25卒エンジニア｜未経験OK！テクノロジー×社会課題解決を目指すベンチャーで学びながら新規事業開発へ挑戦！

【１．何をやっているのか】
《テクノロジーとクリエイティブの力で世界中でDEIを推進する》

・直近3ヵ年で239％成長を実現
・「D&I Award2021」にて「アドバンス」の認定を取得
・「PRIDE指標2021」「PRIDE指標2022」において2年連続で最高ランクの「ゴールド」を受賞
・当社メンバーがMicrosoftMVPを受賞

私たちサクラグは、社会課題をテクノロジーとクリエイティブで解決するために事業を展開している企業です。
成長し続けるサクラグを、一緒に創ってくださるメンバーを募集しております。

【２．なぜやるのか】
《ひとの可能性を開花させる企業であり続ける》

これは私たちのビジョンであり、私たちが最も大切にしている言葉です。
クライアント、協力企業、社員、そして社員の家族、全ての関わるひとに対して、
可能性を開花させるために行動したい。そんな思いを常に持っています。

創業当時のサクラグは、今では想像できませんが、全くビジョンを重視していませんでした。
メンバーは「目指す未来」を共有できず、組織はバラバラになり、
2015年には代表を含め社員数たった2名に。倒産寸前の危機に追い込まれました。
これを機にサクラグでは経営方針や理念を見直しをおこない、
2017年2月、「ひとの可能性を開花させる企業であり続ける」というビジョンと
行動指針となる７つのカルチャーを置き、社内への浸透に力を入れました。
直近の離職率は1.4%（2022年4月集計）です。
いまはメンバーそれぞれがやりがいをもって続けられる会社になっています。

新卒メンバーも共に会社を創っていってほしいという代表の下、1年目から様々なことに挑戦できる環境です。
SAKURUG内でのキャリアの自由度が高く、自身の裁量と熱量をもって希望とタイミング次第で個人のVISIONを会社を通して実現しやすい風土が根付いています。

入社後は新卒2.3年目のメンバーが伴走しながらチームで開発を進めていきます。
エンジニア向けの勉強会や懇親会なども随時開催しており、様々な情報を吸収できる場となっています。

【３．どうやっているのか】
《"採用が最優先"をコアカルチャーとした7つのカルチャー》

・新卒入社2年目のメンバーが新規事業を立ち上げ
・時短勤務のママが広報とDEI推進室を統括し、執行役員に就任
・営業からWEBディレクターにキャリアチェンジをしたメンバーがVPoE候補に
・新卒１年目でテックブログ立ち上げ
・新卒2年目エンジニアメンバーが新規事業開発やインターン＆研修運営へ挑戦
・ルワンダからリモートで働くメンバーが活躍中

サクラグのカルチャーを体現するメンバーが多様に活躍できる組織風土です。
会社をより良くするために、職種を横断してコミュニケーションをとる機会が多くあります。

ご希望と適性に合わせて下記業務をお任せします。
経験や能力・志向に合わせて、経験を積みながら新しいことに挑戦できます。

【具体的には】
■業務アプリケーションの設計・開発・保守・インフラ構築
■オープン系やWebシステムの業務アプリ開発（Java／PHP／Ruby／Pythonなど）
■各種サーバやデータベースの設計、構築
■システム全般の提案、運用支援
など

【募集背景】
事業拡大に伴い、わたしたちと一緒に顧客やユーザーの要望に応えるサービスを開発していきたい方を募集しています。
キャリアパスも一律ではなく、それぞれの志向性や適性に応じて多様な経験ができる職場で成長しながら、ゆくゆくは事業や組織をリードする役割をお願いしたいと考えています。
組織を大事にしつつ、熱量を持ってグローバル企業に成長する過程を楽しみたい方は大歓迎です！

・テクノロジーとクリエイティブで社会課題を解決できる仕事です。
・興味や志向に応じて領域を広げて学び、挑戦できる魅力があります。
・日々変化する技術について、定期的に勉強会等で共有するチーム体制です。
・後輩育成やマネジメントに早期から携わる機会があります。

世界的にも高い水準でD&I*推進に取り組むD&I先進カンパニーとして、2022年に「D&Iアワード大賞」の受賞と、最高評価「ベストワークプレイス」の認定を受けました。

＜働き方への取り組み＞
１．女性の働き方やキャリア支援：
【ママの働きやすさ】
勤務日数・時間は自由◎リモート勤務併用可◎急なお休みOK◎
【時短deキャリアアップ】
時短を強みに！「やりたい！」に挑戦できる環境
【福利厚生for woman】
妊活休暇、ピル・漢方補助、Women’s 相談窓口など　

２．全社員の働き方、文化醸成：
＊「家族より大事な仕事はない」
全メンバーに浸透する考え方。気持ちよくフォローしあう環境があります。
＊「ひとの可能性を開花させる企業であり続ける」
サクラグの大切なビジョン。メンバーの可能性開花も全力でサポートします！

３．その他独自の取り組みや外部評価など：
＊DEI推進室：子育て中の社員が負い目を感じない、多様性を認め合う土壌作りをおこなっています。室長は、時短ママ執行役員が務めています。
＊男性育休100％宣言、D&Iアワード2021「アドバンス」認定、ウーマンエンパワー正会員

■福利厚生
昇給年1回
決算賞与年1回
各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
関東ITソフトウェア健康保険組合加入
健康診断
資格取得支援
社宅・家賃補助制度（規定あり）
書籍購入・貸出制度
短時間フレックスタイム制度（時短勤務利用時、要相談）
慶弔見舞金制度
独立支援制度
ワーケーション支援制度
パートナーシップ支援制度

■文化
各種社内イベント
OJT研修、マネジメント育成プログラム、勉強会などの定期開催
産休・育休取得実績あり
MVP表彰、カルチャー賞
代表ランチ（少人数制）
達成者食事会

【受動喫煙の対策】
・原則室内禁煙（ビル内喫煙専用室設置）
※拠点先により対策方法は異なります。