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9:30~18:30
休憩時間:60分 ※昼食時間は業務の都合により各々の自主性に任せています
平均残業時間:平均10〜20時間/月
- 休日休暇
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・週休2日制(土・日)
・祝日
・GW休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・年次有給休暇(初年度最大10日)
・慶弔休暇
・産前・産後休暇
・育児に伴う時短勤務
(3歳未満の子を養育する社員が利用可能)
・育児休暇
・子の看護休暇
(当該子1人の場合は年間5日、2人以上の場合は年間10日)
・介護休暇
※月に1日程度土曜日に全従業員あつまってのミーティングがあります。 - 諸手当
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・役職手当
・通勤手当
【福利厚生】
・定期健康診断
・従業員持株会(正社員のみ入会可)
・慶弔見舞金制度(結婚祝金/出産祝金/弔慰金)
・上質な物品購入支援制度
・ヨガレッスン/キックボクシングの料金補助
・ゴールドジム会員費補助 - インセンティブ
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賞与:年2回(8月・2月)
※原則、正社員のみ
※その他、各種インセンティブ制度あり - 昇給・昇格
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昇給:年2回(7月・1月)
- 保険
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社会保険完備(健康保険・厚生年金加入・雇用保険・労災保険)
関東ITソフトウェア健康保険組合加入 - 雇用関係
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有期雇用
契約更新の有無・契約期間の定めあり(3カ月)
契約更新の判断基準本人の能力、業務量、業務成績、勤務態度、会社の契約状況により判断
契約更新の上限なし
- 試用期間
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試用期間:3カ月
※入社後3カ月間は契約社員の雇用契約となります。
※入社後3カ月経過時は、面談の上「正社員」または「契約更新」を検討いたします。
※上記実績あり/条件はなく、話し合いの上決定となります。
★Great Place to Work主催 「日本における働きがいのある会社ランキング」小規模部門1位に3年連続選出されています!
【大仲間経営への取り組み】
・本社間テレビ中継:東京ー福岡のコミュニケーションが希薄にならないよう常時音声付で中継しております。
・ありがとうカード:感謝の気持ちをアウトプットし、お互いを尊重して認め合う取り組みです。
・グッド&ニュー:モチベーション高く仕事に取り組めるよう、朝礼で24時間以内の嬉しいできごとを発表します。
・決起集会:半期に一度、会社の総括をサポーターの皆様、パートナーの皆様をお招きして実施します。
・社内交流会:大仲間経営を目指した、社内・サポーターのコミュニケーションの場です。社員旅行もあります。
・誕生日会:社員ひとりひとりの誕生日に全社員から日頃の感謝の気持ちを伝えます。
・BBQ:毎年夏は若手メンバーが中心となり、海や川でBBQを実施します。
・社内表彰制度:四半期毎に成果をだした従業員に対しおこなう感謝を込めた社内表彰制度です。
・勤続研修:長く当社で働いてくれる従業員に会社から感謝の気持ちを込めて、例年、祝賀研修をプレゼントしています。
・非日常体験:普段、自分の給料では体験できない非日常的な体験を通して、高いフィールドを知る取り組みです。
【健康経営への取り組み】
・野球部:理屈では無い一体感や仲間意識を生む、スポーツを通したフィロソフィの共有の機会です。
・ヨガ:呼吸、姿勢、瞑想を組み合わせて心身の緊張をほぐし、心の安定とやすらぎを得ます。
・キックボクシング:格闘技を通して、あらゆる壁を突き崩し、勝利へと導く闘争心を養います。
・ウォーキング:共通の目標に向かって仲間と手を取り合い、達成を味わうことで仲間意識を養います。
・卓球部:卓球を通して体を動かすだけではなく、社内外でのコミュニティを形成しております。
・富士登山:「日本一を目指すのならば、日本一高い山に登ろう」というテーマで、年に1度希望者を募って富士山に登ります。
・AI搭載型ショルダープロ:肩のマッサージを毎日何度でも無料でおこなうことができ、疲労回復や仕事の生産性の向上につなげます。
- 募集・採用に関する状況
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過去3年間の新卒採用者数の男女別人数前年度 男性2人 女性7人2年度前 男性7人 女性5人3年度前 男性5人 女性3人
- 職業能力の開発・向上に関する状況
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研修の有無及び内容
・新人研修:入社後、2週間の座学研修。その後、各部門にてOJTをおこないます。
・社長直々の研修をおこなう可能性もあります。自己啓発支援の有無及びその内容・会社のビジョン(目標)、個人のビジョン(目標)達成のためのアクションプランに必要なセミナー・勉強会への参加、書籍の購入、雑誌の定期購読等にあたり、会社が全額もしくは一部金額を補助します。
※会社への事前相談必須メンター制度の有無ありキャリアコンサルティング制度の有無及びその内容・希望者は社長直々に半期に一度「超個人面談」を実施しております。
社内検定等の制度の有無及びその内容・制度あり/つど相談OKです。
- 企業における雇用管理に関する状況
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前年度の有給休暇の平均取得日数9.3日