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【賞金総額75万円】RSS Hackathon 2024 "Beyond" 学生向けハッカソン@東京

学生インターン
2026年卒
ダイレクト選考
求人メインイメージ

RSS Hackathon "Beyond"は、
2024年6月21日(金)~6月23日(日) までの3日間、
レイスグループ本社(東京)で開催されます!

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Hackathon Theme

「当たり前の、その先へ」
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世の中には多くの「できなくて当たり前」が転がっています。

学習には時間がかかって当たり前。
大きな組織であれば、適材適所は難しくて当たり前。

世の中が抱えている「当たり前」は
テクノロジーを活用することで「当たり前」ではなくなるかもしれません。

「当たり前の、その先へ」
未来を切り開く、新しいサービスのアイデアを募集します。


個人でもチームでも参加可能です。ハッカソン後には懇親会を予定しています。
また優秀作品には賞金をご用意していますので、是非お気軽にご参加ください!


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About Hackathon
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技術者チームの挑戦
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エンジニアやデザイナーがチームを組み、与えられたテーマに対して、決められた期間内で集中的にアプリやサービスを開発し、アイデアの斬新さや技術の優秀さなどを競い合うイベントのことです。

アイデアソンとの違い
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ハッカソンは、短い期間で実際にプロトタイプや製品を開発するイベントで、一方のアイデアソンは、新しいアイデアや解決策を考えるイベントです。アイデアソンはアイデアの創造に、ハッカソンはアイデアの具現化に重点を置いています。

職種名
システムエンジニア(2024ハッカソン)
勤務地
東京都
開発内容タイプ

受託開発(自社内開発)

求人イメージ画像2
求人イメージ画像3
必須要件
対象者:
・2026年4月1日時点で当社での就労が可能な方(27卒以降も可。既卒可)
 大学、大学院、短期大学、専門学校、高等専門学校生/学部・学科不問
・過去に正社員としての就労経験がない方
 インターン・アルバイト・業務委託を除く
・プログラミングもしくはWeb開発の経験がある方
・成人の方(2024年4月時点で18歳以上の方)

参加形式:
・個人
・チーム(最大5人)
選考フロー

1. paizaから応募後、ご案内するGoogleフォームで申し込み
 ※掲載後 ~ 6月9日(日)23時59分 応募締め切り

2. 書類審査
 ※合否にかかわらず全ての人に結果をご連絡。
 ※合格した方は、discordを通してハッカソンのご案内をいたします。

3. 参加

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
「当たり前の、その先へ」アイデアソン&ハッカソン 3Days

▼タイムテーブル

6月21日(金)
12:30 集合
13:00 イベント案内
14:00 アイデアソン
17:00 アイデア発表
17:30 講評
18:00 クロージング・解散

6月22日(土)
10:00 集合
10:30 開会式
11:00 ハッカソン
19:00 クロージング ※開発を続けてもらっても構いません

6月23日(日)
10:00 集合
11:00 提出・休憩
12:30 プレゼンテーション
16:30 閉会式・表彰
18:00 懇親会
20:30 解散

※タイムテーブルは変更の可能性があります

勤務地
東京都中央区京橋3-1-1 東京スクエアガーデン7F
受動喫煙防止措置に関する事項

従業員に対する受動喫煙対策:あり
対策内容:敷地内禁煙

勤務時間

タイムテーブルをご確認ください

休憩時間:タイムテーブルをご確認ください

平均残業時間:ハッカソンのためなし

休日休暇

ハッカソンのためなし

諸手当

一都三県(東京都、千葉県、神奈川県、埼玉県)以外にお住まいの方には交通費・宿泊費一部支給あり

インセンティブ

優勝50万円、準優勝20万円、審査員特別賞5万円

昇給・昇格

ハッカソンのためなし

雇用関係

雇用関係なし

募集・採用に関する状況
過去3年間の新卒採用者数の男女別人数
前年度 男性9人 女性6人
2年度前 男性6人 女性10人
3年度前 男性7人 女性8人
職業能力の開発・向上に関する状況
メンター制度の有無
あり
企業における雇用管理に関する状況
前年度の有給休暇の平均取得日数
12.0日
企業メインイメージ

レイスシステムソリューションズ株式会社(レイスグループ)

創業以来、レイスグループは企業経営者が抱える多岐にわたる経営課題に対して解決手段を企画・立案し、実行までサポートすることで、顧客の経営革新を実現してきました。 現在展開している25事業すべてのシステム企画・開発に携わっているのが、私たちレイスシステムソリューションズです。 機械学習を活用した分析系システム・事業の根幹を支える基幹系システムの企画・開発から、AI・セキュリティ領域の最新技術の導入など、多くのプロジェクトを自社開発で進めています。 入社年次に関係なく複数のプロジェクトに関わることができ、キャリアステップの描き方も様々です。 また、「“理想の会社”は、自分の手で創り出す」という想いのもと、全社員が3カ月ごとに3連休を取得する『パワーチャージ休暇』や、条件を満たせば家族との旅費が付与される『リフレッシュ休暇補助金制度』、多様な働き方を推奨する『在宅勤務・時短勤務制度』など、職環境を通じて社員の人生を充実させるための制度を多く生み出しています。中には、十分な成果を残しながら、週休3日、3カ月に一度10連休を取得するというペースで活動し、年に5回の海外旅行、平日に人気のレストランでリフレッシュ、と人生を謳歌している社員も存在します。 ◆スピード感のあるキャリア形成を実現 レイスグループで展開している25の多様な事業に携わるため、新規事業の開発に上流工程から参画できるのが魅力です。数億円から数十億円規模のプロジェクトを担当しながら、1人前のエンジニアとして成長できる環境があります。一般的なシステム専業企業よりも早期に経験を積むことが可能な環境であるため、入社後5年以内にプロジェクトマネージャーを任されるケースが多くあります。 また、レイスシステムソリューションズでは『キャリアコンサルテーション制度』を設けています。専属のメンターが仕事の悩みや将来のキャリア形成などについて相談を受け付けており、各社員の状況に応じた支援につなげています。 ◆『最高水準報酬の追求』を経営方針に掲げる 『最高水準報酬の追求』を経営方針に掲げる当グループでは、社員個々の頑張りや成長が評価される機会を出来る限り多く設けたいとの考えから、昇給・昇進に関する査定を3カ月ごと、年間4回実施しています。 入社3年目の4月時点で、入社時の2倍の給与額に昇給した例があるなど、成果は昇給・昇進に大きく反映されます。
応募には会員登録が必要です。

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