研修3カ月★25卒IT企画開発職【リモート可】Wellbeing×Tech領域◎自社サービスの0→1開発！

◆《ウェルビーイング×tech企業》IT技術とビッグデータを活用し、働く人のウェルビーイング向上を実現

-MISSION
企業とそこで働く従業員の「元気」を創りだすこと、これが当社のミッションです。当社の事業が創り出すもの、それはすべて従業員のウェルビーイングを向上させることに繋がっています。従業員が身体的、精神的、社会的に良好な状態であるときに、個人の能力が最大限に発揮される、そしてそれにより、組織におけるエンゲージメント・生産性・企業価値の向上を実現する、私たちはそんな組織づくりを支援しています。

-当社ならではの事業の特徴
「業界シェアNo.1」「サービス利用者数280万人以上」「データ保有量国内最大級」これらの実績に、最先端のIT技術をかけあわせ、顧客のさまざまな人事課題解決に取り組んでいます。例えば、今期リリースした「well-beingプラットフォーム」においては、従業員の心身の健康データや、勤怠、休業等の人事労務情報を集約・可視化を実現し、更には、各種データを専門的知見に基づいて分析・課題を抽出し、解決にむけたソリューション提供まで行います。人事労務データの集約・一元化にとどまらず、課題に応じた施策の提示・実行、効果検証、軌道修正の各プロセスに伴走し、「PDCAサイクル」をサポート。このサイクルを繰り返すことで、課題解決が実現できるというものです。
今後も、既存サービスのリニューアルや新たなサービスの開発を進め、働く人のウェルビーイング向上に寄与していきます！

◆「ウェルビーイング」を自社でも実現するため、社員の働きがいと働きやすさも追求

平均残業時間は18時間、有給取得率は68.8%、リモート勤務もOKなど、自由度の高い働き方を実現できます。プレミアムワンアワーでは、定時の1時間前まで働けば、定時まで働いたとみなす制度もあります。また、2022年9月よりフレックス制度も導入いたしました。（開発エンジニアに限定）
生産性を向上させる分、プライベートや自己啓発に時間が使えるのが魅力です。また、そのような中でも、入社後の業務キャッチアップや周囲との人間関係構築をスムーズに進められるよう、1on1やフォロー面談、メンター制度、部署を懇親会開催等の取り組みも行っています。また、心身の健康促進のための、各種制度や取り組みもあります。

◆多様な働き方、安心して働くことができる環境づくり

育児や介護、治療など、さまざまなライフステージと仕事を両立するための制度や施策を整備しています。育児休暇に関しては、女性のみならず男性の取得実績も多く、取得率は女性100％、男性77％です。

◆採用の背景
当社は、2021年に策定した中期経営計画において、“ウェルビーイング領域におけるNo,1プラットフォーマーになること”を目指すべき方向性として定めています。そのために、ITケイパビリティの強化を重点施策として掲げており、DX本部を立ち上げ、人材の採用を強化しています。

「アドバンテッジウェルビーイングDXP」をはじめとする自社サービスの企画開発をご担当いただきます。

【具体的には】
・DXプラットフォームやITを利用した新ソリューションの企画、開発（要件定義、基本設計、ベンダーコントロール）、運用
・社内外関係者を巻き込んだ開発管理

【募集背景】
事業拡大につき、IT人材の採用を強化しています。

【入社後のフォロー】
入社後1カ月は人事研修で総合職とともに、ビジネスの基礎スキルを学んでいただきます。
その後2カ月間の言語研修を実施します。
配属後の1年間は実務をどんどんお任せしながら、OJTでしっかりと育成いたします。

・0→1、1→10を経験できるフェーズに参画できます。
・個人の能力の最大化による企業の生産性向上を目指す会社で、自社サービス開発に1から携われます。

・残業時間も平均15時間／月ほどで、フレックスタイム制を導入。平日の資格試験を受験しにいったり、業務前後に学習したりと技術習得のための個人の学習時間を確保しやすい職場です。
・リモートでの勤務も認めておりますので、比較的自由な働き方ができます。
・ウェルビーイングを推進する企業として自社内で体現するためにさまざまな取り組みをおこなっています。

【福利厚生】
・社員持株会
・確定拠出年金制度
・メンタルヘルスケアサービス
・株式給付信託（J-ESOP）
・ライフサポート倶楽部
・資格取得報奨金制度
・DXラーニング支援制度（上限5万円/年でITに関する学習費用補助）
・オンライン学習サービス
・在宅勤務制度
・プレミアムワンアワー
・育児休業（男性の取得率も80%）
など