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通過ランク:A

超高トラフィックのモバイルゲームを支える、サーバサイド・インフラエンジニア

正社員
2026年卒
ダイレクト選考
求人メインイメージ
職種名
サーバサイドエンジニア、インフラエンジニア
給与(想定年収)
月収 29.4万 〜 33.3万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
主要開発技術
PHP
開発言語
JavaScript SQL Go言語
フレームワーク
Zend Framework Node.js Laravel Unity Symfony
クラウドプラットフォーム

Amazon Web Services、Google Cloud(Google Cloud Platform)

データベース
MySQL
開発内容タイプ

自社製品/自社サービス、B2C、ソーシャルゲーム、スマートフォンアプリ、ミドルウェア、データベースの設計、チューニング、ネットワーク設計、オンラインゲーム、大規模(秒間1万クエリー以上など)

特徴
服装自由 イヤホンOK 社長が現役or元エンジニア 女性エンジニアが在籍 フリーソフト利用可 ノートPC+モニタ別途支給 1920x1200以上のモニター環境を提供 オンライン面談可 フリードリンク スペシャリスト枠あり 産休育休取得実績あり OSSプロジェクトのコミッタが在籍 残業30H以内 副業OK 一部在宅勤務可 既卒可
求人イメージ画像2
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ローンチの瞬間は全社でお祝いをします。

必須要件
・2026年4月または2026年10月入社が可能な方

【下記、いずれかに合致する方】
・個人またはチームでwebアプリケーションを作った実績がある方
・開発型のアルバイトまたは、2週間以上の開発インターンシップ経験がある方
・基本情報、応用情報などの資格を保有されている方
求める人物像

・結果、データ、人に素直な方
・当事者意識を持ち業務に取り組むことのできる方
・挑戦意欲のある方
・成長意欲のある方
・プログラミングの経験がある方
・多くのユーザー数、トラフィック数があるサービスを支えるインフラ、プラットフォームに携わりたい方
・新技術習得に向け、向上心の高い方

選考フロー

書類選考

面接複数回(人によって面接回数が変更になる可能性がございます。)

内定

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
国内トップクラスの高トラフィックを支える高い技術力。新卒から企画等の上流工程〜実装〜リリース〜運用に関わることができます。

オンラインゲームの裏側を支えるバックエンド開発を担当していただきます。

サービスのクオリティには、Webアプリケーションとしての完成度も求められ、
快適さ・スピード・メンテナンスタイムなし、といった高品質な土台が必要不可欠であるため、
高い技術と堅実な業務遂行の両方を持って業務に携わっていただきます。

サーバーサイドだけにとどまらず、幅広い領域を理解した上で業務に就くことが重要にとなるため、
ゲームプログラミングやインフラ領域に触れることも多く、必要に応じて開発で使用するツールを自作するなど、業務範囲は多岐に渡ります。

■開発環境
・言語: PHP(メイン), Java, C#, Node.js, Go 等
・ミドルウェア: nginx, Apache httpd, MySQL, Cloud Spanner, TiDB, Redis, fluentd 等
・インフラ: GCP Compute Engine / Kubernetes Engine

仕事のやりがい

・モバイルオンラインゲームにおけるヒットコンテンツを多数リリースしているからこその高トラフィックに触れることができます。
・コロプラの代表作である「白猫プロジェクト」はリリース2年で1億DLを突破し、「白猫テニス」においてはリリースから1年で900万人の利用者数を達成するなど、ユーザー数も非常に多いのが特徴です。
・コロプラでは「メンテナンスタイムなし」がルールとなっており、ユーザーの求める"いつでも遊べる"を実現するために、どんな大規模アップデートやサーバ教科であっても、高い技術力でそれを支えています。
・バックエンドのエンジニアであっても、当たり前が当たり前に存在し、その上で世の中にないものを生み出すクリエイター・イノベーターとして成長できることができます。

業務内容の変更範囲
<雇入時>

HR本部 *新入社員研修を経て、本配属を決定する

<変更範囲>

会社の定める業務

開発部門の特徴・強み

■社員の約8割がクリエイター!
創業者をはじめ、社員の約8割がクリエイターということもあり"新しい体験を届ける"というものづくりの考えが会社全体に浸透しています。
どのようにすればよりよいコンテンツが作ることができるか、ユーザーさまに喜んでもらえるかを優先する社風です。

■創業時から取り組んでいるものづくりに集中できる環境づくり
競争の激しいゲーム業界の中で、クオリティとスピードを担保するため、内製開発を徹底し、効率化と無駄の排除を徹底する一方で、コミュニケーションを最重要視しています。
ちょっとした情報共有や急な対応を行うときにクイックにコミュニケーションが取れる立ちMTGスペース等目的に合わせて様々なミーティングスペースが存在します。

■職種の垣根を超えて幅広い業務に携われる!
自分の業務領域に制限を設けず、職種の垣根を超えて幅広い範囲に携わるクリエイターが殆どです。
エンジニア・デザイナー・サウンド・企画職など各々の役割はありますが、全員が「ゲームクリエイター」という考えのもとどの職種も企画から関わり意見を出し合う文化が根付いています。

技術向上、教育体制

■書籍資料代購入サポート
雑誌、漫画なども含め、あらゆるジャンルから幅広い知識を習得出来るように、書籍資料代の購入サポートを実施。自主的に学ぼうとする姿勢を当社では応援します。

■社内勉強会
ベテランから新卒まで、社員が持ち回りで技術勉強会を開催。話題の最新技術や、社内でよく使われている技術等を情報共有し、技術力のボトムアップをはかっています。月に数回の開催があり、業務や私用で勉強会に参加ができなくても、動画を後から見ることができるようになっています。

■ブラザー・シスター制度/メンター制度
新入社員に対し、先輩社員がそばについて開発する上での不明点をサポート。また、技術面だけでなく業務上の困ったことや悩みなども相談に乗ってくれます。

支給マシン

・Mac
業務内容に応じてwindows支給

開発手法

オブジェクト指向、アジャイル、チケット駆動開発、コーディング規約あり

開発支援ツール
Backlog、Git、GitHub、Jenkins、GitHub Actions、GitLab
インフラ管理

Docker、Kubernetes、Google Kubernetes Engine、Prometheus、Datadog

AI・データ分析

BigQuery、Jupyter Notebook、Dataflow

環境
Linux、Mac OS X、Apache HTTP Server、Apache Tomcat、NGINX、Redis、Memcached、Grafana
エンジニア評価の仕組み

年2回フィードバック面談を実施します。
直前半期の成果にもとづき、賞与額などを決定します。
給与査定は年1回となります。

平均的なチーム構成

開発における人数構成はプロダクトによりますが、開発初期は少数精鋭でスタートしています。
エンジニア・デザイナー・プランナー、サウンドといった職種の垣根はなく、お互いの領域をフォローしつつ一致団結して業務を進めています。
どの職種であっても、企画から実装まで一貫して開発業務に就くことが求められ、スピード感とクオリティの両方を維持するため、密なコミュニケーションを重視しています。

ユーザーさまに、より面白いコンテンツを提供するために、新人であっても積極的に意見することで、様々な挑戦ができる環境があります。
さらに同じチーム内の先輩社員がマンツーマンでサポートしてくれる「ブラザー・シスター/メンター制度」があるので、みなさんのパフォーマンスが出せるよう支援しています。

勤務地
東京都港区赤坂9-7-2 ミッドタウンイースト6F
就業場所の変更範囲
<雇入時>

本社(東京都港区赤坂9丁目7番2号)
自宅または自宅に準じる場所で会社が認めた場所

<変更範囲>

会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む)

受動喫煙防止措置に関する事項

・従業員に対する受動喫煙対策:あり
・対策内容:屋内原則禁煙(喫煙室あり)

給与体系・詳細

(1)スペシャリスト採用
月給 333,334円〜 + 賞与
※対象条件
・インターンおよびアルバイトの実施実績(当社、他社問わず)
・開発経験実績
(2)通常採用
大学院卒業:月給 300,000円〜+賞与
学部卒業、専門卒業、高専卒業:月給 294,334円〜+賞与

給与(想定年収)
月収 29.4万 〜 33.3万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

フレックスタイム制(コアタイム:10時30分〜15時30分)
※ 研修時は10時00分〜19時00分
※ 休憩時間1時間を含む

休憩時間:休憩60分 ※昼食時間は業務の都合により各々の自主性に任せています

平均残業時間:平均14.9時間

休日休暇

完全週休2日制(土・日)、祝日、有給休暇(入社初日から付与)、年末年始休暇、慶弔休暇、夏季休暇、ストック休暇、1時間単位有給

諸手当

■各種手当
・交通費(上限4万円/月)
・在宅勤務手当(条件あり)

■福利厚生
「健康経営優良法人」に4年連続で認定された各種健康サポート制度、働きやすい環境制度などが充実しています。
・マッサージルーム(国家資格を有するヘルスキーパー常駐)
・健康診断・婦人科オプション無料&インフルエンザ予防接種補助制度
・感染症対策が充実したオフィス
・常勤看護師、産業医によるメンタルヘルスケアの実施
・無料自販機、ウォーターサーバー
・無限バナナ
・ランチ会サポート制度
・部活動支援
・次世代サポート制度(両立支援制度)
・確定拠出年金
・従業員持株会(奨励金10%)

<備考 >
その他にもコロプラでは様々な社内制度や環境をご準備しています。
【福利厚生や社内制度についてはこちら】
https://colopl.co.jp/recruit/welfare/

■教育制度
新卒研修/新卒フォローアップ研修/キャリア研修

昇給・昇格

年間1回(12月)

保険

雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

雇用関係

無期雇用

試用期間

3ヶ月

フリードリンク
マッサージルーム有り
技術共有会 など

募集・採用に関する状況
過去3年間の新卒採用者数・離職者数
前年度 採用者数20人 離職者数0人
職業能力の開発・向上に関する状況
研修の有無及び内容

新卒研修/新卒フォローアップ研修/キャリア研修

メンター制度の有無
あり
企業における雇用管理に関する状況
前年度の月平均所定外労働時間の実績
14.9時間
企業メインイメージ

株式会社コロプラ

通過ランク:A

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