「学び、試し、未知を拓く」エンジニアインターンシップ '24【8〜9月/平日10日間/総額50,000円】

kubell(旧Chatwork株式会社)が掲げるミッションは、「働くをもっと楽しく、創造的に」。会議や電話、メールなど、当たり前のように存在するコミュニケーションを見直し、さらに楽しく創造性のある働き方を作ることを目指しています。
- 職種名
- 26新卒インターン
- 勤務地
- 東京都
- 開発言語
- PHP Scala TypeScript
- フレームワーク
- React 自社フレームワーク
- 開発内容タイプ
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自社製品/自社サービス、B2B、SaaS
- 特徴
- 服装自由 イヤホンOK 社長が現役or元エンジニア フリーソフト利用可 フリードリンク 一部在宅勤務可 オンライン面談可 原則定時退社 フルリモート制度あり
- 募集人数
- 30名
- 必須要件
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・2026年3月卒業見込みの高専生、専門学生、大学生、大学院生の方
・日本語でのコミュニケーションが問題なくおこなえる方
・原則として開催期間の全日程に参加が可能な方 - 求める人物像
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・技術的な探究心があり、知らないことに対する探索やトライ&エラーに積極的な方
・チームメンバーと積極的にコミュニケーションを取り、サポーティブに働きかけることができる方
・問題や課題を発見し、建設的に改善のための議論ができる方 - 選考フロー
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書類選考
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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人事面接
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技術面接(※)
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インターンシップ参加内定
※技術面接に際してコーディングテストをお願いする可能性がございます
※面接の順番は前後する可能性がございます
「プロダクト開発に興味はあるものの、何から学ぶべきだろう?」そのように思ったことはありませんか?Chatworkのサマーインターンシップでは、実務に根差したプロダクト開発の知見をすべてお伝えします。
ユーザー体験を考え、プログラムに落とし込むための設計を議論し、ひとつひとつの技術を積み重ねながらプロダクトを形作る。プロダクト開発の未知を拓き、エンジニアへの道を拓く。そんなきっかけを皆さんにご提供します。
専門講義と開発演習の2部構成からなり、開発演習ではインターンシップ生×社員メンターでチームを組んで、1つのプロダクトを作り上げてもらいます。
【講義】
1.プロダクトと要件定義
2.プロダクトとデザイン
3.プロダクトとチーム
4.ドメインとモデル
5.データベースとモデル
6.型とモデル
7.UIとモデル
8.プロダクト開発のさらに一歩先を拓く
【開発演習】
・講義を通じて得た知識を生きたものとしてもらうべく、5日間の開発演習をおこないます。
・参加者同士でチームを組み、所定の機能開発をおこなうことを目指します。成果物に関しては、CTOや各職能のエンジニアリング・マネージャーがしっかりとフィードバックをいたします。
・各種講義を通じて、プロダクト開発の体系的な知識を得られること
・チームで何かを作りあげながら、切磋琢磨できること
・現場のエンジニアと対話しながら、実務に根ざした示唆を得られること
開発パートにかかる講義の受講
課題に対するシステム開発
- 技術向上、教育体制
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・社内勉強会の開催
・社外勉強会、セミナー参加費用を会社が負担する制度
・書籍購入補助
・ペアプログラミング、モブプログラミングの実施
・メンター/エルダー制度 - 開発手法
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オブジェクト指向、アジャイル、スクラム、ペアプロ、ドメイン駆動設計
- 開発支援ツール
- Git、GitHub、GitHub Actions
- インフラ管理
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Docker、Kubernetes、Amazon ECS、Amazon Elastic Kubernetes Service
- 環境
- Mac OS X
- エンジニア評価の仕組み
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Chatworkでは、スキルを磨き続けるスペシャリスト人材と、マネジメントに関わる人材を対等に評価しています。
そのため、一般的にみられがちな「マネジメント職にならなければ給与レンジが上がらない」ということがありません。
評価は年2回(上半期/下半期)実施しており、まずは全社で掲げるおおまかな戦略を部署レベルでブレークダウンし、チームメンバーで協調しながら目標を定めます。
目標に対して、定性・定量の観点で実績を洗い出し、担当MGRとの対話も交えながら半期の評価を確定します。 - 組織構成
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プロダクト人材約100名で構成されています。
おおよその内訳:エンジニア80名、プロダクトマネジャー10名、UI/UXデザイナー10名 - 平均的なチーム構成
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開発チームの構成は、プロダクトとの向き合い方の粒度によります。
◆1〜2週間以内の工数に収まる細かな機能改善
グロースエンジニアリング部と呼ばれる専門の部署が、専門性を問わずフルスタックで対応しています。
◆Developer Experience 改善,リファクタリング
各職能の部署が、エキスパートの視点で対応しています。
◆新規機能開発(半年以上の工数を見込むもの)
各職能の部署からメンバーを集めて5〜10名程度のチームを構成し対応しています。
- 勤務地
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東京都港区西新橋1-1-1
日比谷FORT TOWER WeWork
就業場所の変更範囲<雇入時>
講義パート(前半5日間)はオンライン
<変更範囲>
開発パート(後半5日間)は東京オフィス
受動喫煙防止措置に関する事項【受動喫煙の対策】
屋内全面禁煙(喫煙室あり) - 最寄り駅
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・千代田線「霞ヶ関駅」より徒歩2分
・三田線「内幸町駅」より徒歩2分
・銀座線「虎ノ門駅」より徒歩3分
・JR線「新橋駅」より徒歩7分
- 給与体系・詳細
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総支給額50,000円
※後半5日間の業務に対し支給いたします。 - 勤務時間
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原則10:30〜18:30
休憩時間:原則13:00〜14:00
平均残業時間:インターンシップ期間中は基本的に残業はありません
- 休日休暇
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土日祝日(インターンシップ期間中は平日のみです)
- 諸手当
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・交通費支給
・宿泊費支給 - 昇給・昇格
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インターンのためなし
- 保険
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社会保険(健康保険、厚生年金、介護保険)
労働保険(労災保険、雇用保険) - 雇用関係
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有期雇用
契約更新の有無・契約期間の定めなし(開発パートの5日間)
契約更新の判断基準期間満了で契約終了
契約更新の上限なし
【受動喫煙の対策】
屋内全面禁煙(喫煙室あり)
- 募集・採用に関する状況
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過去3年間の新卒採用者数・離職者数前年度 採用者数6人 離職者数0人2年度前 採用者数5人 離職者数0人3年度前 採用者数4人 離職者数0人
- 職業能力の開発・向上に関する状況
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研修の有無及び内容
人事主導による年間を通じたビジネス研修と、部署ごとの3 ~ 6カ月程度の技術研修を予定しています。
自己啓発支援の有無及びその内容参加したいセミナーや勉強会の参加費用を会社が全額支給する制度がございます。
また、技術書などの書籍購入の費用補助もございます。メンター制度の有無あり - 企業における雇用管理に関する状況
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前年度の月平均所定外労働時間の実績16.0時間前年度の有給休暇の平均取得日数11.0日
