超高トラフィックのモバイルゲームを支える、サーバサイド・インフラエンジニア

■社員の約8割がクリエイター！
創業者をはじめ、社員の約8割がクリエイターということもあり"新しい体験を届ける"というものづくりの考えが会社全体に浸透しています。
どのようにすればよりよいコンテンツが作ることができるか、ユーザーさまに喜んでもらえるかを優先する社風です。

■創業時から取り組んでいるものづくりに集中できる環境づくり
競争の激しいゲーム業界の中で、クオリティとスピードを担保するため、内製開発を徹底し、効率化と無駄の排除を徹底する一方で、コミュニケーションを最重要視しています。
ちょっとした情報共有や急な対応を行うときにクイックにコミュニケーションが取れる立ちMTGスペース等目的に合わせて様々なミーティングスペースが存在します。

■職種の垣根を超えて幅広い業務に携われる！
自分の業務領域に制限を設けず、職種の垣根を超えて幅広い範囲に携わるクリエイターが殆どです。
エンジニア・デザイナー・サウンド・企画職など各々の役割はありますが、全員が「ゲームクリエイター」という考えのもとどの職種も企画から関わり意見を出し合う文化が根付いています。

■書籍資料代購入サポート
雑誌、漫画なども含め、あらゆるジャンルから幅広い知識を習得出来るように、書籍資料代の購入サポートを実施。自主的に学ぼうとする姿勢を当社では応援します。

■社内勉強会
ベテランから新卒まで、社員が持ち回りで技術勉強会を開催。話題の最新技術や、社内でよく使われている技術等を情報共有し、技術力のボトムアップをはかっています。月に数回の開催があり、業務や私用で勉強会に参加ができなくても、動画を後から見ることができるようになっています。

■ブラザー・シスター制度／メンター制度
新入社員に対し、先輩社員がそばについて開発する上での不明点をサポート。また、技術面だけでなく業務上の困ったことや悩みなども相談に乗ってくれます。

・Mac
業務内容に応じてwindows支給

アジャイル、チケット駆動開発

Docker、Kubernetes、Google Kubernetes Engine、Prometheus、Datadog

BigQuery、Jupyter Notebook、Dataflow

年2回フィードバック面談を実施します。
直前半期の成果にもとづき、賞与額などを決定します。
給与査定は年1回となります。

開発における人数構成はプロダクトによりますが、開発初期は少数精鋭でスタートしています。
エンジニア・デザイナー・プランナー、サウンドといった職種の垣根はなく、お互いの領域をフォローしつつ一致団結して業務を進めています。
どの職種であっても、企画から実装まで一貫して開発業務に就くことが求められ、スピード感とクオリティの両方を維持するため、密なコミュニケーションを重視しています。

ユーザーさまに、より面白いコンテンツを提供するために、新人であっても積極的に意見することで、様々な挑戦ができる環境があります。
さらに同じチーム内の先輩社員がマンツーマンでサポートしてくれる「ブラザー・シスター／メンター制度」があるので、みなさんのパフォーマンスが出せるよう支援しています。