26卒/本選考直結★毎年1万人が参加!難関企業内定を目指すエンジニア志望者に大人気の1Dayインターン
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『スマートデータ社会の実現』をミッションに掲げ、データを軸に事業を展開するデータテクノロジーカンパニーです!「スマートデータ社会」、すなわち誰もが簡単にデータを活用できる社会を目指し、データを軸にSaaSプロダクトを展開しております。
◆霜降り明星さんのCMで話題の急成長スタートアップ!
お笑い芸人の「霜降り明星」さんを起用し、自社プロダクト「b→dash」の大規模プロモーションを実施。フロントSaaS市場(売り上げに直結する営業やマーケティングなどを支援するSaaS)において、数ある国内のフロントSaaSの中で第2位のARRを創出し、2022年にはForbes JAPANの発表する優れたSaaSスタートアップを表彰する『日本における非上場クラウド企業トップ20』で3位にランクインするなど、急速に事業を拡大しています。現在はさらなる飛躍をめざし、新規事業の立ち上げや既存事業の拡大に取り組んでおり、
中でも特に、「BPaaS」事業に注力しています。
◆BPaaSとは、「SaaS」と「BPO」をかけあわせたもの
SaaSのプロダクトの提供のみではなく、SaaSのプロダクトを用いてクライアント企業様のビジネスプロセスの変革に必要な周辺業務を請け負うことを指します。一般的に、SaaSプロダクトを導入する企業様のお声として、「ツールを導入したものの、社内で工数を確保できず、運用にのらない」「担当者が退職してしまい、知識の豊富な社員が不在となったため、ツールを使いこなせなくなってしまった」というようなものを耳にしますが、「BPaaS」であれば、SaaSを用いてしっかりと価値を提供することが可能となります。また、IPO準備もおこなっており、次なるステージに向けて、事業/組織ともに急拡大フェーズのスタートアップ企業です。
◆累計約200億円以上の資金を調達した盤石な財務基盤
世界有数の金融機関であるゴールドマン・サックスや、テスラモーターズやTwitterに投資実績のあるファンドから、国内最大規模の約200億円の投資をいただいております。コロナ禍においても、130%以上の売上成長を実現しており、スタートアップ企業ではありますが、財務体質が非常に強く安定した会社です。潤沢な資金を元手に、プロダクトやブランドの開発や、優秀な人財の採用/育成に対して積極的な投資をおこない、また、成果を出した社員への還元を強めています。
◆ナレッジや仕組みを整備し、個人ではなく組織で成果を出す組織
より大きな社会的インパクトを生むために、組織として出せる成果を最大化させる取組みに注力しています。各部署における”成果につながる方程式”をナレッジとして共有できる状態を創り、また、そのナレッジを各社員が自分のものとするため、「自習室」や「データ/システム/マーケティングなどに関する学習コンテンツ」など、成果創出をサポートする環境を整備しています。これらの取組により、「社員個々人のキャリア開発」と「組織成果の最大化」の同時実現を図っています。
- 職種名
- 26新卒インターン/オープンカンパニー
- 勤務地
- 東京都
- 主要開発技術
- JavaScript Vue.js
- 開発言語
- HTML5+CSS3 HTML+CSS
- クラウドプラットフォーム
-
Amazon Web Services、Google Cloud(Google Cloud Platform)
- データベース
- MySQL
- 開発内容タイプ
-
自社製品/自社サービス、B2B、WEBサイト、CMS、業務システム/パッケージ、アドテク、SaaS、AI
- 特徴
- 服装自由 ノートPC+モニタ別途支給 女性エンジニアが在籍 オンライン面談可 産休育休取得実績あり 女性リーダー活躍中
- 必須要件
-
2026年3月に卒業予定の方
※初回応募時に候補日時入力の画面にてオンラインフラグのチェックをお願いいたします。 - 選考フロー
-
こちらは選考なしでご参加いただけるインターンとなっております。履歴書の提出は必要ございません。
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
"選考なし"でどなたでも参加可能です。毎年1万人が参加する、難関企業内定への登竜門となっているインターンのため、参加しておいて損はありません。エンジニアとして上を目指していきたい方、ぜひ、エントリーをお願いします!
【参加する3つのメリット】
★ITやDXなど、これからの時代におけるトレンドテーマにキャッチアップできる!
時代の変化とともに、「市場から求められるスキルや経験」は様変わりします。社会が激変する現代の就活において、 時代の中心トレンドであるITやDXに対して、理解を深めておくことは必須です!
★"市場や企業を見極める目"を養える!
インターンシップには外資系戦略ファームBCG出身の取締役や、新卒最年少でMGRを経験した人事責任者などが参加。講演やワークを通じて、市場や企業を見る目を養い、業種/業態やビジネスモデルごとの違いを、高い解像度で捉えるための視点を、理解していただきます!
★キャリアを高解像度で捉えることができる!
皆さま自身のキャリアに対して、われわれも一緒になり、真摯に向き合います。変化する時代にキャリア選定をおこなう上でのTipsをお伝えするだけでなく、
・ビジネスシーンにおいて成し遂げたい想いは?
・想いを実現するためにどのような企業に行けばいいのか?
・理想の企業で活躍するための成長課題とはなにか?
など、就活生皆さんがもつ問いに対する考え方をレクチャーし、キャリアの解像度を高め、ビジネスシーンで活躍する準備をおこないます。
このようなコンテンツを通じて成長を遂げた方々が、外資系コンサルティングファーム/投資銀行や、日系大手企業など、就職難関企業へ多数内定しております。
※参加者の内定先(過去実績)
マッキンゼー・アンド・カンパニー、BCG、ベイン・アンド・カンパニー、ゴールドマン・サックス、モルガン・スタンレー P&G、Google、Amazon、三菱商事、三井物産、伊藤忠商事、電通、博報堂、トヨタ、外務省、経済産業省など
【1DayJob概要】
■プログラム
①キャリア講演
新卒最年少でMGRを経験した人事責任者から就職活動中の皆さんに有益なコンテンツをお話いたします。
テーマ例)
・「グローバルな視点からのビジネストレンドの"本質"」
・「これからの社会で求められるキャリアの考え方」
②ワーク
"キャリアを選択する上での判断軸"について、 グループディスカッションをおこなうことで、企業選びに関する視点をお伝えします。
■日程
基本的に、平日毎日夕方に開催中です。
日程は、個別で調整いただけます。
締め切りも特にありません。
■形式
Zoomを利用し、オンラインで実施します。
■服装
自由(普段通りの格好でご参加ください。)
■持ち物
特になし
- 開発部門の特徴・強み
-
■全メンバーが同じ方向性を向いている環境
当社は平均年齢27歳と若手中心の組織ですが、細部までこだわりを持ってプロフェッショナリティを発揮する社員が多く在籍しています。日次の振り返り会や3カ月に1度の全社総会などで視界を共有し、個人プレイではなく全社員が一丸となって同じ目標に向かって取り組む一体感のある環境をつくり上げています。
■チャンスの多い環境
急速に事業が拡大しているため、多くのマネジメントポジションが誕生しています。成果に応じて年次に関係なく昇格のチャンスがあり、新卒入社4年目のメンバーがマネジャーに就任するなどの実績も。リーダーとして事業や組織の創造に携わりたい方に適した環境です。
■スピード感のある環境
当社では、年に4回の目標設定と評価を通じて、社員の成長スピードを加速させています。早いサイクルでPDCAを回し、スピード感を持って成長したい方に最適です。また、年に4回の昇給・昇格のチャンスがあり、成果に応じて報酬を獲得できる環境です。
全メンバーが同じ方向を向き、若手でも活躍できるチャンスが多く、スピード感ある成長を求める方に最適な職場です。 - 主な開発実績
-
▼b→dash:データマーケティング SaaS
https://bdash-marketing.com/
b→dashは、業界内でもトップクラスのシェアを誇るマーケティングDXを推進するクラウドシステムです。企業が自社データを効果的に活用し、売上向上や業務効率化を目指す中、b→dashは「誰でも簡単に」データ活用を可能にします。
■機能と利点
・データ活用の簡易化:たとえば、ECサイトでb→dashを使用すると、優良顧客の分析や、会員の属性・購買履歴・Web閲覧履歴に基づいた商品案内が自動でおこなえます。
・データパレット機能:一切コードを書かずにデータを扱える世界初の機能で、システムの知見がないマーケターでも簡単に利用可能。
・専任サポートチーム:b→dashを通して成果を創出するまで伴走する体制が整っています。
■提供領域の拡大
過去蓄積されたデータ活用の知見を生かし、b→dash経由で獲得したリードに対するテレアポ代行やマーケティングコンサルティングサービスの提供など、BPaaSとして提供領域を拡大しています。
社外からの評価
Forbes:「日本版CLOUD TOP10」に選定
BOXIL:SaaS AWARD 2023 MAツール(BtoC)部門1位
▼kpiee:経営データ管理DX SaaS(※2024年春にリリースした新規プロダクト)
https://www.kpiee.com/
kpieeは、企業の経営企画における定型業務を自動化し、戦略立案などの本来工数を割くべき業務に注力できるクラウドシステムです。経営管理における「データ収集や集計に時間がかかる」といった課題を解消します。
■機能と利点
・データの一元管理:販管費や各事業部のKGI/KPIなどのデータを一元管理し、複雑なデータ集計不要で見たい数字を可視化。
・自動ビジュアライズ化:kpieeのデータを基に、表やグラフ形式への自動ビジュアライズ化。
・AI通知:予実のズレをAIが自動でコミュニケーションツールへ通知。
■提供サービス
現在、BPaaSとして、kpieeに蓄積されるデータをもとに経営会議用の資料作成代行もおこなっています。 - 技術向上、教育体制
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・メンター制度
・1on1制度
・CEO Talk
・次世代幹部候補研修
・自習室の提供
・学習コンテンツの準備
・全社総会 - 開発手法
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アジャイル
- 開発支援ツール
- Redmine、Backlog、GitHub
- インフラ管理
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Docker、Terraform、Ansible
- AI・データ分析
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Apache Hadoop、Amazon Redshift、Amazon Kinesis
- その他開発環境
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【開発環境】
Language: Ruby / Java / Scala / Swift / HTML5 / Javascript / Sass / Go
Framework:Ruby on Rails / AngularJS / Vue.js
Middleware:Hadoop / Spark / Presto / nginx
AWS Service:Redshift / DynamoDB / Aurora / Lambda / Kinesis / EMR
Orchestration:Docker / Terraform / Ansible / Capistrano
Communication:Slack / Confluence / Github / Redmine / Backlog / esa.io
IDE & Text Editor:RubyMine / IntelliJ IDEA / Eclipse / Vim / Atom / Sublime Text etc. - エンジニア評価の仕組み
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当社では、3カ月に1回のペースで目標面談と評価をおこない昇級昇格のチャンスがあります。
つまり、1年に4回PDCAを回す機会があるということですので、振り返ってみると他社でいうところの4年分に思えるような経験を1年分でしているなと感じることがあります。 - 組織構成
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・全社:約200名
・開発部門:約50名
※更に開発部門が「b→dash開発チーム」と「新規プロダクトチーム」に分かれています。 - 平均的なチーム構成
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・b→dash開発チームは、b→dashに備わるアプリケーションごとにチームが分かれており、平均3~10名程度の規模です
・新規プロダクト開発チームは開発進捗により、規模が変動します
- 勤務地
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東京都新宿区西新宿7-20-1
住友不動産西新宿ビル26階
オンラインでの開催となります。
受動喫煙防止措置に関する事項対策:あり
屋内禁煙(敷地内喫煙所あり) - 最寄り駅
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JR線「新宿」駅西口から徒歩約10分
丸の内線 「西新宿」駅1番出口から徒歩約5分
- 勤務時間
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9:00~18:00
休憩時間:60分
平均残業時間:インターンのためなし
- 休日休暇
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実施日のみ
- 諸手当
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インターンのためなし
- 昇給・昇格
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インターンのためなし
- 保険
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雇用形態により異なります。
- 雇用関係
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雇用関係なし
【入社後の福利厚生など】
・家賃補助:会社の規定の範囲で社員に住宅手当を支給(30,000円~)
・借り上げ制度:賃貸物件を会社が社宅として借り、社員に貸し出すことで、税金の負担額を下げ、手取りを増やす制度
・持株会:毎月の給料の一部を持株会に出資できる制度を用意
・クライアント商品/サービス利用補助:クライアントの商品/サービスを購入した際の支払額の一部を会社が負担する制度
・ジム:無料の社内トレーニングジムにて、パーソナルトレーナーの無料講座の受講が可能
・アニバーサリー祝い金:結婚や出産などに対し、会社から祝い金を支給(約100,000円)
・スマートマルシェ:社内の設置型コンビニ
・部門懇親会費用補助(社員間交流を深める飲み会の補助金を毎月1人あたり5000円支給)
・育児サポート(毎月の保育園費用を半額補助)
・リモート勤務(家族の看護・介護や、本人の妊娠時、配偶者の出産が近づいたときなど)
- 募集・採用に関する状況
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過去3年間の新卒採用者数・離職者数前年度 採用者数42人 離職者数0人2年度前 採用者数42人 離職者数4人3年度前 採用者数23人 離職者数11人過去3年間の新卒採用者数の男女別人数前年度 男性42人 女性15人2年度前 男性42人 女性6人3年度前 男性23人 女性13人
- 職業能力の開発・向上に関する状況
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自己啓発支援の有無及びその内容
業界や自社プロダクトの理解を促進するための教科書や講義動画が社内に充足しております。
また、広い自習室を解放しており、空き時間に仲間とともに研鑽できる環境が整っております。メンター制度の有無ありキャリアコンサルティング制度の有無及びその内容2週間に1回、業務時間内に人事社員と定期面談する機会がございます。キャリアについての相談や、働く中で悩みや困り事が生じた際に、助言を得られる環境がございます。
社内検定等の制度の有無及びその内容なし
- 企業における雇用管理に関する状況
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前年度の月平均所定外労働時間の実績45.0時間前年度の有給休暇の平均取得日数100.0日前事業年度の育児休業取得者数/出産者数男性0人/1人女性3人/1人
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